奥鹏作业网《劳动与社会保障法(本科)》20年3月作业考核A题目
一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.流浪人员乞讨救助站应当根据受助人员的情况确定救助期限，一般不超过（）。
A.5天
B.20天
C.15天
D.10天
2.我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（）。
A.300%的工资报酬
B.200%的工资报酬
C.150%的工资报酬
D.100%的工资报酬
3.简单劳动争议案件可以由（）仲裁员仲裁。
A.7名
B.5名
C.3名
D.1名
4.（?）以上的公民具有完全的民事行为能力。
A.18周岁
B.16周岁
C.15周岁
D.14周岁
5.劳动者在该用人单位连续工作满（）的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
A.8年
B.5年
C.15年
D.10年
6.提出仲裁要求的一方，应当在劳动争议发生之日起（???）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
A.60天
B.45天
C.30天
D.15天
7.社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（??）。
A.职工
B.用人单位和职工
C.用人单位
D.专门的保险机构
8.以下各项中关于工会性质表述不正确的是（）。
A.阶级性
B.自愿性
C.群众性
D.组织性
9.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为的调查，应当自立案之日起（）。
A.60个工作日内完成
B.40个工作日内完成
C.30个工作日内完成
D.20个工作日内完成
10.国家机关、事业单位的职工福利费的主要来源是
A.国家财政拨款
B.单位行政费用
C.单位收入
D.个人缴费
11.关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的是（）。
A.政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征
B.应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员
C.岗位设置目的是促进就业，安置就业困难人员
D.国家对安排在公益性岗位工作的人员给予岗位补贴
12.企业不定时工作时间适用于（）。
A.高级管理人员
B.电工
C.教师
D.会计
13.我国《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过(?? )。
A.48小时
B.36小时
C.24小时
D.10小时
14.下列人员中能依法实行综合计算工作制的是()。
A.铁路巡检工
B.出租车司机
C.企业中的推销人员
D.企业中的外勤人员
15.一直保持使用私人医疗保险体制的是（??）
A.芬兰
B.美国
C.瑞典
D.挪威
16.国家统筹的保险模式最早是在（??）建立
A.英国
B.德国
C.前苏联
D.中国
17.下列关于职业安全卫生制度的说法中，错误的是（）。
A.除劳动者书面明确同意外，职业安全卫生制度不得被排除
B.用人单位不得以任何形式免除职业安全卫生保护责任
C.所有的职业安全卫生制度的基本规范都只限于劳动过程之中
D.劳动者本人不得基于任何动机放弃职业安全卫生保护的权利
18.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。
A.50%
B.40%
C.20%
D.10%
19.根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的有（?? ）。
A.计时工资
B.计件工资
C.职工福利费用
D.加班工资
20.根据相关法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享受带薪年休假（）。
A.5天
B.20天
C.15天
D.10天
二、多选题 (共 5 道试题,共 10 分)
21.根据国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定，生产安全事故报告的主要内容是（）。
A.事故的简要经过和已经采取的措施
B.事故已经或可能造成的伤亡人数和初步估计的直接经济损失
C.事故发生的时间、地点以及事故现场情况
D.事故发生单位概况
22.我国目前职业培训的种类主要有（）。
A.职业培训机构的培训
B.学校教育和培训
C.学徒培训
D.劳动预备制度培训
23.对城市流浪乞讨人员救助的原则有（）。
A.长期救济原则
B.自愿原则
C.无偿救助原则
D.临时救助原则
24.劳动法的调整对象一般包括（）。
A.雇佣关系
B.劳动关系
C.与就业关系有密切联系的社会关系
D.与劳动关系有密切联系的其他社会关系
25.退伍义务兵是指（）。
A.服现役期未满，部队编制员额缩减，需要退出现役的
B.家庭发生重大变故，经家庭所在地的县、市、市辖区民政部门和人民武装部证明，需要退出现役的
C.士官服现役未满本期规定年限，无正当理由坚持要求退出现役的
D.国家建设需要调出部队的
三、判断题 (共 10 道试题,共 20 分)
26.我国《劳动法》规定，因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。
27.劳动者享受的社会保险金应按劳动合同或集体合同的约定按时足额支付。
28.企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。
29.集体合同对没有参加工会的职工不具有约束力。
30.劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除劳动合同。
31.集体合同均由工会代表职工与企业签订。
32.集体合同由工会代表职工与企业签订，故只有建立工会组织的企业才能实行集体合同制度。
33.劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行。
34.用人单位应按劳动合同或集体合同的约定按时足额缴纳社会保险费。
35.职业培训费用应由用人单位全额承担。
四、简答题 (共 3 道试题,共 30 分)
36.简述劳动者的基本劳动义务。
37.简述劳动关系的特点
38.简述制定规章制度的法定环节
