奥鹏作业网20春学期《薪酬管理》在线平时作业2
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)
1.下列哪项有可能引发“搭便车”的问题？
A.组织绩效
B.团体绩效
C.员工绩效
D.个人绩效
2.从组织发展的周期看，自身处于高速成长期的组织更易采用
A.权变性战略
B.市场领先策略
C.市场落后性战略
D.市场匹配性战略
3.美国基本上所有的大公司都采用_____激励方式。
A.长期激励
B.短期激励与长期激励相结合
C.短期激励
D.以上均不是
4.差异型战略和成本领先型战略更倾向于采用______。
A.能力工资
B.职位工资
C.绩效工资
D.激励工资
5.某企业2004年人工成本总额为3000万元，企业共生产产品15000件，则2004年该企业的企业产品人工成本为：
A.5万元/件
B.0.2万元/件
C.0.02万元/件
D.0.002万元/件
6.目前我国的薪酬管理实践划分为____ 个阶段。
A.5
B.4
C.3
D.2
7.目前世界上大部分企业组织使用的薪酬管理制度是
A.职位薪酬
B.绩效薪酬
C.技能薪酬
D.岗位薪酬
8.20世纪＿＿以来，我国引入了可变薪酬的理念，绩效薪酬日益完善。
A.90年代后期
B.90年代初期
C.80年代后期
D.80年代初期
9.传统战略规划理论主要形成于20世纪＿＿
A.60年代
B.50年代
C.40年代
D.30年代
10.在合约到期日以前的任何时间都可以行权的期权是
A.美式期权
B.看跌期权
C.看涨期权
D.欧式期权
二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
11.薪酬管理的基本目标是
A.效率
B.合法
C.公正
D.公平
12.股票一般来源于四个方面：
A.库存股票
B.大股东转让
C.增发新股
D.从二级市场回购
13.影响企业员工福利设置的内部环境包括：
A.薪酬战略
B.工作特征
C.员工的构成
D.企业的经营效益
14.资产负债表法由以下部分组成：
A.补贴项目
B.激励项目
C.基本工资
D.后勤服务项目
15.薪酬战略的框架包括：
A.薪酬结构
B.薪酬组合方式
C.薪酬管理模式
D.薪酬水平定位
E.薪酬支付依据
三、判断题 (共 5 道试题,共 25 分)
16.部门之间的相互依赖度越高，实施团体绩效就会越有效。
17.我们通常所说的薪酬实际上指的是总报酬中的外在报酬部分。
18.组织的发展会依次经历创建期、成长期、成熟期和衰退期。
19.与排序法相比，归类法的归类结果更具有客观性。
20.我国企业有单位工资、行业工资，也有职位工资。
