奥鹏作业网20春学期《人事测评》在线平时作业1
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 60 分)
1.由于自我效能感测量的特殊性，班杜拉专门写了一篇有关的文章（）
A政府论 B自我效能感量表建构指南
C人力资源测评 D绩效管理
A.自我效能感量表建构指南
B.绩效管理
C.人力资源测评
D.A政府论
2.以选拔优秀人员为目的的人事测评称之为（）
A.配置性测评
B.选拔性测评
C.诊断性测评
D.开发性测评
3.下列哪个选项属于常用的模拟评价技术（）。
A.模拟面谈
B.文件筐测验
C.搜寻事实测验
D.情景模拟
4.文件筐测验的缺点是（）。
A.误差难以克服
B.浪费时间
C.应用范围窄
D.存在错误与偏见
5.下列选项关于价值观描述错误的是（ ）
A.价值观是对事物的社会重要性的评价标准和尺度，它使人的行为带有某种稳定的倾向性。
B.价值观是与生俱来的，具有相对稳定持久的特点。
C.价值观及其体系是决定个人行为与态度的基础。
D.价值观不仅有对客观事物意义的判断、评估和看法，也具备发动、推动、调整行为。
6.下列不属于效度的类型的是（）
A.过程证据
B.结构证据
C.原因证据
D.内容证据
7.．投射技术是（）首先倡导的
A.维克多
B.汉米尔顿
C.弗朗克
D.威尔逊
8.下列行为不属于事业型兴趣的有（ ）
A.通常追求权力、财富、地位
B.缺乏从事精细工作的耐心，不喜欢那些需要长期智力劳动的工作
C.喜欢担任负有领导责任的社会工作
D.. 善于通过调整与他人的关系来解决存在的难题
9.人事测评的基本途径包括心理测验、面试、绩效模拟和（ ）
A.资历评价
B.工作经验
C.人格调查
D.BC简历
10.下列选项关于能力说法错误的是（ ）
A.能力的形成是通过反复练习而使行动方式巩固下来。
B.能力具有复杂的心理结构。
C.. 能力与知识、技能是相互联系、互相转化的。
D.按能力的倾向可以把能力分为一般能力和特殊能力。
二、判断题 (共 8 道试题,共 40 分)
11.测验的难度与信度没有直接对应关系，但是当测验太难或太易时，则分数的范围就会缩小，从而提高信度。（）
12.工作模拟的优点是内部效度高。（ ）
13.具有相同水平能力的人也不一定能获得同等水平的知识和技能。（ ）
14..态度的形成是一个孕育的过程，它一旦形成，便会成为人的个性结构中的主要组成部分，表现持久稳定的特点，改变起来不太容易。（）
15.管理者一般都雄心万丈，较其他人更注重成就感，更有独立自主的精神。（）
16.在独立测试环境下施测平行试卷而导出的系数称为初试-复试系数。（）
17.采用绝对标准，可以反映每个职工与其他职工之间功能水平的绝对的差异。（）
18.一般能力是在特殊能力发展基础上的概括化。（ ）
