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东大20年3月补考《管理沟通(二)》考核作业【标准答案】

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管理沟通(二)试 卷(作业考核 线上1) B 卷

 

学习中心:            院校学号:             姓名

 

(共    4    页)

总分 题号 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十

得分

判断题(每题2分,合计30分)

沟通是管理活动的重要组成部分。(   )

管理沟通是人与人之间的沟通。(   )

沟通就是信息的传递。(   )

沟通的可信度包括初始可信度和后天可信度。(   )

管理沟通的本质是沟通者能站在对方的立场思考问题。(    )

越级沟通最忌讳不了解间接上司的特点而盲目去沟通。(    )

自我沟通和一般的人际沟通没有区别。(    )

倾听对管理者比员工更重要。(    )

演讲是一个单向沟通的过程。(     )

谈判都是具有竞争性的沟通。(     )

男性演讲者的仪表在演讲过程中很重要。(     )

内容倾听是理解和记忆说话者的信息。(     )

有效倾听者一般不做笔记。(    )

写作中需要关注良好意愿、换位思考和可信度的建立。(    )

微信上发表文章是个人的自由,想怎么写就怎么写。(   )

选择题(每题2分,合计10分)

意见箱是:A上行沟通;B下行沟通;C平行沟通    (     )

员工绩效反馈:A上行沟通;B下行沟通;C平行沟通 (     )

属于指导性沟通策略:A告知;B征询;C参与        (     )

属于咨询性沟通策略:A告知;B征询;C说服        (     )

自我沟通的方式:A写文章;B记日记;C唱歌         (     )

简述题(每题5分,合计30分)

管理沟通的内涵包括哪些方面?

 

 

 

 

口头沟通的优缺点有哪些?

 

 

 

 

管理沟通的策略包括哪些方面?

 

 

 

 

4、自我沟通的障碍有哪些?

 

 

 

 

 

5、克服倾听者障碍的策略有哪些?

 

 

 

 

6、商务信函的写作包括哪些方面?

 

 

 

 

 

论述题(每题10分,合计30分)

如何正确对待组织内的非正式沟通?

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

求职信的主要内容包括哪些方面?

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

论述团队建设的目标有哪些?

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