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人力资源管理★（19秋）形考作业4
试卷总分:100 得分:100
一、客观填空题 (共 20 道试题,共 100 分)
1.按规划期限，人力资源规划可分为长期规划、##、##。
2.常用的情景模拟法有##、无领导小组讨论、##三种。
3.培训效果评估方法有##的评估方法、##的评估方法。
4.薪酬可分为##薪酬、##薪酬以及间接薪酬三大类。
5.根据人力资源管理的工作内容分成七大功能模块，即## 、岗位分析与设计、## 、培训与开发、##、## 、劳动关系管理。
6.工作规范的表数形式主要有：##文字法和 ##
7.制订人力资源规划的常用方法##、关键成功因素法。
8.招聘策略具体包括##、招聘方法策略、##。
9.面试招聘大体上可以分为##、非结构化面试和## 。
10.招聘方法的评估包括##和##。
11.人力资源外包的优势：一是专业化的外包服务带来服务质量提高；二是##
12.人力资源管理可的基本任务可以用5p模型加以阐述，即识人、##、用人、##和##。
13.内部招聘主要有##和##两种形式。
14.笔试招聘的三种形式：客观性考试、##、论文式考试。
15.绩效可以分为##绩效和##绩效。
16.招聘广告设计和撰写的注意事项：真实、##、##。
17.招聘效果的评估包括成本效益评估、## 、招聘计划完成情况评估。
18.岗位评价的方法中应用最为广泛的是##。
19.培训预算的编制主要有传统预算法、##、##三种。
20.经典激励理论可划分为##激励理论##激励理论、##激励理论。
