奥鹏作业网《公共部门人力资源管理》19秋期末考核-0001
一、单选题 (共 10 道试题,共 20 分)
1.1956年我国国家机关工资改革后,建立起( )
A.职级工资制
B.职务等级工资制
C.结构工资制
D.供给制
2.我国公务员录用考试的最高管理机构是( )。
A.省级人力资源和社会保障机构
B.市（地）以下政府人力资源和社会保障机构工作部门
C.国务院各工作部门
D.国务院人力资源和社会保障部考试录用司
3.公共部门人事管理体制是公共部门建立科学、合理的管理制度和有效利用人力资源的()
A.组织保证
B.系统保证
C.根本保证
D.人事保证
4.绩效管理过程目的为( )。
A.评价打分
B.年终考核
C.实现绩效目标
D.定量考核
5.( )大多不属于人力资源概念界定的范畴
A.高中生
B.研究生
C.本科生
D.初中生
6.改革开放后,我国继中华人民共和国建立以来第二次重要的工资改革是在( )年进行的
A.1986
B.1985
C.1984
D.1983
7.()不是当代公共部门人事考评的主要发展趋势
A.重视评价过程的优化监控
B.重视评价方法的简便有效
C.重视对评价对象的整体分析
D.重视对考评对象的全面量化考察
8.职务晋升措施一般应遵循()原则
A.逐级晋升
B.越级晋升
C.空降晋升
D.离岗晋升
9.进行了一定的投资后所形成的具有劳动能力的人口指的是()
A.非自然能力资源
B.自然能力资源
C.投资后的人力资源
D.开发后的人力资源
10.人力资源需求预测以()为基础，运用预测学的理论和方法，研究并推测未来各个时期部门组织系统对()的需求状况和供应状况，为组织系统拟定人力资源规划提供依据
A.组织需求；人力资源
B.组织资源；人力需求
C.人力需求；组织资源
D.人力资源；组织需求
二、多选题 (共 15 道试题,共 30 分)
11.公共部门人员选拔的面试应遵循( )
A.规范性
B.科学性
C.灵活性
D.延伸性
12.我国发展和健全公务员制度的总体目标有()
A.推进公务员管理的规范化
B.推进公务员管理的法制化
C.实现政府人事行政和公共行政的高效化
D.实现公务员队伍的学历化、年轻化。
13.新型的组织文化强调( )。
A.集权
B.组织成员的有效参与
C.沟通
D.和谐的群际关系
14.控告的类型为( )
A.被控告人非明确的机关或人员
B.怀疑某行政机关或领导者侵害公务员权益
C.当国家行政机关及其领导者违法或不当行为损害公务员合法权益
D.依法控告国家行政机关及其工作人员的违法和不当行为
15.人事监督的意义体现为( )
A.有利于保障部门领导的指令得以实现
B.有利于人事管理的法制化
C.是实现人事管理活动科学公正的前提
D.是保障工作人员权益的重要措施
16.我国实行职位分类的指导思想包括()
A.走市场模式的道路
B.循序渐进，逐步过渡完善
C.力求方法简便可行、具有可操作性
D.从实际出发，符合中国国情
17.法约尔认为,报酬方式一般应满足以下条件:( )
A.适度考虑各方关系
B.奖励有益的努力和激发热情
C.保证报酬公平
D.不超过合理限度过多的报酬
18.我国实行大部门体制的基本原则包括()
A.系统性集中原则
B.总体性统筹原则
C.回应性调适原则
D.制约性协调原则
19.我国公共部门福利的内容包括()
A.福利设施与服务
B.工作津贴
C.保险
D.休假
20.公共部门绩效管理的环节包括()
A.绩效评估
B.绩效计划的实施与沟通
C.绩效计划的制定
D.绩效反馈面谈
21.职位调查的方法有()
A.综合法
B.直接面谈法
C.实际观察法
D.书面调查法
22.公共部门人力资源招募甄选有助于( )
A.激励人们积极努力、奋发向上，形成良好的社会风尚
B.提高部门工作效率
C.提高部门工作人员队伍的整体素质
D.协助人事流动
23.现时期我国人事回避制度的内容包括()
A.地区回避
B.公务回避
C.任职回避
D.人情回避
24.优质“工作生活质量”的内涵包括()内涵
A.部门民主化
B.组织环境
C.工作多样化
D.员工工作过程中的成就感和满足感
25.人力资源概念的界定包括()。
A.自然形成的人力资源
B.成年人口观
C.开发后的人力资源
D.在岗人员观
三、判断题 (共 10 道试题,共 20 分)
26.人力资源的数量是指全体人口的数量。
27.凡属于国家财政供养的的人员,由国家提供工资和福利等保障,均属于公务员范畴。
28.国家行政学院不属于我国现行的政府人事管理机构
29.心理契约失信的感觉对工作人员的行为有极大的影响
30.人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测
31.人事立法是指制定有关国家人事工作的法律、法规的活动,是公共部门人力资源管理法制化的前提
32.在某单位的员工绩效评估中,采用了共同确定法,其考评小组成员的构成为8人
33.隶属于国家的企事业单位的人员不属于公务员范畴
34.我国现行的政府最高人事管理机构是劳动人事部。
35.发放薪酬是管理中最为基本的活动,还包括一系列决策活动,是一项复杂的管理活动。
四、论述题 (共 1 道试题,共 11 分)
36.论公共部门的薪酬制度（概念、功能、原则）。
五、简答题 (共 2 道试题,共 10 分)
37.简析美国公务员制度的发展阶段及其相应变革。
38.简析亚当斯的公平理论。
六、名词解释 (共 3 道试题,共 9 分)
39.马克斯·韦伯
40.人力资源管理
41.自觉管理
