奥鹏作业网20春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003）《人员招聘与测评》在线作业
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.（）就是通过对人力资源配置状况和人力资源需求进行分析，将招聘与培训、工作轮换、调动等其他为空缺岗位提供人员的方法相比较，进而分析招聘的必要性的过程。
A.招聘需求分析
B.招聘考核需求分析
C.招聘录用需求分析
D.人员配置需求分析
2.以下各种人员的选拔哪个不适用于无领导小组讨论()
A.销售代表
B.财务人员
C.行政主管
D.总经理
3.下列哪个选项不属于评价中心技术的局限性()
A.程序繁琐、操作复杂，成本高
B.忽视了某些重要动机因素
C.只适用于中高级管理人员
D.使用单种测评技术
4.以下哪个不属于决策模板的优点()
A.持续性记录
B.可以掺杂个人兴趣
C.协调各方观点
D.加速名单筛选过程
5.投射测验的核心技术在于()。
A.通过测验指示语和刺激引导被试者
B.被试者能够清晰发现测验的目的
C.被试者的反应与选择唯一化
D.对行为的无意识或隐藏的内容敏感
6.误差有两种,一种是系统误差,另一种是()
A.随机误差
B.效度误差
C.信度误差
D.体系误差
7.通过应聘者对应聘职位实际工作过程的模拟,根据其表现来给予评价的方法,是()。
A.角色扮演
B.管理游戏
C.情境模拟
D.公文筐测试
8.（）又称业务层战略，是由各个事业部根据公司层战略制定的目标来确定本部门的竞争方式，从而在所处领域中占据领先地位，它是公司曾战略的子战略
A.职能层战略
B.组织层战略
C.核心层战略
D.事业层战略
9.以下关于猎头公司服务的描述不正确的是
A.费用较高
B.时间较短
C.后备力量
D.人才保护
10.以下哪一项不属于职业中介的优点()
A.选择人才的公正性较高
B.简便省时
C.招聘成功率很高
D.企业选择余地增大
11.用于考察被试的战略规划能力、团队协作能力和领导能力的评价中心工具是()
A.角色扮演
B.管理游戏
C.模拟面谈
D.公文筐测验
12.()是企业的总战略，是企业一切经营管理活动的行动纲领。
A.职能层战略
B.管理层战略
C.公司层战略
D.事业层战略
13.能否综合各种信息，提出创新观点，是考察无领导小组讨论评价要素中的（）。
A.沟通能力
B.团队精神
C.分析能力
D.人际影响力及自信心
14.（）测量的是受个体意识支配的精细动作能力。
A.音乐能力倾向测验
B.机械能力倾向测验
C.文书能力倾向测验
D.心里运动能力测验
15.无领导小组讨论题目的设计必须建立在评价要素和评价标准上，这样设计出来的讨论题目才更有针对性，能够准确反映想要侧的东西，这是无领导小组讨论题目设计的（）原则
A.针对性
B.适度争论性
C.真实性
D.公平性
16.无领导小组讨论的应聘者数量一般为()合适。
A.9-15人
B.5-8人
C.3-4人
D.1-2人
17.目在于从应聘者那里获得大量的信息的提问方式是()
A.探究式提问
B.开放式提问
C.封闭式提问
D.假设式提问
18.最早的真正意义是职业兴趣测验诞生的标志是()
A.职业偏好量表
B.瑟斯顿职业兴趣调查表
C.斯特朗职业兴趣表
D.库德职业兴趣调查表
19.公文筐测验中，要求应聘者设计公文、撰写文件或稿件，用书面形式表达自己的思想和意见，这是考察（）
A.预测能力
B.分析判断能力
C.决策能力
D.书面表达能力
20.企业从外部获取人力资源,尤其是新生人力资源的主要来源是()。
A.网络招募
B.竞争者与其他公司
C.教育机构
D.上门求职者
二、多选题 (共 10 道试题,共 20 分)
21.以下哪些属于普通能力倾向测试()
A.身体能力
B.记忆
C.推理
D.心里运动能力
22.评价中心技术的发展趋势中，属于拓展评价中心应用空间的是()
A.结合其他人力资源管理技术来进行策略的制定
B.应用于不同类型的群体
C.侧重于培训发展
D.依据不同的施测目的，进行不同的设计
23.招聘与选拔的新趋势包括()
A.招聘媒介多元化
B.异地招聘
C.全球化招聘
D.人员流动加剧
24.面试提问分工中,具体包括以下哪几种考官()
A.辅助考官
B.关键考官
C.主导考官
D.专业考官
25.以下哪些属于评价中心的优点()
A.预测效度高
B.能全面考察被试人的能力
C.成本较低
D.应用比较广泛
26.胜任特征的类型包括()
A.稳定性胜任特征
B.基准性胜任特征
C.变革性胜任特征
D.区分性胜任特征
27.实施校园招聘时需要注意的关键环节包括()
A.经验分享
B.招聘说明
C.广告张贴
D.公司介绍
28.对于无领导小组评价者的培训主要包括（）
A.熟悉整个讨论过程
B.明确观察要素
C.明确组件评价标准一致性
D.明确测评的目的
29.下列哪些不属于自陈式量表的共同特点()。
A.测试的信度高
B.应试者有类型差异
C.应试者有优劣之分
D.一定的心理学理论背景
30.人员选拔评价时应该注意的问题包括()。
A.选择最合适的人才
B.尽量不要降低录用标准
C.将候选人与评价标准进行比较
D.以选拔成本最低为优先
三、判断题 (共 20 道试题,共 40 分)
31.比率智商使用的最高实际年龄约在30岁左右。
32.内部招聘中，内部职员职能自行申请适当职位，不能推荐其他候选人。
33.公文筐测验对考官的综合素质要求是他们只要具备管理学和心理学领域的基础知识即可。
34.无领导小组讨论中，影响力是对参与者最低层次的要求。
35.通常一个结构化的角色扮演需要30~40分钟的时间。
36.自陈量表的测试范围广泛而且能够进行比较全面的测试。
37.企业的人员招聘只受宏观经济、劳动力市场以及法律法规的影响。
38.每种岗位都对人员素质有多方面的要求，在获得被测评者素质结构完备信息的基础上，应以尽量多的指标个数来充分体现测评的目的。
39.智力测验可以消除文化的影响。
40.在所有候选人都无法满足招聘标准时,应该降低招聘标准。
41.与公共就业服务机构相比,私营就业服务机构涵盖的工作资源类型更加广泛。
42.心理测量时,从行为表现到心理状态的推论并不是主观随意的。
43.发展式企业文化是外向、灵活的文化。在这种文化下，企业组织比较松散，但是是正规化的，非常强调创新和创业。
44.校园招聘中,最著名的学校一定是最理想的招聘来源。
45.一般而言，无领导小组讨论的评价要素的一级评价要素在10个为宜。
46.人们的兴趣越相似,相容性越强,在选择职业时所面临的内在冲突和犹豫就会越少。
47.通过培训改善面试官的决策质量收效甚微。
48.管理者所具备的知识，特别是相关的管理技术知识和业务性知识，对实际的管理能力有较大影响，是公文筐测验的主要测评内容。
49.就我国目前情况来看,人才和劳动市场一般是由政府人事、劳动部门主办的事业性服务机构。
50.组织在了解员工特性时,可以采取日常观察、工作绩效、人员测评等方法,可以达到同样的考核效果。
