奥鹏作业网20春《人力资源统计学》作业2
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 20 分)
1.成数是以对比基数为多少所计算出来的相对数（ ）。
A.5
B.20
C.100
D.10
2.四分法是按活动的属性将生活时间分为工作及路途往返时间、生活必需时间、家务劳动时间和（ ）。
A.学习时间
B.休闲时间
C.三次活动时间
3.人力资源的利用效率，包括（ ）和人力资源劳动效益两个层面。
A.工资水平
B.人力资源劳动生产率
C.人力资源价值
4.四分位差就是第三个四分位数与第（ ）个四分位数之差
A.四
B.二
C.一
5.按生产工作量计算的劳动生产率是将某种作业完成工作量与下列哪项相比，用以反映劳动者平均每人每天工作量。（ ）。
A.投入该种作业的平均人工时数
B.投入该种作业的平均人工日数
C.投入该种作业的人工时数
D.投入该种作业的人工日数
二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
6.人工成本的统计分析方法按不同类型可分为（ ）等
A.结构分析法
B.时间数列分析法
C.对比分析法
D.因素分析法
7.根据有关文件规定，我国的企业人工成本范围包括：企业（或雇主）支付给所有从业人员的劳动报酬、社会保险费、（ ）和其他人工成本等七大项。
A.福利费
B.教育费
C.劳动保护费
D.住房费
8.人力资源统计学应用的特点包括（ ）。
A.规律性
B.数量性
C.动态性
D.关联性
9.如实准确地统计人力资源报酬和收入，对微观企业具有重要意义的有（）。
A.研究“按劳分配”原则在企业内具体实现的重要手段
B.研究企业内部工资关系与其他企业工资关系的重要依据
C.检查和分析企业工资计划执行情况的重要依据
D.对正确处理劳动者利益与企业生产经营发展的关系有重要作用
10.人力资源总量指标作用主要体现在（ ）。
A.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点
B.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础
C.人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础
D.人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据
三、判断题 (共 15 道试题,共 60 分)
11.出勤率的计算方法只有一种：按照工日计算，反映全日缺勤工日对全部制度劳动时间利用的影响；
12.序时平均数可以对总量指标动态数列进行计算，也可以对相对指标和平均指标动态数列进行计算。
13.统计指数是研究社会经济现象数量方面时间变动状况和空间对比关系的分析方法。
14.员工流失时间分析是分析流失率在时间上的动态变化，以掌握员工流失时间的规律。
15.劳动争议案件受理数，是指一定时期内企业发生的劳动争议的累计量。
16.平均人数是指计算期内平均每天拥有的人数。企业一般要计算月、季和年的平均人数。
17.教育经费是指企业（或雇主）为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用，不包括企业自办大中专、职业技术院校等培训场所所发生的费用，以及职业技能鉴定费用。
18.人力资源劳动生产率及人力资源劳动效益是衡量微观企业人力资源劳动效率高低的重要统计指标，是企业决策者以及政府的监督部门必不可少的重要信息。
19.动态指数是指在同一时间条件下不同单位，不同地区间同一事物数量进行对比所形成的指数；或同一单位，同一地区计划指标与实际指标进行对比所形成的指数。
20.统计报表是一种以单项调查为主的调查方式。
21.我国的企业人工成本范围包括：企业（或雇主）支付给所有从业人员的劳动报酬、社会保险费、福利费、住房费、教育费、劳动保护费和其他人工成本等七大项。
22.最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
23.复名数是一种抽象化的数值，多以系数、倍数、成数、百分数、百分点、千分数、千分点表示。
24.根据人力资源价值（或使用价值）计量的范畴不同，可将其分为广义的人力资源价值与狭义的人力资源价值两类。
25.“非购入商誉法”是以每年实际的超额利润作为企业人力资源价值的基础，较为客观，在技术上能使其结果具备可核实的属性。
