奥鹏作业网20春《人力资源开发与管理》在线作业1
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 100 分)
1.人力资源开发与管理的结果对组织而言是（ ）。
A.组织形象更好
B.生产率提高与竞争力增加
C.员工更满意
D.人员流动更容易
2.在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即（ ）。
A.绩效评价和薪酬满意度
B.知识评价和技能评价
C.思考评价和行动评价
D.人员的能力、素质、技能分析以及工作绩效的评价
3.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（ ）。
A.根据市场变化推测未来人事变动趋势
B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
D.找出企业过去人事变动规律，推测未来的人事变动趋势
4.影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括（ ）、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。
A.行业的特点
B.社会薪酬平均水平
C.失业率
D.劳动力素质
5.以下的制度中，不属于劳动法的是（ ）。
A.职业技能开发制度
B.就业促进制度
C.劳动报酬预警预报制度
D.劳动争议处理制度
6.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（ ）。
A.有效劳动时间的长短
B.劳动者的技术业务水平的高低
C.劳动者的劳动成果的大小
D.劳动所处的环境和条件的优劣
7.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是（ ）。
A.负激励
B.正激励
C.外激励
D.内激励
8.人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（ ）。
A.统计预测方法和概率预测方法
B.局部预测方法和全面预测方法
C.宏观预测方法和微观预测方法
D.主观预测方法和定量分析预测方法
9.在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是（ ）。
A.改善劳动条件
B.提高员工自我保护意识
C.加强福利待遇
D.保障劳动者权益
10.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属于制定人力资源规划的（ ）。
A.预测未来的人力资源需求
B.预测未来的人力资源供给
C.制定能满足人力资源需求的政策和措施
D.供给与需求的平衡
11.人力资源开发与管理的结果对员工而言是（ ）。
A.提高觉悟，锻炼意志
B.提高学历，增加效益
C.工作生活质量的提高与工作满意感的增加
D.加强保健，增强体魄
12.人力资源开发的双重目标是（ ）。
A.提高觉悟，锻炼意志
B.提高才能，增强活力
C.提高学历，增加效益
D.加强保健，增强体魄
13.提出人力资本理论的是（ ）。
A.西蒙
B.薛恩
C.舒尔茨
D.梅奥
14.从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于（ ）。
A.继续教育
B.常规教育
C.学校教育
D.基础教育
15.影响绩效的主观因素是（ ）。
A.环境
B.激励
C.机会
D.时间
16.组织文化与思想政治工作的关系是（ ）。
A.组织文化是思想政治工作的补充
B.相互交叉，互为依存
C.二者没有关系
D.二者是一回事
17.工作内容、难易程度、责任大小、所需资格相似的职位分类称作（ ）。
A.职级
B.职等
C.岗级
D.岗等
18.在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的（ ）要求。
A.连续性
B.平行性
C.协调性
D.交叉性
19.人力资源管理科学化的基础是（ ）。
A.工作评价
B.工作分析
C.岗位设计
D.定员管理
20.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（ ）。
A.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动
B.人是为了获得他人的认同而劳动
C.人天生是懒惰的，必须采用强制手段
D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感
