奥鹏作业网20春《组织行为学》作业4
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)
1.对归因理论作出了贡献的学者不包括（ ）
A.韦纳
B.罗斯
C.泰罗
D.凯利
2.1943年美国心理学家马斯洛提出需要层次理论，他认为人有（ ）种最基本的需要。
A.四
B.五
C.二
D.三
3.下列关于需求与动机之间关系的描述不正确的是（ ）。
A.需要转化为动机需要诱因的刺激
B.需要转化为动机，需要必须有一定的强度。
C.动机是在需要的基础上产生的
D.任务越难动机最佳水平越高
4.当代组织发展与变革中最为重要的主题是（ )
A.激发组织的创新
B.引进高层次的管理人才
C.引进先进的管理经验、技术
D.做好组织的领导
5.（ ）主要指激发人的动机，使人有一股内在的动力，朝着所期望的目标前进。
A.赞许
B.激励
C.奖赏
D.奖励
6.关于非正式沟通的表述正确的是（ ）
A.非正式沟通对组织的发展和群体成员有一定影响
B.非正式沟通对正式沟通没有积极作用
C.非正式沟通可以消除
D.是通过组织明文规定的渠道所进行的信息传递与交流
7.社会测量法是重要的人际关系测量法，它是由（ ）创立的。
A.莫里诺
B.舒尔茨
C.彼得诺夫斯基
D.伯恩
8.工作设计的方法有多种，但其中心思想是（ ）
A.激励方式
B.工作节约化
C.工作特征
D.工作丰富化
9.行为决策模型试图确定管理者的（ ）
A.行为方式
B.理性程度
C.决策水平
D.个人能力
10.一般来说，中国企业领导者采取的领导行为是（ ）的领导方式
A.高关怀高要求
B.高关怀低要求
C.低关怀高要求
D.低关怀低要求
11.能力的发展与年龄的增长（ ）
A.无关
B.同速
C.同步
D.不同步
12.系统组织理论认为系统是一个开放的具有整体性的社会技术系统，代表人物有（ ）
A.马克斯·韦伯、彼得·圣吉
B.霍曼斯、卡斯特
C.梅耶、艾伦
D.梅耶、泰罗
13.“交易型领导”和“变革型领导”两个概念最早来自（ ）对政治领导类型的划分。
A.阜南
B.达斯
C.加德纳
D.伯恩斯
14.下列不属于被领导者作用的是（ ）
A.监督领导
B.服从领导
C.支持领导
D.对抗领导
15.宝洁公司和旁氏公司主要采用的行为决策模型属于（ ）
A.经济理性模型
B.社会模型
C.有限理性模型
D.判断经验与偏差模型
二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
16.态度的特性主要有（ ）
A.方向性、复杂性
B.平衡性、过滤性
C.可变性、变动性
D.内隐性、指向性
17.魅力型领导的共同特点有（ )
A.追求变革、应变与求实
B.自信与远见卓识
C.对目标的坚定信念
D.不循规蹈矩与清楚的表述能力
18.下列属于人的个性特点的是（ ）
A.稳定性
B.社会性
C.独特性
D.整体性
19.影响工作满意度的因素包括（ ）
A.融洽的员工关系
B.承担的工作心理挑战性的高低程度
C.公平的报酬和支持性的工作环境
D.人格和工作的匹配
20.对员工进行激励时应关注的原则包括（ ）
A.物质利益原则
B.差异化和多样化原则
C.妥协性原则
D.公平原则
三、判断题 (共 5 道试题,共 20 分)
21.霍桑试验成功表明了人际关系在提高劳动生产率中的重要性（ ）。
22.霍曼斯指出，构成群体的四个四个要素为：竞争、合作、感情、群体规范（ ）。
23.气质决定一个人的社会价值，有好坏之分（ )
24.组织变革模型中的适应循环模型是由著名学者艾德加·施恩创立的
25.西蒙决策过程三阶段中的计划活动阶段，主要包括对环境进行搜索，确定决策的情境（ ）。
