奥鹏作业网《人员聘用与开发》在线作业一
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 100 分)
1.招聘者需避免的招聘误区不包括
A.苛刻的招聘要求
B.结构化的面试
C.类比效应
D.寻找“似我者”之偏见
2.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于
A.关键人员
B.临时工
C.一般人员
D.一线工人
3.招聘与甄选是一个（ ）选择过程
A.静态
B.定向
C.双向
D.单向
4.甄选指标体系由测评指标和测评权重组成。
A.错误
B.正确
5.下列哪项属于内部招聘的特点是
A.费用高
B.激励性不强
C.有利于招到优秀人才
D.可信度高
6.人才选聘策略不包括
A.关注职业生涯规划
B.关注“心理契约”
C.关注人才的文化、价值追求
D.关注人才与团队的融合度
7.甄选方法组合设计的原则不包括以下哪种
A.针对性
B.重点性
C.经济性
D.真实性
8.制定招募计划的基础是调研分析。
A.错误
B.正确
9.甄选指标体系的设计原则不包括
A.针对性原则
B.适用性原则
C.明确性原则
D.合理性原则
10.组织内部工会制体现“和为贵”思想的国家是
A.美国
B.欧洲
C.日本
D.中国
11.效度的种类不包括下列哪项
A.结构效度
B.构思效度
C.效标效度
D.内容效度
12.信度的种类不包括下列哪项
A.重测信度
B.评分者一致性信度
C.外部一致性信度
D.复本信度
13.招聘备选策略不包括
A.员工租赁
B.加班加点
C.人力资源派遣
D.业务外包
14.胜任素质模型就是对高绩效工作产出所需要的胜任素质的规范化的文字性的描述和说明。
A.错误
B.正确
15.用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理
A.部门工作任务的分配、人员配置的情况
B.申请对象的薪酬水平
C.所需人员学历的高低
D.人力资源成本预算的角度
16.招募计划的过程不包括以下哪个步骤
A.预测
B.调研分析
C.反馈
D.决策
17.（）是指根据组织发展战略、组织目标及组织内外部环境的变化，预测未来的人力资源供给和需求的过程。
A.工作分析
B.员工培训与开发
C.人员招聘
D.人力资源规划
18.素质的冰山模型提出素质存在五个领域，即知识与技能、社会角色、自我形象、品质、动机。
A.错误
B.正确
19.组织注重内部的人才培养，招聘工作的力度更多倾注于
A.网络招聘
B.猎头招聘
C.校园招聘
D.内部招聘
20.下列哪项不属于外部招募的方法
A.校园招募
B.广告招募
C.内部员工推荐
D.人才市场招募
