奥鹏作业网19秋学期（1709、1803、1809、1903、1909）《人员招聘与测评》在线作业-0003
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.（）是根据企业内外部环境的变化，对未来某一时间人力资源需求进行预测，并制定相应的措施来满足需要。
A.人员招聘规划
B.人员录用规划
C.人力配置规划
D.人力资源规划
2.在招聘的（），通过一定的程序，使用科学的选拔方法，从应聘者中挑选出符合组织发展战略、组织文化、岗位要求的具有一定素质和特征的人才。
A.选拔阶段
B.考核阶段
C.录用阶段
D.吸引阶段
3.()是指企业采取一些科学的方法,寻找、吸引具备资格的个体,并从中选出适宜人员予以录用,并对各项活动加以评估的管理过程。
A.考核
B.甄选
C.测评
D.招聘
4.下列不属于笔试试题编制原则的是()。
A.难度适中
B.数量小
C.客观严谨
D.信度高，效度大
5.面试题类型中，（）主要考察应聘者的价值取向、报考动机、与职位要求的匹配性以及生活态度等个性倾向。
A.背景性问题
B.智能性问题
C.意愿性问题
D.工作知识问题
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6.外部招聘中最常用的招聘途径是（）
A.网络招聘
B.校园招聘
C.广告招聘
D.中介招聘
7.以下哪些不是用人部门的责任（）
A.负责确定人力需求
B.草拟招聘职位的工作说明书
C.策划制作招聘广告和招聘网页
D.提出增补雇员的要求、填写申请表、与应聘者面谈
8.校园招聘的周期比较长，从供需洽谈会的见面到人事关系的接转一般要()
A.半年
B.五个月
C.三个月
D.一年
9.在面试时，当考官觉察到被试者对某一问题的回答只是其中一部分，还有某种想法出于某种原因不愿说出是，可以采用的策略是()
A.转换
B.结束
C.收缩
D.扩展
10.误差有两种,一种是系统误差,另一种是()
A.随机误差
B.效度误差
C.信度误差
D.体系误差
11.企业选择的人才应该是最适合招聘职位的，而不一定是最优秀的，这一条件属于“6R”中的()
A.Right source
B.Right rate
C.Right position
D.Right people
12.以下哪个不属于工作轮换对员工的意义()。
A.防止员工技能过时
B.提升经济效益
C.增长技能，拓宽视野
D.了解职业倾向和职业锚
13.企业从外部获取人力资源,尤其是新生人力资源的主要来源是()。
A.网络招募
B.竞争者与其他公司
C.教育机构
D.上门求职者
14.考官在提问时要避免()的原则。
A.问巧
B.问实
C.问准
D.问倒
15.关于智力的理论，（）提出了群因素理论。
A.瑟斯顿
B.弗农
C.吉尔福特
D.卡特尔
16.面试评价要素中，（）考查的是应试者包括过去曾经做过的工作或担任过的职务、取得的成就、工作的满意度、收获等。
A.语言表达能力
B.综合分析能力
C.工作实践经验
D.反应应变能力
17.（）是指企业准备通过招聘活动吸引多少数量的应聘者。
A.招聘规模
B.招聘范围
C.招聘流程
D.招聘安排
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18.下列不属于个性测量内容的是()。
A.职业兴趣测量
B.气质测量
C.心理测量
D.人格测量
19.(),就是根据对职位的分析,确定测评要素,在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准,对被试者的表现进行量化分析。
A.结构性面试
B.情景模拟
C.心理测量
D.履历分析
20.下列不属于机械能力测评的是()。
A.行板置放测验
B.珀杜插板
C.机件配合测验
D.工具使用测评
二、多选题 (共 10 道试题,共 20 分)
21.以下哪些属于人员录用的原则()
A.竞争
B.择优
C.公开
D.不用超过任职资格条件过高者
22.人格所具有的显著特征是()
A.相对稳定性
B.独特性
C.复合性
D.可变性
23.人员选拔评价时应该注意的问题包括()。
A.选择最合适的人才
B.尽量不要降低录用标准
C.将候选人与评价标准进行比较
D.以选拔成本最低为优先
24.一般来说，探究式的提问的目的主要有（）
A.追根究底
B.缓解气氛
C.澄清事实
D.核实事实
25.甄选测评的选择要符合以下原则（）
A.科学原则
B.相关原则
C.独立原则
D.明确性原则
26.下列属于评价中心技术作用的是()
A.用于诊断培训
B.用于员工绩效评估
C.用于员工技能发展
D.用于人员甄选
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27.以下哪些是评价中心技术的局限性（）
A.预测效果低
B.程序繁琐复杂
C.忽视某些重要动机因素
D.对评价者要求较高
28.个性测量的内容包括()。
A.职业兴趣测量
B.气质测量
C.心理测量
D.人格测量
29.根据心理测验的目的和用途，心理测验可以分为()
A.预测性测验
B.诊断性测验
C.考察性测验
D.描述性测验
30.以下哪些属于劳动合同订立的原则()
A.成本最低
B.平等自愿
C.合法
D.协商一致
三、判断题 (共 20 道试题,共 40 分)
31.在人员选拔时,招聘者应该在候选人之间进行比较,然后挑选最好的。
32.通过笔试不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养、气质性格、口头表达能力等能力。
33.测评标准是固定不变的,可以适用于所有测评。
34.所为开放性问题，是指让应聘者在两种互有利弊的答案中选择其中一种。
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35.内容效度主要应用于成就测验，因为成就测验主要是测量被测者掌握某种技能或学习某门课程所达到的程度。
36.校园招聘和社会招聘没有什么区别。
37.就我国目前情况来看,人才和劳动市场一般是由政府人事、劳动部门主办的事业性服务机构。
38.企业的人员招聘只受宏观经济、劳动力市场以及法律法规的影响。
39.传统的招聘甄选预计于胜任素质的招聘甄选基本一样。
40.人力资源专家通常使用基准率来衡量求职人员的质量,基准率越低,企业在选出合适的应聘者就越难。
41.无领导小组讨论中，影响力是对参与者最低层次的要求。
42.在众多应聘者中，知识技能水平最出色的人员就是未来绩效最好的员工。
43.评价中心技术以行为观察为主，但是评价者对应聘者的观察、评估和解释由评价者随意确定。
44.心理测量时,从行为表现到心理状态的推论并不是主观随意的。
45.应聘比越大,说明发布招聘信息效果越好,说明录用人员素质可能较高。
46.个性测验所测量的行为比能力测验的稳定性差。
47.评价中心技术在我国已经形成相对成熟的流程、评价标准、题库信息。
48.指标权重的大小用权数来表示，绝对权数自成为自重权数，常表现为绝对数量。
49.无领导小组讨论中,被评价者的分组以及不同的测评情景对评价结果不会产生影响。
50.人员录用时,应该坚持不用超过任职资格条件过高者的原则。
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