奥鹏作业网《人力资源开发与管理》2019年秋季学期在线作业（一）
试卷总分:100 得分:100
一、多选题 (共 15 道试题,共 75 分)
1.心理健康的标准包括()。
A.理智的行为
B.正常的智力
C.愉悦的情绪
D.不懈的意志
2.柔性管理中,管理者进行形象管理应具备的素质有( )。
A.知微见著，明察秋毫
B.己立立人，己达达人
C.宽恕礼让，虚怀若谷
D.博采众长 ，从善如流
3.信息获取手段的落后性表现()。
A.“手工作业”带来的低效益
B.信息分析中的思辩色彩
C.人为因素带来的低信度
D.主观上的不重视
4.柔性管理强调“心理重于物理”,其中,“物理”主要是指()。
A.用于激励的物质和金钱
B.物理相关工作
C.物理学科
D.客观的物质条件，自然环境和生活水准
5.行为的三要素包括()。
A.语言
B.表情
C.性格
D.动作
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6.赫茨伯格提出的两种因素理论认为,影响人的工作态度的因素包括()。
A.生理因素
B.激励因素
C.内生因素
D.保健因素
7.人口综合素质可概括为()。
A.身体素质
B.管理素质
C.文化科学素质
D.思想道德素质
8.需要层次理论认为人的需要可分为五个梯次,包括()。
A.社交需要
B.生理需要
C.晋升需要
D.安全需要
9.史前管理的特点有( )。
A.管理具有组织性
B.管理具有权威性
C.管理具有普遍性
D.管理具有习惯性
10.柔性管理的内容有( )。
A.特色产品或服务
B.柔性组织
C.柔性生产
D.人性为本
11.日本柔性管理的思想可概括为()。
A.开发众能的民主意识
B.始终如一的教育意识
C.休戚与共的集体意识
D.以人为中心的人本意识
12.实现社会公平的三个梯次分别包括( )。
A.经济平等
B.权利平等
C.公平竞争
D.人格平等
13.柔性管理中信息捕捉应把握 ( )。
A.预见性
B.快捷性
C.及时性
D.准确性
14.现代化管理中无为而治的思想有()。
A.象征性管理
B.管理的黑箱艺术
C.控制跨度
D.分级管理
15.人们行为的基本特征主要表现包括行为的()。
A.目的性
B.外在性
C.因果性
D.主动性
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二、判断题 (共 5 道试题,共 25 分)
16.史前管理的特点有管理具有普遍性、管理具有组织性、管理具有权威性、管理具有习惯性。
17.模糊思维的特征有思维的模糊性、思维的非逻辑性、思维的意会性、思维的瞬时性。
18.对职工进行社会主义道德教育的内容有形势教育、传统教育、纪律教育、业务教育。
19.柔性管理的本质特征是柔原则与硬控制。
20.思维中的“有问题推定”是从法律上的无罪推定引申来的。
