奥鹏作业网《人力资源法规与政策(1)1157》20春在线作业2题目
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.我国劳动法调整的主要对象是（ ）。
A.合同关系
B.劳务关系
C.用工关系
D.劳动关系
2.劳动者在同一用人单位连续工作（ ）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无期限劳动合同。
A.2年
B.3年
C.5年
D.10年
3.职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（ ）。
A.首先按照企业内部劳动规则进行处理
B.由劳动仲裁机关协助处理
C.交由法院处理
D.依法定的劳动争议处理程序予以处理
4.未成年工是指（ ）。
A.年满14未满16周岁的劳动者
B.年满16未满18周岁的劳动者
C.年满17未满18周岁的劳动者
D.年满14未满18周岁的劳动者
5.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，劳动者主张加班费，对加班事实举证责任分配的说法正确的是（ ）。
A.劳动者承担
B.用人单位承担
C.劳动者和用人单位共同承担
D.人民法院决定举证责任的分配
6.甲公司与张某签订了1年期的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过（ ）。
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.6个月
7.（ ）可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
A.有雇工的个体工商户
B.无雇工的个体工商户
C.城镇居民
D.农村居民
8.劳动法的主旨是保护（ ）的利益。
A.企业
B.劳动者
C.集体
D.国家
9.劳动者解除劳动合同，应当以书面形式提前通知用人单位（ ）。
A.30天
B.25天
C.60天
D.90天
10.因工伤发生的（ ）费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。
A.治疗工伤期间的工资福利
B.解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金
C.解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金
D.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
11.根据劳动法规定，最低工资的具体标准应当由（ ）制定。
A.国务院统一制定
B.工会与用人单位签订集体合同规定
C.各省、自治区、直辖市人民政府规定
D.各市人民政府规定
12.企业拖欠劳动者最低工资的，由当地劳动政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的（ ）赔偿金。
A.30％
B.20％
C.50％
D.75％
13.下列选项中不属于集体协商代表应履行的职责是（ ）。
A.参加集体协商
B.向劳动部门报告
C.接受本方人员质询
D.监督集体合同的履行
14.下列关于劳动法律关系的表述，错误的是（ ）。
A.劳动法律规范是劳动法律关系产生的前提
B.劳动法律规范本身不产生劳动法律关系
C.劳动法律事实产生劳动法律关系
D.劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关系主体
15.张某在某企业连续工作满10年，下列说法错误的是（ ）。
A.张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订
B.张某与企业同意续签劳动合同，张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订
C.张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同
D.企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同
16.在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资？
A.职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间
B.职工下岗待工期间
C.职工见习期间
D.职工未完成劳动定额的情况下
17.最低工资制定的主体（ ）。
A.政府
B.企业
C.工会
D.职工
18.工资不包括（ ）。
A.奖金
B.津贴
C.补贴
D.红利
19.根据《劳动合同法》第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额（ ）。
A.不得超过用人单位提供的培训费用
B.应等于用人单位提供的培训费用
C.可以大于用人单位提供的培训费用
D.用人单位与劳动者协商一致即可
20.用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得（ ）。
A.以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准
B.以性别为由拒绝录用
C.提高对妇女的录用标准
D.歧视妇女
二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
21.缩短工作日主要适用于（ ）工作。
A.有毒有害
B.条件艰苦
C.过度紧张
D.特别繁重体力劳动
E.突击性
22.下列情况中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是（ ）。
A.在试用期内
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
C.用人单位支付的工资低于社会平均工资水平的
D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
23.以下各项中，不应记入工资总额的有（ ）。
A.单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用
B.奖金和津贴
C.加班加点费用
D.用人单位支付给劳动者劳动保护的费用
E.工作服费用
24.用人单位变更以下哪些内容，不影响劳动合同的履行？
A.企业名称
B.企业的法定代表人
C.企业的董事长
D.企业的投资人
E.企业的股东
25.下列情况中，劳动合同即行终止的有（ ）。
A.劳动合同期限届满的
B.劳动者提前30天通知
C.劳动者达到法定退休条件的
D.劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的
三、判断题 (共 10 道试题,共 40 分)
26.依法缴纳医疗保险费生病就可以全部报销了。
27.基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。
28.累计旷工15天可以除名。
29.劳动仲裁调解不具法律效力。
30.女职工生育保险产假一般在90天。
31.法定节假日加班可以安排换休不发加班工资。
32.劳动监察部门可以认定无效劳动合同。
33.根据《社会保险法》规定，工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。
34.最低工资包括奖金。
35.社会保障包括社会保险、社会福利、社会救济和社会优抚。
