奥鹏作业网公共人力资源管理20春在线作业2题目
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 12 分)
1.公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系
A.历史状况
B.国家性质
C.经济条件
D.发展阶段
2.社会保障制度是指国家通过（）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和
A.立法
B.司法
C.行政管理
D.公共政策
3.基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度
A.工伤
B.不适应现有岗位
C.工作失误
D.年老丧失劳动能力
4.我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上（）进行
A.自由
B.集中
C.依法
D.自律
5.现代人力资本理论得以形成，其标志是（）
A.柏拉图的《理想国》
B.亚当?斯密对人力资本思想较为系统的论述
C.马歇尔对人力资本理论的分析
D.舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲
二、多选题 (共 10 道试题,共 25 分)
6.下列选项中，属于《公务员法》中规定的违纪行为的是（）
A.玩忽职守，贻误工作
B.违反财经纪律，浪费国家资财
C.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归
D.压制批评，打击报复
7.西方社会保障思想大体可分为（）三个学派
A.社群主义学派
B.自由主义学派
C.民主社会主义学派
D.中间道路学派
8.当前我国国家机关党政干部选拔任用制度完善的对策包括（）
A.准确理解和全面把握党管干部的原则
B.坚决打击用人上的腐败
C.继续推进干部选拔任用工作的法制建设
D.改变党管干部的原则地位
9.我国现行中央国家机关公共科目笔试主要包括哪些科目（）
A.公共基础知识
B.申论
C.行政职业能力倾向测验
D.国家政策与形势
10.目前我国人力资源的规划工作的主要依据是（）
A.《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》
B.《中华人民共和国劳动合同法》
C.《2002年——2005年全国人才队伍建设规划纲要》
D.《西部地区人才开发十年规划》
11.我国事业单位所实施的岗位绩效工资制由几部分构成（）
A.岗位工资
B.薪级工资
C.绩效工资
D.津贴补贴
12.享受政府特殊津贴奖励，必须具备的基本政治思想条件是（）
A.热爱社会主义祖国
B.拥护党的基本路线
C.有良好的职业道德
D.模范履行岗位职责
13.毛泽东同志关于选拔任用干部的主要观点包括（）
A.把培养和造就领导干部置于重要的战略地位
B.选拔领导干部一定要贯彻“任人唯贤”的路线
C.主张干部的选拔要坚持“四化”方针
D.强调要在群众斗争和工作实践中选拔领导干部
14.当代中国公共人力资源管理的为社会服务的价值取向主要包括（）
A.为保护和促进先进生产力的发展提供服务
B.为维护和保证社会政治稳定提供服务
C.为实现人民的意志和利益服务
D.为维护特权阶层的利益服务
15.《党政领导干部选拔任用工作条例》的适用参照范围包括（）
A.选拔任用中共中央的领导成员
B.选拔任用共青团、妇联等人民团体的领导成员
C.选拔任用非中共党员领导干部
D.选拔任用处级以上非领导职务的干部
三、判断题 (共 25 道试题,共 62 分)
16.商法是调整商事关系的法律规范的总称。
17.行政能力培训是指对公务员进行与国家公共管理相关的管理知识和技能的培训
18.对不按编制限额、所需职位要求、规定的资格条件以及规定的程序录用的，由录用主管机关或委托下一级政府人事部门分别作出宣布无效或责令其按规定程序重新办理等处理决定
19.16到19世纪的空想社会主义思想家在调整劳资关系方面提出了自己的主张，丰富了劳动权的思想。欧文是第一个明确提出劳动权主张的思想家
20.对已确定的考察对象，由组织（人事）部门按照干部管理权限，依据干部选拔任用条件和不同领导职务的要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩
21.高校的师资培训主要采用培训班、研修班、学术讲座、学术会议、业务考察和有计划、有组织、有考核的自学等形式进行
22.整合职能是指公共部门所承担协调人力资源的内部与外部关系，确保全体人力资源同心同德、密切配合、行动一致的职责
23.要实现公共人力资源管理的公正，必须要基于法律的公正，如果没有相应的法律内容规定上的公正，就不可能有执法和守法上的公正
24.按照《公务员法》的规定，晋升地市级以上机关处级以上领导职务，必须具有两年以上的基层工作经历
25.由党委推荐、人大常委会决定任免的领导干部人选在人大常委会未获通过的，党委不能继续推荐
26.法定休假日安排公职人员工作的，需给付不低于正常工资300％的报酬
27.人力资本理论就是运用经济学的投入成本与产出收益相比较的方法来分析对人本身所进行的投资的理论
28.只有公共部门自身公正的实现是不够的，公正还必须在公开的，在毫无疑问地被公共人力资源以及人民大众所能看到或感知到的情况下实现，才是完全意义上的公正
29.公共人力资源录用管理的基本目标是获取公共部门所需要的各类、各层次人才，满足社会经济、政治发展对公共部门提出的要求，提高公共部门管理社会的公共服务的能力，提高公职人员为人民服务的本领，推进社会全面进步，同时，为国家公职人员个人成长和发展提供良好的环境，促进公职人员与公共部门协调发展
30.公共人力资源管理的效率通常是指公共部门在管理和开发人力资源过程中所作的投入与所获得的实际回报之间的比率
31.国家机关人力资源规划的组织环境分析中，政治生态环境主要涉及政府与代议机构、政党组织等政治组织的关系构成
32.公共人力资源的福利是指社会公共部门为改善和提高公务人员精神文化生活水平而采取的一些措施
33.有效的公共人力资源录用有助于提升组织效率
34.事业单位岗位分为专业技术岗位（设置13个等级）、管理岗位（设置10个等级）和工勤技能岗位分为技术工岗位（设置5个等级）和普通工岗位（不分等级）
35.实现公共人力资源管理的制度化，有利于保证公共部门整体功能的充分发挥
36.对年度考核实行告诫的事业单位工作人员，暂不兑现考核结果，待告诫期满，依据所定等次办理
37.公共人力资源管理是一个国家公共管理活动和政治管理活动的重要方面，势必要贯彻统一的国家意志，受国家的总政治任务支配
38.公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次
39.科学发展观中的“以人为本”与个人主义者的“以人为本”在本质上是一样的
40.劳动权作为基本人权的核心，其内容几乎涉及人权的各个层面
