奥鹏作业网劳动法20春在线作业1题目
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
1.国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。
A.一年
B.两年
C.三年
D.四年
2.《工伤保险条例》第十四条的规定，应当认定为工伤的是（）
A.在上下班途中，受到机动车事故伤害的
B.因工外出期间，由于自身原因受到伤害或者发生事故下落不明的
C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到辱骂
D.工作时间前后在工作场所内，从事与工作无关的工作受到事故伤害的
3.伤亡事故的报告处理按以下环节进行（）。
A.报告、调查、处理、统计
B.报告、统计、调查、处理
C.报告、处理、调查、统计
D.调查、处理、统计、报告
4.劳动者各项经济权利中最基本的一项权利是（）
A.职业培训权
B.社会保险
C.福利权
D.劳动报酬权
5.我国《劳动法》第34条规定：“集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()日内未提出异议的，集体合同即行生效。
A.30
B.15
C.7
D.3
6.法国劳动法典》还规定，定期劳动合同应当明确规定合同的到期日期，合同的最长期间不得超过()个月
A.16
B.17
C.18
D.19
7.享受失业保险的法定期限是根据劳动者的企业连续工作的年限确定的，我国失业救济的领取最长期限为()个月
A.8
B.12
C.18
D.24
8.关于综合计算工时的表述中，正确的是（）。
A.综合计算工时需劳动部门批准
B.适用于一般劳动者
C.总实际工作时间不固定
D.节假日安排工作不属于加班
9.对确诊患有职业病的职工（非技术骨干），所在单位应根据职业病诊断单位的意见安排其医治或疗。医治或疗养后，不宜从事原有害作业或工作的，应从确认之日起（）内将其调离原工作岗位另行安排工作。
A.一个月
B.两个月
C.三个月
D.半年
10.货币支付规则，工资应当以（）支付
A.法定货币
B.实物
C.有价证券
D.股份
二、多选题 (共 10 道试题,共 30 分)
11.假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费2000元，在受伤前，张某为自己投了人身保险。 下列说法正确的是（）
A..张某可以请求保险公司赔偿
B.保险公司向张某赔偿后，张某不再享受工伤保险
C.在医疗期间内，单位不得解除劳动合同
D.单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，因此张某不享受工伤保险
12.我国现阶段劳资关系的走向（）
A.劳动关系当事人之间利益表现和利益冲突趋于明显和加剧
B.劳资双方的力量对比将逐步由不均衡走向均衡
C.劳资冲突消失
D.劳动关系也会从不稳定走向稳定
13.某快餐厅招聘服务人员，其招聘启事上写明以下内容，请判断哪些违反了《劳动合同法》（）。
A.每天工作具体时段为16：00-20:00
B.试用期为3天
C.每月月底结付一次报酬
D.薪酬由双方商议
14.劳动基准法是国家规定最低劳动条件的法律规范的总称，劳动基准法的性质（）。
A.劳动基准法具有公法的属性，是国家对原属于私法领域的劳动条件进行干预的结果
B.劳动基准法属于强行法规范，劳动使用者与劳动者双方都必须遵照执行
C.劳动基准法具有替补性
D.劳动基准法具有私法的属性
15.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得预告解除和裁员解除劳动合同，但是还可以及时解除的情形是（）
A.事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B.本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D.本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
16.属于单位的后合同义务的是
A.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明
B.并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接
C.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付
D.劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者也要遵守
17.最低工资不包括以下（）收入？
A.加班加点工资
B.特殊劳动条件下的津贴
C.基本工资
D.国家规定的社会保险费用
E.奖金
18.我国规定的失业保险基金主要支出项目是（ ）
A.失业保险金
B.领取失业保险金期间的医疗补助金
C.领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金
D.领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴
19.劳动监督检查的种类（）。
A.劳动行政部门的监督检查
B.政府有关行政部门对劳动法的监督检查
C.群众的监督检查
D.所有政府机关
20.确定和调整最低工资标准应当参考的因素有（）
A.劳动者本人最低生活费用
B.劳动者平均赡养人口的最低生恬费用
C..社会平均工资水平
D.劳动者的生活需要
三、判断题 (共 20 道试题,共 40 分)
21.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
22.国际劳工组织制定的建议书，只是供成员国在制定相应的国内法律或者政策时参考，不具有约束力。
23.处理劳动争议既要依程序法，而且要掌握依法的顺序，即有法律依法律，没有法律 依法规，没有法规依规章。不同层次的法规相矛盾，依据高层次的法规。
24.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
25.劳动监察，是指县级以上各级人民政府劳动行政主管部门依法在自己的职权范围内进入用人单位，并对其执行劳动法律、法规的情况进行监督检查和制止违反劳动法律、法规的行为，并责令改正的一种行政执法活动。
26.１９９６年，浙江省率先建立了劳动关系三方协调机制。
27.劳动法的监督检查制度是一种独立的制度。
28.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
29.由于用人单位的过错致使劳动合同被确认无效，给劳动者造成损害的，用人单位可以承担赔偿责任。
30.未经依法批准，擅自生产、经营、储存危险物品的，责令停止违法行为或者予以关闭，没收违法所得。
31.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
32.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
33.安排怀孕7个月以上的女工延长工作时间和从事夜班劳动的，由劳动行政部门责令改正，并按每侵害1名女工罚款3000元以下的标准处以罚款。
34.集体合同一经签订，即对双方当事人具有法律约束力，违反集体合同的行为人必然 要承担相应的法律责任。
35.引起劳动法律关系发生的，必须是合法行为，并且其中必须有劳动者与用人单位的合意行为。
36.用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳；逾期不缴的，责令限期补缴所欠款额外，可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。
37.由于基层工会的财产与其所在单位的财产难以分割，故在民事执行程序中它们可以被作为相互执行的对象。
38.用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
39.“社会保障”一词，最早见于1935年美国颁布的《社会保障法》
40.用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
