奥鹏作业网东财《组织行为学》在线作业一（随机）-0010
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)
1.将一个具体事物归到它所属的类别中去，认为它必然带有该类别的特征是：
A.目标框架
B.框架效应
C.可得性启示
D.代表性启示
2.以下哪种行为不是决策：
A.决定开发一种新产品
B.扩大生产规模
C.对例行问题做决定
D.接受上级命令
3.在组织变革理论的发展历程中，显示了人和组织工具之间相互依存的性质的是：
A.社会技术系统
B.敏感性训练
C.组织发展方格
D.组织发展
4.在组织变革理论的发展历程中，哪一项成为诊断和执行组织变革与发展的较为重要的方法：
A.科学管理
B.霍桑试验
C.产业心理学
D.调查反馈
5.日本的许多大企业十分重视成员的年龄和经验，奖励忠诚、责任和“称职”的人，为他们提供稳定而有保证的工作职务，并把管理者培养成通才，按照资历逐渐而稳步提升其职位。这种文化是：
A.棒球队型文化
B.俱乐部文化
C.学院文化
D.堡垒文化
6.由获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大成为他的整体行为特征的心理效应称为：
A.晕轮效应
B.对比效应
C.期望效应
D.定型效应
7.操作条件反射概念的提出者是：
A.巴甫洛夫
B.斯金纳
C.艾尔伯特·班杜拉
D.罗宾斯
8.敏感性训练的小组讨论在行为科学家一定的指导下进行，这种过程是（ ）型的，个人通过观察和参与来学习，而不是被告知去学什么：
A.提示
B.规范
C.强制
D.引导
9.复杂的问题最好采用哪种沟通网络的小组来处理：
A.轮式
B.全通道式
C.环式
D.链式
10.将“解冻－变革－再冻结”作为变革三步骤的是哪一种组织变革模式：
A.卡斯特模式
B.勒温模式
C.坦尔模式
D.唐纳利模式
11.以下几种方式，（ ）不属于在组织中的劳动分工方式：
A.工作被分解成不同的个人专业
B.工作被分解成不同的活动
C.工作在组织的纵向上进行分解
D.工作在职能上进行划分
12.决策是工作和日常生活中经常要进行的活动，但人们对其含义的理解不尽相同，你认为以下哪种理解较完整：
A.出主意
B.拿主意
C.既出主意又拿主意
D.评价各种主意
13.哪种渠道适合传递复杂且不太清晰的信息：
A.电话
B.电子邮件
C.书信
D.面谈
14.群体产生的主要原因是为了完成任务。有许多工作必须通过协同努力才能完成。这体现了个体在群体中的：
A.安全需要
B.情感需要
C.沟通的需要
D.完成任务的需要
15.对“银行出纳员”做工作设计时，是属于哪种技术维度组合：
A.流程不确定性高，任务不确定性低
B.流程不确定性低，任务不确定性低
C.流程不确定性低，任务不确定性高
D.流程不确定性高，任务不确定性高
二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
16.下列说法正确的是：
A.有效果的沟通一定有效率
B.有效果的沟通不一定有效率
C.有效率的沟通一定有效果
D.有效率的沟通不一定有效果
17.组织行为学在研究方法方面，逐步从传统的实验室实验方法发展到：
A.现场实验
B.参与观察
C.大规模的问卷调查
D.统计分析
18.属于知觉特征的是：
A.知觉的选择性
B.知觉的理解性
C.知觉的整体性
D.知觉的恒常性
19.沟通能够实现的功能包括：
A.控制功能
B.激励功能
C.情绪表达功能
D.信息传递功能
20.传统的绩效评价过程中，评价者主要有：
A.上级主管
B.管理者
C.评价对象自身
D.同事
21.群体的外部环境包括：
A.组织外部的影响
B.整体战略
C.职权结构
D.组织规范
22.工作设计的可选方案包括以下哪几种：
A.工作专业化
B.工作轮换
C.工作扩大化
D.工作丰富化
23.激励过程模式之一的基本组成部分包括：
A.需要、愿望或期望
B.行为
C.目标
D.反馈
24.人格的决定因素包括：
A.遗传
B.文化
C.家庭
D.财富
25.组织行为学常用的研究方法有：
A.实验法
B.案例分析法
C.调查法
D.历史分析法
