奥鹏作业网东财《人力资源管理》在线作业二（随机）-0028
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 80 分)
1.劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是（ ）。
A.狭义的劳动关系
B.广义的劳动关系
C.劳动社会关系
D.社会关系
2.（ ）决定了相应的动机结构。
A.一定的目标结构
B.一定的需要结构
C.一定的目的结构
D.其他
3.企业进行人事调整应遵循的原则有（ ）方面。
A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
4.争议双方当事人在自愿前提下，由劳动争议处理机构在双方之间进行协调和疏通,目的在于促使争议双方相互谅解，达成协议，从而结束争议的活动是（ ）。
A.协调
B.调解
C.疏通
D.其他
5.能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（ ）
A.劳动技能
B.劳动能力
C.人力资源
D.人力
6.使用计算机互联网络发布招聘广告和搜选应聘者，已经开始变得普遍。这体现了招聘工作的哪一项创新。（ ）
A.招聘工作向战略高度发展
B.招聘是在获得一种资源
C.筛选工作的地位越来越重要
D.招聘工作的内容越来越扩大
E.计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
7.动机是人的一种主观状态，无法直接观察。这体现了动机的（ ）特性。
A.外显性
B.单一性
C.内隐性
D.多样性
8.在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所需要的人才。这体现了制定工资标准的（ ）原则。
A.公平性
B.竞争性
C.激励性
D.经济性
9.年功工资也称（ ）。
A.效益工资
B.年龄工资
C.工龄津贴
D.技能工资
10.工作设计也称（ ）。
A.工作分析
B.岗位设计
C.职务设计
D.工作说明
11.职位评价需要运用多种学科的理论和方法，如现代数学、工时研究、劳动心理学劳动卫生学、人机工程学和（ ）等。
A.物理学
B.几何学
C.安全系统工程学
D.文学
12.职业计划包含（ ）方面的意思。
A.4个
B.3个
C.2个
D.1个
13.需要的产生与满足，往往不是一次性完成的，而是经历需要——满足——不满足——需要，这样周而复始不断反复地持续性的周期运动。这体现了需要的（ ）特性。
A.对象性
B.多样性
C.可变性
D.周期性与持续性
14.社会保障基金来自国家、企业和个人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和随意性。这体现了社会保障的（ ）特征。
A.强制性
B.福利性
C.适度性
D.保障性
15.企业赋予每个职工的职务与责任通过（ ）来体现。
A.任命
B.调动
C.职位
D.升迁
16.企业为提高员工的知识技能、工作态度，以适应他们现在或未来工作岗位的要求而进行的有计划、有组织的培养和训练活动称为（ ）。
A.在职教育
B.员工培训
C.员工训练
D.其他
17.现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的（ ）方面的特点。
A.考核目的
B.考核对象
C.考核结果
D.考核方法
18.按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（ ）。
A.破格晋升
B.内部晋升
C.常规晋升
D.外部晋升
19.企业中的各级领导、职能部门、工程技术部门人员、岗位操作人员对安全生产层层负责的制度是（ ）。
A.安全生产责任制
B.安全技术管理
C.安全生产教育
D.安全生产检查
20.人作为个体，不可能十全十美，而是各有长短，但作为群体，则可通过个体间的相互结合，取长补短，组合成最佳结构，形成群体优势。这指的是人力资源管理的（ ）原理。
A.动态适应原理
B.互补增值原理
C.同素异构原理
D.动态适应原理
二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
21.在以下哪几种情况下会提出员工招聘的工作（ ）。
A.新组建一个企业
B.原有企业由于业务发展而人手不够
C.职工队伍结构不合理,在裁减多余人员时,需要补充短缺的专业人才
D.企业内部由于原有员工的调任、离职、退休或死伤而出现职位空缺
E.以上说法都不对
22.职位评价标准化的内容包括（ ）。
A.统一评价指标
B.统一评价标准
C.统一评价技术与方法
D.统一实施方法
E.统一数据处理方法
23.能力倾向测验具体包括（ ）。
A.特殊能力测验
B.嗅觉测验
C.味觉测验
D.心理运动机能测试
E.以上说法都不对
24.强化的形式分为（ ）和（ ）两种。
A.积极强化
B.消极强化
C.正强化
D.负强化
E.其他
25.（ ）是人力资源总体规划的展开和具体化。
A.教育培训计划
B.劳动关系计划
C.分配计划
D.提升计划
E.工资计划
