奥鹏作业网东财《薪酬管理》在线作业三（随机）-0028
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 60 分)
1.进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采用（ ）。
A.采集社会公开信息
B.企业之间的相互调查
C.委托中介机构进行调查
D.问卷调查法
2.（ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A.薪酬的市场调查
B.岗位分析与评价
C.绩效考评的实施
D.岗位调查与分类
3.薪酬制度的建立依据是（ ）。
A.绩效评估结果
B.组织结构分析
C.成本分析
D.工作分析
4.（ ）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。
A.独特人才
B.核心人才
C.通用人才
D.辅助性人才
5.工资结构具有高稳定性的工资制度是（ ）。
A.考核工资制
B.技能工资制
C.年功序列制
D.岗位工资制
6.基于战略的薪酬系统设计必须在（ ）这三个层面上得到体现。
A.战略、制度和技术
B.政策、制度和技术
C.战略、制度和政策
D.战略、战术和技术
7.薪酬是（ ）的总和。
A.工资和福利
B.工资和奖金
C.物质和精神
D.货币和失误
8.（ ）泛指员工获得的一切形式的报酬。
A.薪酬
B.给付
C.收入
D.分配
9.访谈法最好与（ ）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。
A.问卷的发放对象
B.问卷的质量
C.问卷的分析统计方法
D.问卷发放的数量
10.薪酬的构成包括（ ）。
A.工资、福利、津贴
B.工资、奖金、福利
C.奖金、工资、津贴
D.奖金、福利、股票计划
11.实行经营者年薪制不需要具备的条件是（ ）。
A.健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制
B.明确的经营者业绩考核指标体系
C.明确的企业整体绩效考核体系
D.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
12.以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（ ）。
A.宽带式工资结构有利于工作岗位的变动
B.宽带式工资结构能引导员工自我提高
C.宽带式工资结构支持直线型组织结构
D.宽带式工资结构有利于工作绩效的改进
13.以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（ ）。
A.销售额
B.产值
C.销售量
D.市场份额
14.非货币化的奖励形式包括（ ）。
A.实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金
B.实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励
C.社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励
D.实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励
15.薪酬体系设计的起点是（ ）。
A.职位评价
B.人员配备
C.工作计划
D.业绩
16.职位评价以（ ）为评价对象。
A.个人
B.职称
C.业绩
D.职位
17.以下不属于福利发展的趋势的有（ ）。
A.员工福利弹性化的趋势
B.员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
C.从普惠制到重点针对核心人才的趋势
D.社会化的趋势
18.销售提成工资属于（ ）。
A.组合工资制
B.岗位工资制
C.绩效工资制
D.技能工资制
19.为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（ ）原则定薪。
A.岗位的差异度
B.部门差异化
C.统一的贡献率
D.绩效的公开化
20.影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（ ）。
A.战略
B.资质
C.绩效
D.职位
二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
21.经营者年薪制的构成要素包括（ ）。
A.基本工资
B.浮动工资
C.可变工资
D.固定工资
E.技术工资
22.薪酬调查的结果可以为（ ）提供依据。
A.整体薪酬水平的调整
B.薪酬晋升政策的调整
C.岗位薪酬水平的调整
D.绩效管理制度的调整
E.薪酬制度结构的调整
23.员工偏好福利的原因包括（ ）。
A.税收的优惠
B.福利的稳定性强
C.福利与绩效挂钩，使得优秀员工多劳多得
D.集体购买的优惠和规模经济效应
24.绩效工资制包括（ ）。
A.计时工资制
B.销售提成工资制
C.技能工资制
D.佣金制
E.职务工资制
25.薪酬调查的意义在于能够为（ ）提供参考依据。
A.绩效管理制度的调整
B.薪酬晋升政策的调整
C.岗位薪酬水平的调整
D.薪酬制度结构的调整
E.整体薪酬水平的调整
26.关于福利的说法不正确的是（ ）。
A.福利通常采取间接的形式发放
B.福利是总报酬中可有可无的部分
C.福利是总报酬的重要组成部分
D.福利大都表现为非现金的收入
27.构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括（ ）。
A.外部竞争力
B.员工贡献
C.内部一致性
D.薪酬管理和实施
28.下列属于直接薪酬的有（ ）。
A.激励薪酬
B.绩效薪酬
C.递延薪酬
D.基本薪酬
29.薪酬的基本形式（ ）。
A.奖金
B.绩效工资
C.福利
D.基本工资
E.短期和长期工资
30.从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为（ ）。
A.薪酬市场调查
B.政府薪酬调查
C.员工薪酬满意度调查
D.商业性薪酬调查
E.专业性薪酬调查
