奥鹏作业网东财《人员招聘与选拔》在线作业三（随机）-0001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
1.对情景模拟方法理解错误的是（ ）。
A.它将应聘者至于某种模拟环境中
B.被评价者事先必须接受专门培训
C.评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质
D.评价者事先必须接受专门培训
2.人员配置的根本目的是（ ）。
A.为员工找到创造发挥作用的条件
B.保持所有员工的心理和生理健康
C.通过个体之间取长补短形成整体优势
D.使得组织的任务和要求与个人相适应
3.情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（ ）进行测试。
A.人际处理
B.公关
C.两难问题
D.工作效率
4.（ ）是对招聘成本所产生的效果进行分析。
A.招聘成本效益评估
B.招聘信度效度评估
C.招聘成本效用评估
D.招聘数量质量评估
5.招聘原则中（ ）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
A.公开公平竞争
B.双向选择
C.遵循国家法律法规
D.效率优先原则
6.关于录用决策，下列理解错误的是（ ）。
A.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
D.应强调人员之间的互补性
7.要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（ ）的录用策略。
A.双向选择式
B.多重淘汰式
C.结合式
D.补偿式
8.相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（ ）。
A.有利于招到高质量人才
B.选拔出的人员较为可信，准确性高
C.有利于吸收新观点
D.树立组织形象
9.下列属于外部招募方法的是（ ）。
A.布告法
B.选拔法
C.熟人推荐
D.档案法
10.招聘需由求通常是（ ）提出的。
A.人力资源部门
B.用人部门
C.高层管理者
D.一线员工
二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
11.录用人员的数量评估指标包括（ ）。
A.招聘完成比
B.应聘比
C.某职位的选择率
D.录用比
E.招聘收益成本比
12.无领导小组讨论包括（ ）等多种类型。
A.指定角色的讨论
B.不定角色的讨论
C.情境性的讨论
D.无情境性讨论
13.以下叙述中，不符合笔试特点的是（ ）。
A.只要精心设计.时间充足.手段得当，可以准确地测评出应试者的任何素质
B.可考察应试者的组织能力.领导能力
C.具有很大的弹性和灵活性
D.难免有高分低能者甚至冒名顶替者
14.结构化面试中应注意避免的评分误差有（ ）。
A.评分中的趋高.趋中或趋低的倾向
B.在评分中接受多数人的意见和影响
C.受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度
D.面试者出场顺序不同，评分标准不一致
15.面试前的准备工作一般包括（ ）。
A.确定面试地点.时间
B.科学地设计面试试题
C.慎重选择面试考官
D.确定面试目的
16.从内容上看，人力资源规划可分为（ ）。
A.人员规划
B.企业组织变革规划
C.人力资源费用规划
D.战略规划
E.组织规划
17.提高笔试的有效性应注意的问题包括（ ）。
A.命题是否恰当
B.阅卷以及成绩复核
C.确定命题记分规则
D.学历水平相当
18.关于人员招聘与选拔，表述不正确的是（ ）。
A.结构化面试之前需要先对考官进行培训
B.递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会
C.职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成
D.如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履历复查
19.关于录用决策，表述正确的是（ ）。
A.首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定
B.员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好
C.应当强调人员之间的互补性
D.要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
E.应关注求职者与应聘职位的适合度问题
20.岗位规范中包括有（ ）。
A.知识于学历
B.技能要求
C.身体素质要求
D.工作环境
三、判断题 (共 15 道试题,共 30 分)
21.录用决策的标准主要有三种，分别是以人为标准、以岗位为标准、以双向选择为标准。（ ）
22.财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。（ ）
23.评价中心的每一个情境测试，都是从许多实际工作样本中挑选出来的典型，经过测评技术的处理，使许多与测评无关的因素都得到了有效的控制，这点反映了评价中心的公平性。（ ）
24.评价中心技术直接起源于美国心理学家所建立的一套用于挑选军官的多项评价程序。（ ）
25.人力资源总体规划是业务计划的指导思想，业务计划是总体规划的展开与具体化。（ ）
26.外部招聘的缺点之一就是来源少，难以保证质量。（ ）
27.人员选拔的目的就是选出能够胜任所招聘工作岗位的员工。
28.招聘广告的内容应涉及企业基本状况.职位信息.岗位任职资格条件.职位薪酬和福利.应聘方法等相关信息。也可以借助多种美编工具，丰富招聘广告的视觉效果。（ ）
29.用压力面试方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力，以及应变能力和解决紧急问题的能力。（ ）
30.情境模拟测试适合于招聘服务人员，事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。（ ）
31.在员工录用中，应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求。（ ）
32.人员选拔是企业人员招聘工作中最关键，技术性最强，难度最大的环节。（ ）
33.引导性问题采用虚拟的提问方式，目的是为了考察应聘者的应变能力、思维能力和解决问题的能力。（ ）
34.对于热门、尖端的人才应该通过招聘会或是猎头公司的形式招聘。（ ）
35.由于人员选拔是个复杂的过程，所以应关注最终结果的质量，而不是该过程中每一步工作的质量。
