奥鹏作业网东财《人员招聘与选拔》在线作业一（随机）-0001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
1.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。
A.文件筐测验
B.无领导小组讨论
C.集体面试
D.资历审核
2.被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法（ ）。
A.角色扮演
B.书面案例分析
C.事实判断
D.面谈模拟
3.评价中心是在（ ）基础上发展起来的。
A.工作分析
B.情景模拟
C.心理测验
D.面试
4.下列属于外部招募方法的是（ ）。
A.布告法
B.选拔法
C.熟人推荐
D.档案法
5.企业招聘人员常用的方法是（ ）。
A.情境模拟
B.面试
C.笔试
D.笔试.面试.情景模拟和心理测试
6.关于录用决策，下列理解错误的是（ ）。
A.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
D.应强调人员之间的互补性
7.参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（ ）。
A.开阔视野
B.了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况
C.较容易招聘到高级人才
D.较容易招聘到稀缺人才
8.招聘需由求通常是（ ）提出的。
A.人力资源部门
B.用人部门
C.高层管理者
D.一线员工
9.招聘选择方式通常有面试、（ ）、个性测试等。
A.复试
B.面试和复试
C.情境模拟测试
D.初试
10.招聘原则中（ ）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
A.公开公平竞争
B.双向选择
C.遵循国家法律法规
D.效率优先原则
二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
11.使用评价中心应注意的主要问题（ ）。
A.必须考虑成本问题
B.准确界定测评的维度和标准
C.应选择责任感强.能力水平高.有一定管理经验的人担任评委
D.评价中心的题目必须经常更新
12.在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括（ ）。
A.法律法规
B.组织文化
C.劳动力市场
D.管理风格
E.经济条件
13.岗位规范中包括有（ ）。
A.知识于学历
B.技能要求
C.身体素质要求
D.工作环境
14.面试基本问题的来源主要是（ ）。
A.申请表
B.工作说明书
C.简历
D.体检表
15.结构化面试中应注意避免的评分误差有（ ）。
A.评分中的趋高.趋中或趋低的倾向
B.在评分中接受多数人的意见和影响
C.受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度
D.面试者出场顺序不同，评分标准不一致
16.以下关于招聘的说法正确的是（ ）。
A.企业一般用猎头公司招聘技术人员
B.外部招聘的缺点是招聘成本大，会影响内边员工的积极性
C.熟人推荐比较适用于专业人员的招聘
D.招聘工作的成功很大程度上取决于有多少合格者来应聘
17.影响员工录用的外在因素包括（ ）。
A.政府的介入
B.现有人力评估
C.组织分析
D.劳动力结构的变化
E.经济条件的变化
18.以下哪项属于员工的招聘原则？（ ）
A.最优性原则
B.多样性原则
C.高效性原则
D.合法性原则
19.员工录用的原则包括（ ）。
A.注重发挥特长
B.高级人才内部选拔优先
C.招最出色的人才安排在公司未来最重要的职位上
D.用人惟才
E.学历重于能力
20.招聘活动成功与否的判断标准主要包括（ ）。
A.准确性
B.客观性
C.可靠性
D.全面性
E.适合性
三、判断题 (共 15 道试题,共 30 分)
21.评价中心的主要组成部分以及它的最突出的特点，就是它使用了心理测试方法对被测评者的特定行为进行观察和评价。（ ）
22.人员初选工作只要在时间和费用允许的情况下，应坚持面广的原则。
23.企业人力资源的岗位科学配置应坚持以个体素质与岗位要求相适应以及群体结构的合理化原则。
24.一线的管理人员可以选坐德尔菲法的专家，但是熟悉该业务的普通员工不能选做、专家。（ ）
25.人员选拔的目的就是选出能够胜任所招聘工作岗位的员工。
26.人员招聘的前提仅是工作描述和工作说明书。
27.申请人在对组织的特征了解甚少的情况下，会根据组织在招聘活动中的表现来推断组织其他方面的情况。（ ）
28.如果内部员工可以胜任空缺岗位的要求，外部招聘就没有必要。（ ）
29.一般来说，选择招聘地点的规则是，在全国范围内招聘组织的高级管理人才或专家教授；在跨地区的市场上招聘中级管理人员和专业技术人员；在招聘单位所在地区招聘一般工作人员和技术工人。（ ）
30.如果组织有内部调整.内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。（ ）
31.通过计算录用比例可以分析录用人员的质量情况。（ ）
32.人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。（ ）
33.岗位分析是全面评价组织中某个特定工作职务的管理活动，是对该项职务的工作内容和职务规范的描述和评价的过程。（ ）
34.胜任特征能区分绩效出众者和绩效平平者。（ ）
35.校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。（ ）
