奥鹏作业网东财《劳动法》在线作业一-0029
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 9 道试题,共 36 分)
1.劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，应当
A.由用人单位所在地基层人民法院管辖
B.由劳动合同履行地基层人民法院管辖
C.共同的上级人民法院管辖
D.先受理的人民法院管辖
2.依据《劳动法》的规定，下列各项表述正确的是
A.用人单位可以依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
B.用人单位必须依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
C.用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
D.用人单位应该依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
3.集体合同生效的标志是
A.合同文书经过职工代表大会讨论通过
B.集体合同双方首席代表在合同文书上签字
C.集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案
D.劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议
4.我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为
A.立即订立劳动合同
B.向劳动者每月支付二倍的工资
C.视为不存在劳动关系
D.视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
5.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是
A.解除合同
B.终止合同
C.变更合同
D.续订合同
6.根据法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决，下列有关裁决先予执行的表述错误的是
A.裁决先予执行仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件
B.裁决先予执行职能依当事人的申请
C.劳动者申请先予执行的，必须提供担保
D.符合当事人之间权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人的生活的条件
7.依据我国现行法律的规定，申请劳动争议仲裁的时效期间为
A.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日
B.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年
C.当事人权利被侵害之日起60日
D.当事人其权利被侵害之日起一年
8.劳动合同依法订立生效以后，合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位与劳动者经协商一致，可以就劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，因此给对方造成损失的，赔偿责任由（）承担
A.用人单位
B.提出变更要求的一方
C.有过错的一方
D.依据公平原则分别承担
9.依据九届全国人大常委会对我国法律部门的划分，关于劳动法地位的认识，通常认为
A.劳动法是一个独立的法律部门
B.劳动法是民商法的组成部分
C.劳动法是经济法的组成部分
D.劳动法是社会法的组成部分
二、多选题 (共 16 道试题,共 64 分)
10.劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，劳动法的内容主要包括下列哪些
A.劳动合同与集体合同制度
B.工作时间与休息时间制度
C.社会保险与福利制度
D.职业培训制度
11.下列关于无固定期限劳动合同的说法中哪些是不正确的
A.对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同
B.无固定期限的劳动合同也可以依法解除
C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同
12.为保障用人单位的用工自主权，《劳动合同法》赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，下列属于用人单位即时解除劳动合同的法定情形的是
A.劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的其他工作
B.在试用期间被证明不符合录用条件的
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
13.我国宪法规定，国家保护公民的合法收入，除非以下法定情形，用人单位不得克扣劳动者工资
A.代扣代缴个人所得税
B.因劳动者本人原因给单位造成经济损失的赔偿金
C.代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
D.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
14.我国职工休息休假的种类和长度由法律、法规直接规定，下列属于法定的休息休假的是
A.两个工作日之间的休息时间
B.工作日内的间歇时间
C.探亲假
D.职工婚丧假
15.探亲假是我国法定的休息休假种类之一，享受探亲假的条件包括
A.主体要求在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工
B.主体要求在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的员工
C.与配偶或者父母不在一起
D.与配偶或者父母不能在公休假日团聚
16.工作时间作为法律范畴，不仅包括实际工作的时间，也包括劳动者从事法定的或用人单位指定的其他时间，下列属于工作时间的是
A.病假时间
B.停工待料时间
C.女职工哺乳婴儿时间
D.职工培训时间
17.我国法律规定劳动者享有无条件单方解除劳动合同的权利，下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是
A.深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须山保安人员审查同意
B.张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头
C.李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作
D.刘某与—家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发
18.专项集体合同是指用人单位与劳动者根据法律、法规的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议，根据《劳动合同法》的规定，企业职工一方与用人单位可以订立的专项集体合同包括
A.劳动安全卫生专项集体合同
B.女职工权益保护专项集体合同
C.社会保险和福利专项集体合同
D.工资调整机制专项集体合同
19.劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，与劳动法有密切联系的其他社会关系包括
A.劳动管理方面的关系
B.社会保险方面的关系
C.处理劳动争议所发生的某些关系
D.工会组织与用人单位行政之间的关系
20.用人单位有证据证明劳动争议的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决
A.做出裁决的劳动争议仲裁委员会无管辖权的
B.裁决所根据的证据是伪造的
C.裁决适用法律、法规确有错误的
D.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的
21.竞业限制是为保护用人单位的商业秘密应运而生的一种制度，是用人单位对劳动者择业权的限制，下列关于竞业限制的表述正确的是
A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
C.竞业限制期限，不得超过二年。
D.竞业期内不可以就业。
22.依据我国《劳动法》的规定，以下劳动关系中哪些适用《劳动法》
A.乡镇企业与其劳动者之间的关系
B.某家庭与聘用的保姆之间关系
C.国家公务员与国家机关之间的关系
D.个体工商户与其雇用劳动者之间的关系
23.劳动合同解除和劳动合同终止都导致了劳动关系的终结，但两者之间又有明显的区别，下列表述正确的是
A.劳动合同终止一般是可以预见的，而劳动合同解除一般不可预见
B.劳动合同终止不需要支付经济补偿，而劳动合同解除要支付经济补偿
C.劳动合同终止的法定条件主要是劳动者和用人单位主体资格的消灭，劳动合同解除的法定条件是一些违法违纪违规等行为
D.劳动合同终止属于劳动合同关系的自然终结，而劳动合同解除是劳动合同关系的提前终结
24.下列社会关系中，属于劳动法调整的对象的是
A.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
B.某公司向职工集资而发生的关系
C.某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系
D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
25.下列情形中，视同工伤的有
A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡
B.自残或自杀的
C.患职业病的
D.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
