奥鹏作业网《组织行为学》2019年秋季学期在线作业（二）
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 11 道试题,共 55 分)
1.美国组织行为学家史布兰格把人的价值观分为六类,他分类的基础是()。
A.按经营管理所追求的不同目标来划分
B.按有无价值的不同标准来划分
C.按人员的不同对象来划分
D.按不同行为方式来划分
2.在人们产生错误知觉的思想方法中，有一种是以点概面的思想方法，它被称之为（ ）。
A.知觉防御
B.晕轮效应
C.投射
D.成见
3.双因素理论的代表人物是()。
A.麦克莱兰
B.赫茨伯格
C.弗鲁姆
D.亚当斯
4.在期望理论中,反映奖酬与满足需要的关系的是()。
A.期望值
B.效价
C.关联性
D.价值
5.目标很重要,但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时,处理冲突的方式是()。
A.强制
B.开诚合作
C.妥协
D.回避
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6.决定人的心理活动动力特征的是（）。
A.能力
B.气质
C.性格
D.个性
7.在人们产生错误知觉的思想方法中,有一种是以点概面的思想方法,它被称之为()。
A.首因效应
B.晕轮效应
C.投射效应
D.刻板印象
8.在以下诸因素中,能增强群体凝聚力的因素是()。
A.群体规范是消极的
B.群体的规模较大
C.群体成员沟通较少
D.群体与外界比较隔离
9.以感情来维系成员之间关系的群体是()。
A.非正式群体
B.正式群体
C.实属群众
D.参照群体
10.一般情况下,下列哪一种挫折的防卫方式最具有积极意义()。
A.表同作用
B.投射作用
C.反向作用
D.代替作用
11.不属于个性的特征是（ ）。
A.整体性
B.差异性
C.固定性
D.倾向性
二、多选题 (共 9 道试题,共 45 分)
12.领导理论一般包括（）。
A.领导需要理论
B.领导行为理论
C.领导绩效理论
D.领导权变理论
E.领导因素理论
13.人际冲突的解决方法有（）。
A.竞争
B.折衷
C.妥协
D.回避
E.合作
14.组织承诺主要包括哪三种成分？（）
A.连续承诺
B.规范承诺
C.职业承诺
D.情感承诺
E.上司承诺
15.根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有（）。
A.责任感
B.提升和发展
C.工作的物理条件
D.工作本身的特点
E.上司的赏识
16.双因素理论认为，企业中影响人的积极性的因素，可按其激励功能的不同，分为（）。
A.社会因素
B.生理因素
C.激励因素
D.心理因素
E.保健因素
17.麦克利兰的成就需要理论指出，在人的生存需要基本得到满足的前提下，人最主要需要有（）。
A.认同需要
B.权力需要
C.成就需要
D.归属需要
E.奖励需要
18.非正式沟通网络的基本形式有（）。
A.集束式
B.链式
C.流言式
D.单线式
E.偶然式
19.群体规范的功能有（）。
A.评价准则
B.行为矫正
C.群体支柱
D.约束功能
E.互动功能
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20.塔克曼认为，群体发展要经过以下阶段（）。
A.风暴阶段
B.解冻阶段
C.正常化阶段
D.形成阶段
E.发挥作为阶段
