奥鹏作业网东财《劳动法X》综合作业
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 15 道试题,共 30 分)
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ ）。
A.5日
B.10日
C.15日
D.30日
被劳动法学界公认为是劳动法产生的标志的是（ ）。
A.《学徒健康与道德法》
B.《结社法》
C.《苏俄劳动法典》
D.《公平劳动标准法案》
社会保障体系中保障水平最高的类型是（ ）。
A.社会保险
B.社会福利
C.社会优抚
D.社会救助
甲公司与劳动者王某签订了6个月期限的劳动合同，劳动合同约定王某的月工资3000元，试用期1个月，试用期工资2000元。下列关于甲公司与王某试用期约定的表述中，正确的是（ ）。
A.试用期的各项约定合法有效
B.劳动合同期限不超过6个月，不得约定试用期
C.试用期期限超过了法定期限
D.试用期工资的约定违反劳动合同法律制度
劳动合同被确认无效，承担损害赔偿责任的主体是（ ）。
A.劳动者一方
B.用人单位一方
C.用人单位和劳动者
D.用人单位或劳动者
根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（ ）。
A.长期劳动合同
B.固定期限劳动合同
C.不得解除劳动合同
D.无固定期限劳动合同
根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）个月内订立书面劳动合同。
A.1
B.2
C.3
D.6
甲已在某单位工作了13年，关于其年休假的下列说法中错误的是（ ）。
A.甲的年休假可由单位统一协调安排
B.甲可享受13天的年休假
C.甲可要求当年不休年休假
D.单位未安排甲休年休假的应支付其工资标准的300%作为报酬
按照法律规定，救助流浪乞讨人员属于我国救助体系的 （ ）。
A.特困救助
B.专项救助
C.最低生活救助
D.临时救助
关于集体劳动权，下列说法错误的是（ ）。
A.集体争议权是指劳动者为在劳动关系中实现自己的主张和要求，依法采取罢工等手段进行集体对抗的权利
B.第二次世界大战后，民主参与权成为集体劳动权的重要内容
C.集体谈判权是以签订集体合同为直接目的
D.我国法律对劳动者罢工权有明确规定
甲公司与王某签订了1年期限的劳动合同，后王某上班后经常无故迟到、旷工，严重违反甲公司规章制度，甲公司现欲解除与其的劳动合同。下列关于甲公司与王某劳动合同解除的表述中，正确的是（ ）。
A.甲公司额外支付王某1个月工资后，可解除与王某的劳动合同
B.甲公司提前30日以书面形式通知王某，可解除与王某的劳动合同
C.劳动合同期限未满，甲公司不能单方解除劳动合同
D.甲公司可随时通知王某解除劳动合同
关于劳动合同的变更，下来说法正确的是（ ）。
A.可以采用书面形式
B.应当采用书面形式
C.可以采用书面形式，也可以采用口头形式
D.可以采用口头形式
关于职工基本医疗保险的起付线，下列说法中错误的是（ ）。
A.目前起付线标准原则上控制在当地职工平均工资的20%左右
B.起付线标准以下的门诊医疗费用由职工个人账户支付
C.起付线在医疗费用控制中起到“门槛”作用
D.起付线可以制约或限制一部分非必需的医疗需求
关于我国的休息时间制度，下列说法错误的是（ ）。
A.目前我国对一个工作日内的间歇时间长短尚无法律规定
B.由于生产和社会生活需要，不能在星期六和星期天安排休息的，可以安排劳动者在一周内轮流休息。
C.用人单位应按照国家法律规定安排劳动者在法定节假日休假
D.如果在法定节假日确因工作需要而加班，可以采用轮休方式补假
劳动合同当事人双方在履行劳动合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同，该种劳动合同的解除情形属于（ ）。
A.直接解除
B.间接解除
C.约定解除
D.法定解除
二、多选题 (共 20 道试题,共 60 分)
下列各项中，属于社会救助法内容的有（ ）。
A.最低生活保障
B.特困人员供养
C.受灾人员救助
D.退伍军人安置保障
下列情形中用人单位应向劳动者支付经济补偿金的有（ ）。
A.劳动合同期限届满，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的
B.劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同的
D.劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的
我国居民基本养老保险基金由（ ）组成。
A.单位缴费
B.个人缴费
C.集体补助
D.政府补贴
下列灾害救助款物的利用，符合法律规定的有（ ）。
A.用于灾民的紧急转移安置
B.用于灾民的基本生活救助
C.用于灾后的恢复重建
D.用于救灾人员的报酬发放
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，解决劳动争议应当遵循的原则包括（ ）。
A.合法原则
B.公正原则
C.及时原则
D.着重调解的原则
社会福利与社会保险的区别主要有（ ）。
A.前者的保障对象具有普惠性，后者一般要以参保、缴费并遭受劳动风险为前提
B.前者以保障权利人在既有生活水平上之“锦上添花”为目标，后者则以避免权利人既有生活水平的“风雨无忧”为目标
C.前者的待遇水平具有一致性，后者的待遇水平则根据参保人缴费多少等而有所不同
D.前者保障的方式多以提供服务为主，后者则以保险金为主
关于生育保险待遇的支付，下列说法正确的有（ ）。
A.用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇
B.职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，所需资金由生育保险基金支付
C.生育保险待遇主要包括生育医疗费用和生育津贴两部分
D.生育津贴支付期限一般与产假期限一致，一般不少于98天
我国的社会保险包括（ ）。
A.养老保险
B.失业保险
C.医疗保险
D.工伤保险
根据《社会保险法》的规定，在下列社会保险中，职工不缴费的社会保险有（ ）。
A.基本医疗保险
B.失业保险
C.工伤保险
D.生育保险
在下列社会保障法律关系中，社会保障给付请求权人一方只享有权利而不承担义务的有（ ）。
A.养老保险
B.工伤保险
C.生育保险
D.社会救助
劳动法的基本原则包括（ ）。
A.劳动自由原则
B.诚实信用原则
C.劳动者权益保障原则
D.劳动协调原则
用人单位在劳动合同履行过程中，发生下列变化，不影响劳动合同履行的有（ ）。
A.用人单位变更名称
B.用人单位变更法定代表人
C.用人单位变更主要负责人
D.用人单位变更投资人
根据《劳动合同法》的规定，用人单位与本单位职工在签订集体合同时，可以就（ ）等事项通过集体协商签订书面协议
A.劳动报酬
B.工作时间
C.休息休假
D.劳动安全卫生
根据《就业促进法》的规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，劳动者就业，不因（ ）等不同而受歧视。
A.民族
B.种族
C.性别
D.宗教信仰
用人单位可以代扣劳动者的工资的情况包括（ ）。
A.用人单位代扣代缴个人所得税
B.用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D.应债权人请求代扣欠款
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，解决方式有（ ）。
A.用人单位与劳动者可以重新协商
B.协商不成的，适用集体合同规定
C.没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬
D.没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定
下列有关失业保险说法正确的有（ ）。
A.职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费
B.失业人员符合法定条件的，从失业保险基金中领取失业保险金
C.失业人员领取失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准
D.用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明
下列关于无固定期限劳动合同的说法中，正确的有（ ）。
A.对无固定期限的劳动合同，劳动者可以辞职
B.对无固定期限劳动合同，用人单位不能解除或终止
C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同，除劳动者提出签订固定期限劳动合同的以外，双方应当订立无固定期限的合同
根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形的，用人单位可以随时解除劳动合同（ ）。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程（ ）。
A.同时设计
B.同时施工
C.同时验收
D.同时投入生产和使用
三、判断题 (共 5 道试题,共 10 分)
劳动合同规定了最低限度的集体劳动条件，集体合同规定的劳动者个人劳动条件低于劳动合同规定的则一律无效。 （ ）
在我国，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（ ）
在我国，企业内部的劳动者都属于《劳动法》的适用范围。（ ）
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。（ ）
在我国，社会救助的法律义务主体不仅包括国家，也包括单位和个人等社会力量。（ ）
