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东大20秋学期《薪酬管理》在线平时作业2【标准答案】

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薪酬管理X20秋学期《薪酬管理》在线平时作业2

1.[单选题] 人力资本理论创立于

答案资料下载请参考帮助中心说明

A. 20世纪60年代

B. 20世纪50年代

C.20世纪70年代

D.20世纪80年代

答:——A——

2.[单选题] 以下不属于职能战略范畴的是:

A. 营销战略

B.生产战略

C. 投资战略

D.成本领先战略

答:——D——

3.[单选题] 目前世界上大部分企业组织使用的薪酬管理制度是

A. 技能薪酬

B.职位薪酬

C.绩效薪酬

D.岗位薪酬

答:——B——

4.[单选题] 在合约到期日以前的任何时间都可以行权的期权是

A.看涨期权

B.看跌期权

C. 欧式期权

D.美式期权

答:————

5.[单选题] 20世纪__以来,我国引入了可变薪酬的理念,绩效薪酬日益完善。

A.80年代初期

B.80年代后期

C.90年代初期

D.90年代后期

答:————

6.[单选题] 在补充性住房计划中,企业承担的管理责任最大,在设计上投入的精力最多的计划是

A.补充性住房公积金

B.现金住房补贴

C.低息或无息贷款、利息补助计划

D.单位提供的公寓或宿舍计划

答:————

7.[单选题] 我国企业年金计划属于

A.待遇确定型年金计划

B.缴费确定型年金计划

C.混合型年金计划

D.积累型年金计划

答:————

8.[单选题] 能力薪酬最大的弊端是:

A. 成本问题

B.使用时限问题

C.能力本身的界定问题

D.基本理念问题

答:————

9.[单选题] 某企业2004年人工成本总额为3000万元,企业共生产产品15000件,则2004年该企业的企业产品人工成本为:

A.0.2万元/件

B.0.02万元/件

C.0.002万元/件

D.5万元/件

答:————

10.[单选题] 目前我国的薪酬管理实践划分为____ 个阶段。

A.2

B.3

C.4

D.5

答:————

11.[多选题] 薪酬战略的框架包括:

A.薪酬支付依据

B. 薪酬水平定位

C.薪酬组合方式

D.薪酬结构

E.薪酬管理模式

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12.[多选题] 美国NCS的主要调查项目包括:

A.ECI调查

B.员工福利调查

C. 职位薪酬调查

D.市场工资调查

答:————

13.[多选题] 根据缴费和收益关系的不同,企业年金可分为

A.待遇确定型年金计划

B.缴费确定型年金计划

C.混合型年金计划

D.积累型年金计划

答:————

14.[多选题] 建立现代企业制度的基本原则包括:

A.产权清晰

B.权责明确

C.政企分开

D.管理科学

答:————

15.[多选题] 下列哪些因素会影响实际薪酬水平的高低?

A.组织的规模

B.所处的行业

C.经营战略

D.所在的地理区域

答:————

16.[判断题] 部门之间的相互依赖度越高,实施团体绩效就会越有效。

A.错误

B.正确

答:————

17.[判断题] 我国的“人本管理”在理论上已经相当成熟,在实践中,对人的尊重和关心也得到真正的落实。

A.错误

B.正确

答:————

18.[判断题] 在西方国家,员工持股计划的实施主体是企业,主要追求经激励而产生的更高的劳动生产率。

A.错误

B.正确

答:————

19.[判断题] 目前我国资本市场尚不健全,员工持股或持股方式以个人出资或职工集资为主。

A.错误

B.正确

答:————

20.[判断题] 在实行计划工资体制的时期,人们认为平均主义、“大锅饭”式的工资分配制度就是公平的。

A.错误

B.正确

答:————

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