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要求：
一、独立实现，上面已将五组标题列出，请任选其中一组标题作答，
每人只答一组标题，多答有效，100分；
二、答题步骤：
1．应用A4纸打印学院指定答题纸（答题纸请详见附件）；
2．在答题纸上应用黑色水笔按标题要求手写作答；答题纸上全副信息要求手写，包括学号、姓名等根本信息和答题内容，请写明题型、序号；
三、提交形式：请将作答实现后的整页答题纸以图片方式顺次粘贴在一个Word
文档中上传（只粘贴局部内容的图片不给分），图片请放弃正向、明晰；
1．实现的作业应另存为保留类型是“Word97-2003”提交;
2．上传文件命名为“中心-学号-姓名-科目．doc”;
3．文件容量大小：不得超越20MB。
提醒：未按要求作答标题的作业及雷同作业，问题以0分记！
标题如下：
第一组：
一、
1． 如何确定顾客的价钱会谈才能？（30分）
2． 方案与决策的关系是什么？（30分）
3．优秀领导者在组织中往往很有声威。你以为他的权益次要是来自组织还是
本身？（40分）第二组：
一、
1． 阐述古典决策实践的次要内容。（30分）
2． 阐述策略治理的进程。（40分）
3． 如何利用希冀实践和偏心实践进行薪酬设计？（30分）
第三组：
一、
1．阐述企业内部环境是如何影响企业外部治理的？（30分）
2． 阐述行为决策实践的次要内容。（30分）
3． 有人以为领导者就是治理者，他们之间没有区别。你以为呢？（40分）
第四组：
一、
1．试阐述治理的普遍性和重要性？（40分）
2．阐述霍桑实验通过及其效果。（30分）
3．企业文明的作用是什么？（30分）第五组：
一、
1．阐述治理者如何进行无效的沟通。（40分）
2．阐述与治理相干的伦理准则？（30分）
3．人力资源治理有哪些职能？（30分）
