奥鹏作业网20秋《劳动关系管理》作业3
1.[单选题] 什么是调整劳动关系的最基本形式（）
A.技术环境
B.经济环境
C.社会文化环境
D.法律和制度
答:——D——
2.[单选题] 工业心理学之父是谁（）
A.德鲁克
B.洛希
C.芒斯特博格
D.韦伯
答:——C——
3.[单选题] 新保守主义政府理论中最有影响力的理论是什么（）
A.公共选择理论
B.精英理论
C.利益相关者理论
D.管理主义理论
答:——A——
4.[单选题] 我国劳动法规定非全日制用工的工资支付最长不超过多少天（）
A.15天
B.10天
C.20天
D.22天
答:————
5.[单选题] 不属于雇主的产业行动的是（）
A.关闭工厂
B.怠工
C.雇用罢工替代者
D.复工运动
答:————
6.[单选题] 管理方对员工的非正式惩处主要是指什么（）
A.申诫
B.口头责备
C.免职
D.记过
答:————
7.[单选题] 集体合同的主体是企业与什么（）
A.工会或行业组织工会北语答案q599792222 或请进 opzy.net
B.个人
C.政府
D.管理方
答:————
8.[单选题] 劳动力市场中最能体现社会正义的政策是什么（）
A.收入政策
B.就业政策
C.最低工资立法
D.失业津贴
答:————
9.[单选题] 冲突最明显的表现形式是什么（）
A.罢工
B.怠工
C.辞职
D.低效率工作
答:————
10.[单选题] 管理主义学派的思想渊源是什么（）
A.马克斯·韦伯的工业资本主义劳动关系理论
B.迪尔凯姆工业主义劳动关系理论
C.马克思资本主义劳动关系理论
D.斯密《国富论》
答:————
11.[多选题] 正式的惩处措施主要有哪几种（）
A.记过
B.停职
C.降级
D.追究刑事责任
答:————
12.[多选题] 冲突的根本根源包括哪些方面（）
A.工作属性
B.异化的合法化
C.客观的利益差异
D.雇佣关系的性质
答:————
13.[多选题] 员工参与管理的形式包括什么()
A.建议方案
B.厂务公开制度
C.工人董事、工人监事制度
D.质量圈
答:————
14.[多选题] 劳动关系的主体主要包括什么（）
A.雇员
B.雇员团体
C.雇主
D.雇主组织
答:————
15.[多选题] 在我国，与劳动关系有关的法律类型主要有哪些（）
A.宪法
B.法律
C.劳动行政法规
D.地方性法规
答:————
16.[多选题] 劳动关系调整模式主要包括哪些（）
A.斗争模式
B.多元放任模式
C.协约自治模式
D.统合模式
答:————
17.[多选题] 以下哪些属于劳动关系的外部环境因素（）
A.经济环境
B.技术环境
C.政策环境
D.法律环境
答:————
18.[多选题] 权变理论学派的主要代表人物是谁（）
A.德鲁克
B.洛希
C.芒斯特博格
D.莫尔斯
答:————
19.[多选题] 谈判结果的决定因素是什么（）
A.谈判力量
B.利益、价值观和期望值
C.谈判技巧
D.谈判时间
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20.[多选题] 根据工会运动19-20世纪的发展历程，可以把工会组织划分为哪些类型（）
A.职业工会
B.行业工会
C.总工会
D.技术工会
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21.[判断题] 决策过程理论假定管理方是理性人
A.错误
B.正确
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22.[判断题] 拉克计划与斯坎隆计划的区别主要体现在雇员参与程度和奖金计发办法两个方面
A.错误
B.正确
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23.[判断题] 新古典经济理论与权变管理理论都是从技术角度研究管理过程，而劳动过程理论则关注组织的政治运作
A.错误
B.正确
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24.[判断题] 延长工作时间工资包括在用人单位支付给劳动者的最低工资范围内
A.错误
B.正确
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25.[判断题] 劳动关系调整的斗争模式以自由改革主义学派理论理论为基础
A.错误
B.正确
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