奥鹏作业网东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）-0029
一、 单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
1.对情景模拟方法理解错误的是（ ）。
A.它将应聘者至于某种模拟环境中
B.被评价者事先必须接受专门培训
C.评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质
D.评价者事先必须接受专门培训
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2.要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（ ）的录用策略。
A.双向选择式
B.多重淘汰式
C.结合式
D.补偿式
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3.人员配置的目的是通过（ ）的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组织目标。
A.人与人
B.积极
C.有效
D.人与事
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4.上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是（ ）。
A.具有丰富的社会经验和工作经验
B.具有时间上的灵活性
C.可以发现潜在的专业人员.技术人员管理人员
D.A.具有广泛的宣传效果
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5.情境模拟测试根据测试内容可以分为（ ）。
A.语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
B.语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
C.沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
D.沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
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6.人员配置的根本目的是（ ）。
A.为员工找到创造发挥作用的条件
B.保持所有员工的心理和生理健康
C.通过个体之间取长补短形成整体优势
D.使得组织的任务和要求与个人相适应
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7.关于录用决策，下列理解错误的是（ ）。
A.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
D.应强调人员之间的互补性
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8.被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法（ ）。
A.角色扮演
B.书面案例分析
C.事实判断
D.面谈模拟
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9.关于文件筐测试的描述中，错误的是（ ）。
A.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
B.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
C.考官要对应聘者的工作进行集体评价
D.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
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10.情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（ ）进行测试。
A.人际处理
B.公关
C.两难问题
D.工作效率
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二、 多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.关于岗位评价，说法正确的是（ ）。
A.岗位评价的结果应该公开
B.应让员工积极地参与到岗位评价工作中来
C.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
D.岗位评价即岗位分析
E.评价的是岗位而不是任职者
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2.工作岗位分析信息的主要来源有（ ）。
A.书面资料
B.同事报告
C.工作日志
D.事件访谈
E.直接观察
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3.根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法( )。
A.有效激励员工
B.对企业人力资源的需求和供给进行预测
C.实现人力资源的合理配置
D.制定相宜的政策和措施
E.使企业人力资源供给和需求达到平衡
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4.招聘成本效用评估指标包括（ ）。
A.人员录用效用
B.招募成本效用
C.选拔成本效用
D.培训成本效用
E.总成本效用
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5.无领导小组讨论包括（ ）等多种类型。
A.指定角色的讨论
B.不定角色的讨论
C.情境性的讨论
D.无情境性讨论
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6.以下关于招聘的说法正确的是（ ）。
A.企业一般用猎头公司招聘技术人员
B.外部招聘的缺点是招聘成本大，会影响内边员工的积极性
C.熟人推荐比较适用于专业人员的招聘
D.招聘工作的成功很大程度上取决于有多少合格者来应聘
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7.以下描述与评价中心的特征不相符的是（ ）。
A.主要考察应聘者在短时间内的反应速度.信息获取.数据分析.算术计算.阅读理解能力等
B.主要的目的是测试员工的实际动手能力而不是理论上的学习能力
C.给公司和应招者提供了双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确地作出聘用与否.受聘与否的决定
D.具有综合性.动态性.标准化.整体互动性.信息量大.预测性.形象逼真.行为性等特点
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8.通过熟人推荐方法进行招聘，一般有下列不足（ ）。
A.引进大量不合格的人员
B.招聘成功的概率较小
C.容易造成员工的同质化
D.容易在单位内形成小团体
E.员工的积极性不高
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9.在《中国IT月刊》上刊登招聘广告，比较适用的情况有（ ）。
A.候选人地区颁布较广
B.流失率较高的行业或职业
C.候选人相对集中于某个专业领域
D.组织需要迅速扩大影响
E.空缺岗位并非迫切需要补充
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10.无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括（ ）。
A.发言形式
B.发言情态
C.发言影响
D.发言内容
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三、 判断题 (共 15 道试题,共 30 分)
1.招募是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。（ ）
A.错误
B.正确
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2.人力资源总体规划是业务计划的指导思想，业务计划是总体规划的展开与具体化。（ ）
A.错误
B.正确
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3.在猎取高级人才时，企业首先需在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格。
A.错误
B.正确
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4.当用人部门提出职位空缺时，人力资源部门就必须马上进行外部招聘工作。（ ）
A.错误
B.正确
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5.上岗后的分散训练的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。（ ）
A.错误
B.正确
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6.组织在进行人员招聘录用工作时组织外招聘应先优于内部调整。（ ）
A.错误
B.正确
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7.外部招聘的缺点之一就是来源少，难以保证质量。（ ）
A.错误
B.正确
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8.笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。（ ）
A.错误
B.正确
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9.人员招聘的前提仅是工作描述和工作说明书。
A.错误
B.正确
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10.人力资源需求预测一般从微观的不同角度去分析，有时也从宏观的不同角度去分析。？（ ）
A.错误
B.正确
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11.评价中心的主要组成部分以及它的最突出的特点，就是它使用了心理测试方法对被测评者的特定行为进行观察和评价。（ ）
A.错误
B.正确
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12.由于非结构型面试具有很大的随意性，所以对应聘者的理解能力与应变能力有较高要求。（ ）
A.错误
B.正确
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13.人员招聘的成功取决于多种因素：外部因素、内部因素、应聘者个人的资格与偏好。（ ）
A.错误
B.正确
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14.通过计算录用比例可以分析录用人员的质量情况。（ ）
A.错误
B.正确
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15.单位的招聘成本不包括招聘专员的工资、福利在内。（ ）
A.错误
B.正确
