奥鹏作业网东财《薪酬管理》单元作业一
1.[单选题] 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（ ）的报酬。
A.200％
B.300％
C.400％
D.150％
答:——D——
2.[单选题] 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（ ）。
A.福利
B.工资
C.薪资
D.薪金
答:——A——
3.[单选题] 职位评价的结果是（ ）。
A.职位分析
B.薪酬结构
C.职位描述
D.职位评价过程
答:——B——
4.[单选题] 工资结构具有高稳定性的工资制度是（ ）。
A.考核工资制
B.技能工资制
C.年功序列制
D.岗位工资制
答:————
5.[单选题] 建立薪酬制度的原则不应该包括（ ）。
A.绝对平等原则
B.兼顾公平和竞争的原则
C.激励原则
D.经济原则
答:————
6.[单选题] 薪酬是（ ）的总和。
A.工资和福利
B.工资和奖金
C.物质和精神
D.货币和失误
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7.[单选题] 薪酬调查的作用和目的是（ ）。
A.可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息
B.调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据
C.薪酬调查可以达到两个均衡——内部的均衡和外部的均衡
D.以上都是
答:————
8.[单选题] 薪酬制度的建立依据是（ ）。
A.绩效评估结果
B.组织结构分析
C.成本分析
D.工作分析
答:————
9.[单选题] 薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。
A.匹配策略
B.领先策略
C.跟随策略
D.滞后策略
答:————
10.[单选题] （ ）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。
A.薪酬支付的结构
B.薪酬支付的对象
C.薪酬支付的方式
D.薪酬支付的基础
答:————
11.[单选题] 成本相对较低的岗位评价方法是（ ）。
A.要素计点法
B.排列法
C.关键事件法
D.分类法
答:————
12.[单选题] 以下属于交替排序法的特点的是（ ）。
A.考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知
B.针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分
C.结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确
D.从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核
答:————
13.[单选题] 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（ ）回答怎样满足顾客的问题。
A.财务指标
B.学习与成长指标
C.客户指标
D.内部经营过程指标
答:————
14.[单选题] （ ）不属于福利项目。
A.工作餐
B.资金分红
C.带薪休假
D.企业为员工缴纳的社会保险
答:————
15.[单选题] 为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（ ）。
A.薪酬调查
B.人才评估
C.等级划分
D.岗位评价
答:————
16.[单选题] 下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（ ）。
A.企业的经营性质和内容
B.社会政策法规
C.组织文化
D.员工的业绩水平
答:————
17.[单选题] 以下不合适作为销售人员绩效考核的指标有（ ）。
A.客户满意度
B.销售量
C.市场份额
D.资产负债率
答:————
18.[单选题] 在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（ ）。
A.社会角色、自我概念、人格特质和动机
B.知识、技能、自我概念与人格特质
C.知识、技能与社会角色
D.社会角色、动机需要与知识技能
答:————
19.[单选题] 货币薪酬又称（ ）。
A.福利
B.补贴
C.核心薪酬
D.保障计划
答:————
20.[单选题] （ ）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
A.薪酬支付的方式
B.薪酬支付的对象
C.薪酬支付的结构
D.薪酬支付的基础
答:————
21.[多选题] 薪酬调查的结果可以为（ ）提供依据。
A.整体薪酬水平的调整
B.薪酬晋升政策的调整
C.岗位薪酬水平的调整
D.绩效管理制度的调整
E.薪酬制度结构的调整
答:————
22.[多选题] 企业工资制度设计的基本原则包括（ ）。
A.竞争性原则
B.合法性原则
C.公平性原则
D.激励性原则
E.经济性原则
答:————
23.[多选题] 确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（ ）。
A.劳动就业实际情况
B.社会平均工资水平
C.管理人员的意愿
D.员工家属的意愿
E.员工的个人意愿
答:————
24.[多选题] 非经济性报酬包括（ ）。
A.同事的尊敬和认可
B.学习和锻炼的机会
C.绩效工资
D.资历
答:————
25.[多选题] 从薪酬调查的（ ）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
A.方式
B.组织者
C.具体内容
D.作用
E.对象
答:————
26.[多选题] 销售人员工作的特征包括（ ）。
A.工作时间和工作方式的灵活性很高
B.销售工作本身的差异性不大
C.工作业绩的取得具有风险性
D.工作业绩通常可以用明确的结果指标来衡量
答:————
27.[多选题] （ ）属于绩效工资制。
A.销售提成工资制
B.计件工资制
C.岗位技能工资制
D.佣金制
E.计时工资制
答:————
28.[多选题] 薪酬调查的方式包括（ ）。
A.企业之间相互调查
B.委托中介机构调查
C.采集社会公开信息
D.调查问卷
E.通信调查
答:————
29.[多选题] 绩效工资制包括（ ）。
A.计时工资制
B.销售提成工资制
C.技能工资制
D.佣金制
E.职务工资制
答:————
30.[多选题] 岗位工资制的特点包括（ ）。
A.客观性较强
B.以岗位分析为基础
C.根据业绩支付工资
D.根据岗位支付工资
E.主观性较强
答:————
