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东财20秋《人员招聘与选拔》单元作业二【标准答案】

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东财《人员招聘与选拔》单元作业二

1.[单选题] 招聘工作总结不包括的有( )。

A.招聘成本核算

B.招聘计划的完成情况??

C.整个招聘工作的进程情况

D.招聘费用是否相符

答:——D——

2.[单选题] 人员配置的目的是通过( )的配合,以及人与人的协调,充分开发利用员工的才干,实现组织目标。

A.人与人

B.积极

C.有效

D.人与事

答:——D——

3.[单选题] 被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料,然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法( )。

A.角色扮演

B.书面案例分析

C.事实判断

D.面谈模拟

答:——B——

4.[单选题] 企业招聘人员常用的方法是( )。

A.情境模拟

B.面试

C.笔试

D.笔试.面试.情景模拟和心理测试

答:————

5.[单选题] 人员配置的根本目的是( )。

A.为员工找到创造发挥作用的条件

B.保持所有员工的心理和生理健康

C.通过个体之间取长补短形成整体优势

D.使得组织的任务和要求与个人相适应

答:————

6.[单选题] 以下甄选工具中,效率最高的一项是( )。

A.评价中心

B.自我评价

C.体能

D.面试

答:————

7.[单选题] 招聘工作的目标是成功地选拔( )。

A.组织外部人才

B.组织所需的人才

C.高精尖人才东财答案q599792222 或请进 opzy.net

D.优秀人才

答:————

8.[单选题] ( )是对招聘成本所产生的效果进行分析。

A.招聘成本效益评估

B.招聘信度效度评估

C.招聘成本效用评估

D.招聘数量质量评估

答:————

9.[单选题] 通过计算( )可以分析录用人员的素质状况。

A.应聘比例

B.招聘单价

C.招聘完成比例

D.录用比例

答:————

10.[单选题] 关于文件筐测试的描述中,错误的是( )。

A.可以考察应聘者的沟通能力,协调能力

B.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定,标准化的文件组合

C.考官要对应聘者的工作进行集体评价

D.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件

答:————

11.[多选题] 工作分析的定量分析技术主要包括( )。

A.观察法

B.工作日志法

C.职务分析问卷法

D.访谈法

E.职能工作分析法

答:————

12.[多选题] 以下哪项属于员工的招聘原则?( )

A.最优性原则

B.多样性原则

C.高效性原则

D.合法性原则

答:————

13.[多选题] 员工录用的原则包括( )。

A.注重发挥特长

B.高级人才内部选拔优先

C.招最出色的人才安排在公司未来最重要的职位上

D.用人惟才

E.学历重于能力

答:————

14.[多选题] 面试基本问题的来源主要是( )。

A.申请表

B.工作说明书

C.简历

D.体检表

答:————

15.[多选题] 与外部招聘相比,内部招聘的优点有( )。

A.有利于促进团结.消除矛盾

B.有利于激励员工.鼓舞士气

C.有利于招聘到高质量的人才

D.招聘成本小

E.有利于培养员工的忠诚度

答:————

16.[多选题] 面试一般包括( )。

A.面试开始阶段

B.面试前的准备阶段

C.正式面试阶段

D.面试评价阶段

答:————

17.[多选题] 面试前的准备工作一般包括( )。

A.确定面试地点.时间

B.科学地设计面试试题

C.慎重选择面试考官

D.确定面试目的

答:————

18.[多选题] 工作分析的目的在于( )。

A.为招聘提供依据

B.为确定绩效考核标准提供信息

C.确定各岗位的胜任特征模型

D.为确定薪酬体系提供依据

E.提高员工对工作的满意度

答:————

19.[多选题] 网络招聘的优点包括( )。

A.不受地点和时间的限制

B.方便快捷

C.成本较低?

D.选择余地大,涉及范围广

E.成功率高

答:————

20.[多选题] 无领导小组讨论中,评分者的观察要点包括( )。

A.发言形式

B.发言情态

C.发言影响

D.发言内容

答:————

21.[判断题] 在员工录用中,应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求。( )

A.错误

B.正确

答:————

22.[判断题] 财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。( )

A.错误

B.正确

答:————

23.[判断题] 员工招募是指企业为了发展需要,根据人力资源规划和工作分析中数量与质量的要求,从组织内外吸收适合的人力资源的全过程。

A.错误

B.正确

答:————

24.[判断题] 在审查简历的逻辑性时,若发现虚假成分的存在,应直接将其简历筛除。( )

A.错误

B.正确

答:————

25.[判断题] 笔试通过受测者填写文字形式的问题来评价受测者特征的测试方法。( )

A.错误

B.正确

答:————

26.[判断题] 一般来说,选择招聘地点的规则是,在全国范围内招聘组织的高级管理人才或专家教授;在跨地区的市场上招聘中级管理人员和专业技术人员;在招聘单位所在地区招聘一般工作人员和技术工人。( )

A.错误

B.正确

答:————

27.[判断题] 在人员选拔中,人的智商水平是越高越好。( )

A.错误

B.正确

答:————

28.[判断题] 确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为:“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量—报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”。( )

A.错误

B.正确

答:————

29.[判断题] 人员选拔是企业人员招聘工作中最关键,技术性最强,难度最大的环节。( )

A.错误

B.正确

答:————

30.[判断题] 用压力面试方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力,以及应变能力和解决紧急问题的能力。( )

A.错误

B.正确

答:————

31.[判断题] 单位的招聘成本不包括招聘专员的工资、福利在内。( )

A.错误

B.正确

答:————

32.[判断题] 员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。

A.错误

B.正确

答:————

33.[判断题] 人力资源总体规划是业务计划的指导思想,业务计划是总体规划的展开与具体化。( )

A.错误

B.正确

答:————

34.[判断题] 知识测试可以通过笔试.面试.情境测试.试用等形式进行。其中最有效、最简单的形式是面试。( )

A.错误

B.正确

答:————

35.[判断题] 书面案例分析是一种以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。通过活动观察测评被评价者实际的管理能力。( )

A.错误

B.正确

答:————

 

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