奥鹏作业网东财《人员招聘与选拔》单元作业一
1.[单选题] 情境模拟测试根据测试内容可以分为（ ）。
A.语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
B.语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
C.沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
D.沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
答:——A——
2.[单选题] 人员配置的根本目的是（ ）。
A.为员工找到创造发挥作用的条件
B.保持所有员工的心理和生理健康
C.通过个体之间取长补短形成整体优势
D.使得组织的任务和要求与个人相适应
答:——D——
3.[单选题] 情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（ ）进行测试。
A.人际处理
B.公关
C.两难问题
D.工作效率
答:——A——
4.[单选题] 招聘原则中（ ）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
A.公开公平竞争
B.双向选择
C.遵循国家法律法规
D.效率优先原则
答:————
5.[单选题] 现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（ ）、员工推荐和“猎头公司”代招。
A.聊天发掘人才
B.主页招聘
C.网上招聘
D.校园招聘
答:————
6.[单选题] 参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（ ）。
A.开阔视野
B.了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况
C.较容易招聘到高级人才
D.较容易招聘到稀缺人才
答:————
7.[单选题] （ ）是对招聘成本所产生的效果进行分析。
A.招聘成本效益评估
B.招聘信度效度评估
C.招聘成本效用评估
D.招聘数量质量评估
答:————
8.[单选题] 评价中心是在（ ）基础上发展起来的。
A.工作分析
B.情景模拟
C.心理测验
D.面试
答:————
9.[单选题] 招聘工作的目标是成功地选拔（ ）。
A.组织外部人才
B.组织所需的人才
C.高精尖人才东财答案q599792222 或请进 opzy.net
D.优秀人才
答:————
10.[单选题] 招聘选择方式通常有面试、（ ）、个性测试等。
A.复试
B.面试和复试
C.情境模拟测试
D.初试
答:————
11.[多选题] 工作岗位设计中，应扩大工作范围，丰富工作内容。企业可采取（ ）等具体的方式来达到这一目标。
A.纵向扩大工作
B.工作多样化
C.横向扩大工作
D.工作环境的优化
E.工作满负荷
答:————
12.[多选题] 根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法( )。
A.有效激励员工
B.对企业人力资源的需求和供给进行预测
C.实现人力资源的合理配置
D.制定相宜的政策和措施
E.使企业人力资源供给和需求达到平衡
答:————
13.[多选题] 关于岗位评价，说法正确的是（ ）。
A.岗位评价的结果应该公开
B.应让员工积极地参与到岗位评价工作中来
C.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
D.岗位评价即岗位分析
E.评价的是岗位而不是任职者
答:————
14.[多选题] 一般来说，招聘组成员应该包括（ ）。
A.招聘的工作岗位未来的下属
B.人力资源部门的代表
C.直线经理人
D.招聘的工作岗位未来的同事
答:————
15.[多选题] 面试需要遵守的法则有（ ）。
A.利用正规的工作分析决定工作的要求
B.利用工作分析收集到的资料.制定面谈的问题
C.根据每个应征者的工作知识.技术和能力评估应征者的工作绩效
D.注意应聘者拥有于工作相关的知识.技术.能力和有关特性
答:————
16.[多选题] 网络招聘的优点包括（ ）。
A.不受地点和时间的限制
B.方便快捷
C.成本较低？
D.选择余地大，涉及范围广
E.成功率高
答:————
17.[多选题] 以下关于招聘的说法正确的是（ ）。
A.企业一般用猎头公司招聘技术人员
B.外部招聘的缺点是招聘成本大，会影响内边员工的积极性
C.熟人推荐比较适用于专业人员的招聘
D.招聘工作的成功很大程度上取决于有多少合格者来应聘
答:————
18.[多选题] 评价中心技术的特点主要体现在（ ）。
A.综合性
B.模拟性
C.预测性
D.动态性
答:————
19.[多选题] 面试基本问题的来源主要是（ ）。
A.申请表
B.工作说明书
C.简历
D.体检表
答:————
20.[多选题] 通过发布广告招聘人员的优势有（ ）。
A.作用效果较长，信息量丰富
B.应聘人员素质较高
C.传播范围广
D.应聘人员数量大
E.信息发布迅速
答:————
21.[判断题] 评价中心的主要组成部分以及它的最突出的特点，就是它使用了心理测试方法对被测评者的特定行为进行观察和评价。（ ）
A.错误
B.正确
答:————
22.[判断题] 在面试时，除了积极有效的倾听外，还有注意应聘者的非语言信息。（ ）
A.错误
B.正确
答:————
23.[判断题] 人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度较大。
A.错误
B.正确
答:————
24.[判断题] 情景模拟测试与笔试和面试方法相比，主要是针对被试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。（ ）
A.错误
B.正确
答:————
25.[判断题] 通常建立胜任特征模型的第一步是收集信息。（ ）
A.错误
B.正确
答:————
26.[判断题] 单位的招聘成本不包括招聘专员的工资、福利在内。（ ）
A.错误
B.正确
答:————
27.[判断题] 人员招聘的内部因素可以分为两类：一类是经济条件，另一类是政府管理与法律的监控。（ ）
A.错误
B.正确
答:————
28.[判断题] 如果内部员工可以胜任空缺岗位的要求，外部招聘就没有必要。（ ）
A.错误
B.正确
答:————
29.[判断题] 在人员选拔中，人的智商水平是越高越好。（ ）
A.错误
B.正确
答:————
30.[判断题] 由于非结构型面试具有很大的随意性，所以对应聘者的理解能力与应变能力有较高要求。（ ）
A.错误
B.正确
答:————
31.[判断题] 一般来说，选择招聘地点的规则是，在全国范围内招聘组织的高级管理人才或专家教授；在跨地区的市场上招聘中级管理人员和专业技术人员；在招聘单位所在地区招聘一般工作人员和技术工人。（ ）
A.错误
B.正确
答:————
32.[判断题] 如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是职业学校。（ ）
A.错误
B.正确
答:————
33.[判断题] 对于热门、尖端的人才应该通过招聘会或是猎头公司的形式招聘。（ ）
A.错误
B.正确
答:————
34.[判断题] 角色扮演就是要求被评价者扮演一个特定的管理角色来处理日常的管理事务，以此来观察被评价者的多种表现，以便了解其心理素质和潜在能力的一种测试方法。（ ）
A.错误
B.正确
答:————
35.[判断题] 引导性问题采用虚拟的提问方式，目的是为了考察应聘者的应变能力、思维能力和解决问题的能力。（ ）
A.错误
B.正确
答:————
