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东财20秋《人力资源管理》单元作业三【标准答案】

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东财《人力资源管理》单元作业三

1.[单选题] 具有不同能力的人,应该安排在不同的职位上,保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的( )原理。

A.公平竞争原理

B.动态适应原理

C.能位匹配原理

D.激励强化原理

答:——C——

2.[单选题] 企业依照法律规定的条件,解除与企业员工劳动合同关系的行为称为( )。

A.劳动合同的解除

B.劳动合同的变更

C.辞退

D.辞职

答:——C——

3.[单选题] 报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。这体现了报酬的( )功能。

A.补偿功能

B.激励功能

C.调节功能

D.凝聚功能

答:——C——

4.[单选题] 编制人力资源规划的最后一个步骤是( )。

B.制定人力资源总体规划和各项业务计划

C.设置人力资源规划的评估和调整系统

D.以上说法都不对

答:————

5.[单选题] 员工培训的复杂性主要是指( )复杂。

A.培训内容

B.培训人员

C.培训对象

D.其他

答:————

6.[单选题] ( )决定了动机的多样性。

A.目标的多样性

B.需要的多样性

C.目的的多样性

D.其他

答:————

7.[单选题] 员工报酬通常发挥( )方面的功能。

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B.3个

C.2个

D.1个

答:————

8.[单选题] 在对员工进行培训的方法中,对完成的任务进行分析,找出其中的难点,再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是( )。

A.TWI职位分解法

B.任务分解法

C.错误分析法

D.工作绩效评价法

答:————

9.[单选题] 对于大多数企业而言,( )实际上是最初的筛选工具。

A.心理测验

B.笔迹学法

C.申请表

D.面试

答:————

10.[单选题] 在我国传统的计划经济体制下,企业与职工的劳动关系实质是( )。

A.管理关系

B.雇佣关系

C.国家与职工间的行政关系

D.没有关系

答:————

11.[单选题] 企业一经获准或决定招聘员工后,就要运用各种媒体,向社会公布企业的招工或招聘简章。这是订立劳动合同的哪一个步骤( )。

A.劳动者自愿报名

B.企业公布招工或招聘简章

C.企业对劳动者进行全面考核

D.企业提出劳动合同草案

答:————

12.[单选题] 所有企业在使用申请表时,都同意这样一个假设( )。

A.申请表是最好的筛选工具

B.申请表提供的信息是不真实的

C.一个人完成将来工作的能力取决于他过去完成工作任务的情况

D.不确定

答:————

13.[单选题] 对员工任现职务职责的履行程度,以及担任更高一级职务的潜力,进行有组织的并且是尽可能客观地考核和评价的过程称为( )。

A.绩效考查

B.绩效考评

C.绩效分析

D.其他

答:————

14.[单选题] 各部门一般员工的降职由( )核准。

A.董事长

B.总经理

C.人事部门

D.董事会

答:————

15.[单选题] 组成工资收入的各种成分及其在工资总量中所占的比重称为( )。

A.工资数量

B.工资结构

C.工资构成

D.其他

答:————

16.[单选题] 通过员工培训,提高员工素质,使它们能胜任工作,能适应现代化生产资料的

要求,这体现了员工培训的( )目标。

A.提高员工适应变化的能力

B.实现组织的发展目标

C.实现个人的发展目标

D.补充和延续普通学校教育

E.以上说法都不对

答:————

17.[单选题] 员工招聘的首要步骤是( )。

A.征召

B.确定招聘策略

C.制定招聘计划

D.筛选

答:————

18.[单选题] 在劳动合同中,劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是( )。

A.必备条款

B.可备条款

C.约定条款

D.一般条款

答:————

19.[单选题] 测评误差的调整大致分为两类,即代表性误差和( )。

A.随机误差

B.系统误差

C.偏差

D.登记误差

答:————

20.[单选题] 根据被测试者可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相似的测试题目,将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中,要求被试者处理可能出现的各种问题,以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的方法是( )。

A.笔迹学法

B.知识考试

C.案例分析

D.情景模拟

答:————

21.[多选题] 选择什么样的征召渠道,与( )有关。

A.职位的类型

B.人才市场状况

C.职位的级别

D.企业的规模

E.无所谓

答:————

22.[多选题] 企业员工福利包括( )。

A.改善职工生活的项目

B.职工文化娱乐项目

C.提供各种经济性的福利服务项目

D.教育培训福利

E.以上说法都不对

答:————

23.[多选题] 因为职位不明确、责权不清,使我国很多企业中存在( )的弊病。

A.工作不严肃

B.低效率

C.恶性竞争

D.人浮于事

E.推诿扯皮

答:————

24.[多选题] 按照期限划分,劳动合同可以分为( )。

A.定期劳动合同

B.不定期劳动合同

C.企业录用合同

D.以完成一定工作为期的劳动合同

E.企业聘用合同

答:————

25.[多选题] 劳动合同的内容通常包括( )。

A.必备条款

B.可备条款

C.约定条款

D.一般条款

E.特殊条款

答:————

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