奥鹏作业网20秋《人力资源战略与规划》作业4
1.[单选题] 战略性薪酬分析模型不包括（ ）。
A.文氏战略薪酬矩阵模型
B.SNELL教授薪酬战略模型
C.马尔科夫模型
答:——C——
2.[单选题] 企业文化通过（ ）个方面来影响企业经营绩效。
A.1
B.3
C.5
答:——C——
3.[单选题] 文化是影响企业经营绩效的第（ ）种力量。
A.一
B.二
C.三
答:——C——
4.[单选题] 在薪酬管理的过程中，实际上有（ ）种不同的管理方法。
A.1
B.2
C.3
答:————
5.[单选题] 从本质的角度来说，薪酬战略含义不包括（ ）。
A.薪酬体系是权变的
B.薪酬战略实际上是一种从属的战略
C.薪酬战略在企业最重要的战略
答:————
6.[多选题]薪酬管理的十大问题包括（ ）。
A.凭什么支付基本薪酬
B.凭什么支付奖金
C.支付多少奖金
答:————
7.[多选题]薪酬实际上由（ ）三个板块构成。
A.基本薪酬
B.变动薪酬
C.福利薪酬
答:————
8.[多选题]企业文化形态包括（ ）。 约定俗成的文化和被改造过的文化
A.约定俗成的文化
B.被改造过的文化
C.约定俗成的文化和被改造过的文化
答:————
9.[多选题]企业文化通过（ ）方面来影响企业经营绩效。
A.战略选择
B.经营方式选择
C.制度选择
答:————
10.[判断题] 在薪酬管理的过程中，实际上有两种不同的管理方法。 一种是基于战略的薪酬管理，一种是基于日常运转的薪酬管理。
A.对
B.错
答:————
11.[判断题] 进行战略性薪酬设计的第一步就是要首先理解企业的战略。
A.对
B.错
答:————
12.[判断题] 对员工来讲，文化要有用就必须成为选人机制，收入制度和晋升制度的中心。
A.对
B.错
答:————
13.[判断题] 如果一个企业想获得竞争优势，它必须重视薪酬问题，不能忽视薪酬问题。
A.对
B.错
答:————
14.[判断题] 企业文化是企业根深蒂固的信念和成为习惯的行为方式。
A.对
B.错
答:————
15.[判断题] 薪酬体系是权变的
A.对
B.错
答:————
16.[判断题] 文化是影响企业经营绩效的第三种力量。
A.对
B.错
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17.[判断题] 正确的文化不是想象中来的，而是来自企业领导层、企业的员工对怎样有效的经营这个企业的看法。
A.对
B.错
答:————
18.[判断题] 即使是人力、物力一致，并且其他的经营环境也一致，单是企业文化不同，那么这个企业的经营绩效也会不一样。
A.对
B.错
答:————
19.[判断题] 薪酬管理体系必须与企业的人力资源战略、人力资源管理体系和企业的战略以及整个企业的管理体系相匹配
A.对
B.错
答:————
20.[判断题] 要推行文化，必须要让这个文化有用。对企业来讲，就是文化必须能提高绩效。
A.对
B.错
答:————
21.[判断题] 能否处理好企业文化和人力资源的开发与管理的关系，已经成为决定一个企业竞争实力的根本因素,甚至是决定因素。
A.对
B.错
答:————
22.[判断题] 薪酬战略实际上是一种从属的战略
A.对
B.错
答:————
23.[判断题] 约定俗成的文化与被改造过的文化一致。
A.对
B.错
答:————
24.[判断题] 在薪酬管理的过程中，只有一种不同的管理方法。
A.对
B.错
答:————
25.[判断题] 企业文化有两种形态，一种是约定俗成的文化；一种是被改造过的文化。
A.对
B.错
答:————
