奥鹏作业网20秋《人员培训与开发》作业1
1.[单选题] 人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段，人力资源开发是不断提高人员素质、改进工作质量和效率的主要方式。
A.对
B.错
答:——A——
2.[单选题] ()指组织为了实现其战略发展目标，满足培养人才、提升员工职业素质的需要，采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养训练的活动过程。
A.人力资源规划
B.员工培训
C.员工招聘
D.绩效管理
答:——B——
3.[单选题] 下列不属于战略性人员培训与开发的主导原则的是()。
A.整体性
B.差异性
C.动态性
D.灵活性
答:——D——
4.[单选题] 培训行业从()开始进入中国，从启蒙阶段发展为行业化、产业化。
A.90年代末
B.80年代初
C.90年代初
D.80年代末
答:————
5.[单选题] 人员的培训与开发主要是针对两种人：一种是企业新录用的员工，另一种是()。
A.企业基层员工
B.技术骨干
C.企业现有员工
D.高层管理者
答:————
6.[多选题]人员培训与开发的战略分析过程中，内部影响因素包括()。
A.组织目标
B.员工类型
C.组织类型
D.组织活动
答:————
7.[多选题]影响人员培训与开发战略评估的非理性因素包括()。
A.企业文化
B.外部环境变化及其带来的新的压力
C.企业内部的政治关系
D. 评估主体对于风险的态度
答:————
8.[多选题]培训规划的主要内容包括（ ）。
A.培训项目的确定
B.培训成本的预算
C.培训内容的开发
D.实施过程的设计
答:————
9.[多选题]战略性人员培训与开发基于的视角有()。
A.权变视角
B.结构视角
C.资源视角
D.组织视角
答:————
10.[多选题]人员培训与开发可分为以下几个阶段()。
A.教授人员特定技能
B.教授人员特定知识
C.连接培训与业务需要
D.实现知识创造与共享
答:————
11.[多选题]培训与开发在我国虽然发展较快，但它的发展还受到诸多因素的限制、存在诸多问题，以下哪些方面我国人员培训与开发存在的问题？()
A.员工培训的形式单一、内容滞后
B. 社会和企业尚未形成员工参与培训激励机制
C.企业未树立正确的员工培训观
D.员工培训的目的性不强,缺乏整体规划
答:————
12.[判断题] 培训的目标是要实现培训成果的转化，使员工实现个人价值的最大化。
A.对
B.错
答:————
13.[判断题] 培训具有周期短、见效快、成本低等特点，是回报率极高的投资，是最有效的生产性投入。
A.对
B.错
答:————
14.[判断题] 人力资源的技能可以分为专业技能和岗位技能。奥鹏北语答案q599792222 或请进 opzy.net
A.对
B.错
答:————
15.[判断题] 新员工只要随着时间的推移，就会逐渐适应环境而胜任工作，不需要培训。
A.对
B.错
答:————
16.[判断题] 职业技术教育开发是人力资源教育性开发的主要形式，是现代社会发展的重要支柱。
A.对
B.错
答:————
17.[判断题] 任何培训都是为了员工在知识、技能这两方面的学习和进步。
A.对
B.错
答:————
18.[判断题] 人员培训与开发实质上是一种智力投资。
A.对
B.错
答:————
19.[判断题] 人力资源开发侧重于近期目标，重心是提高员工当前工作的绩效。
A.对
B.错
答:————
20.[判断题] 年龄性别构成属于人员培训与开发战略分析中的内部环境分析。
A.对
B.错
答:————
21.[判断题] 人力资源开发从根本上说取决于教育的功能，取决于教育的水平及质量状况。
A.对
B.错
答:————
22.[判断题] 解决员工素质差距的方法有很多，既可以是培训的方法，也可以是与培训无关的方法。
A.对
B.错
答:————
23.[判断题] 与家庭、社会相比，学校在人力资源开发方面有更强的组织性。
A.对
B.错
答:————
24.[判断题] 高等基础教育是我国教育体系中的奠基工程，是提高我国人力资源素质的最基本一环，决定着我国人力资源的整体素质。
A.对
B.错
答:————
25.[判断题] 培训目标主要可分为知识传播、技能培养和态度转变等三大类。
A.对
B.错
答:————
