奥鹏作业网19秋《人力资源开发与管理》在线作业2-0001
试卷总分:100 得分:100
一、 单选题 (共 20 道试题,共 100 分)
1.在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是（ ）。
A.加强福利待遇
B.改善劳动条件
C.提高员工自我保护意识
D.保障劳动者权益
正确答案:？
2.人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（ ）。
A.统计预测方法和概率预测方法
B.局部预测方法和全面预测方法
C.宏观预测方法和微观预测方法
D.主观预测方法和定量分析预测方法
正确答案:？
3.从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于（ ）。
A.常规教育
B.学校教育
C.继续教育
D.基础教育
正确答案:？
4.在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即（ ）。
A.知识评价和技能评价
B.思考评价和行动评价
C.绩效评价和薪酬满意度
D.人员的能力、素质、技能分析以及工作绩效的评价
正确答案:？
5.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是（ ）。
A.内激励
B.外激励
C.正激励
D.负激励
正确答案:？
6.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（ ）。
A.用人所长原则
B.民主集中原则
C.因事择人原则
D.德才兼备原则
正确答案:？
7.组织文化与思想政治工作的关系是（ ）。
A.相互交叉，互为依存
B.二者是一回事
C.组织文化是思想政治工作的补充
D.二者没有关系
正确答案:？
8.人力资源管理科学化的基础是（ ）。
A.工作评价
B.工作分析
C.岗位设计
D.定员管理
正确答案:？
9.在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式？
A.自然流失
B.退休
C.跳槽
D.内部变动
正确答案:？
10.劳动力市场规则可以概括为（ ）。
A.公平、合理、合法
B.公平、等价、合法
C.合理、等价、合法
D.均衡、合理、等价
正确答案:？
11.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢，体验深刻”特征的人，其气质类型属于（ ）。
A.抑郁质
B.粘液质
C.多血质
D.胆汁质
正确答案:？
12.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属于制定人力资源规划的（ ）。
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.制定能满足人力资源需求的政策和措施
正确答案:？
13.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（ ）。
A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段
B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动
C.人是为了获得他人的认同而劳动
D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感
正确答案:？
14.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（ ）。
A.关键人员
B.一般人员
C.临时工
D.一线工人
正确答案:？
15.人力资源开发与管理的结果对员工而言是（ ）。
A.工作生活质量的提高与工作满意感的增加
B.提高学历，增加效益
C.提高觉悟，锻炼意志
D.加强保健，增强体魄
正确答案:？
16.以人性为核心的人本管理的主体是（ ）。
A.职工
B.环境
C.文化
D.价值观
正确答案:？
17.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（ ）。
A.有效劳动时间的长短
B.劳动所处的环境和条件的优劣
C.劳动者的技术业务水平的高低
D.劳动者的劳动成果的大小
正确答案:？
18.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（ ）。
A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C.找出企业过去人事变动规律，推测未来的人事变动趋势
D.根据市场变化推测未来人事变动趋势
正确答案:？
19.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（ ）。
A.事务性机构
B.服务性机构
C.非生产效益部门
D.生产与效益部门
正确答案:？
20.影响绩效的主观因素是（ ）。
A.环境
B.机会
C.时间
D.激励
正确答案:？
