奥鹏作业网19秋《人力资源开发与管理》在线作业1-0001
试卷总分:100 得分:100
一、 单选题 (共 20 道试题,共 100 分)
1.根据《劳动法》规定，提出仲裁要求一方应自劳动争议发生之日起（ ）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
A.30日
B.40日
C.50日
D.60日
正确答案:？
2.泰勒的“科学管理原理”是在哪种人性假设基础上提出来的？
A.经济人
B.社会人
C.自我实现人
D.复杂人
正确答案:？
3.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（ ）。
A.有效劳动时间的长短
B.劳动所处的环境和条件的优劣
C.劳动者的技术业务水平的高低
D.劳动者的劳动成果的大小
正确答案:？
4.职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（ ）。
A.首先按照企业内部劳动规则进行处理
B.由劳动仲裁机关协助处理
C.交由法院处理
D.依法定的劳动争议处理程序予以处理
正确答案:？
5.公共福利是指（ ）。
A.社会要求提供的福利
B.法律规定必须提供的福利
C.员工要求提供的福利
D.组织根据自身的发展需要所提供的福利
正确答案:？
6.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（ ）。
A.事务性机构
B.服务性机构
C.非生产效益部门
D.生产与效益部门
正确答案:？
7.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是（ ）。
A.内激励
B.外激励
C.正激励
D.负激励
正确答案:？
8.在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的（ ）要求。
A.连续性
B.平行性
C.交叉性
D.协调性
正确答案:？
9.在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式？
A.自然流失
B.退休
C.跳槽
D.内部变动
正确答案:？
10.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属于制定人力资源规划的（ ）。
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.制定能满足人力资源需求的政策和措施
正确答案:？
11.以人性为核心的人本管理的主体是（ ）。
A.职工
B.环境
C.文化
D.价值观
正确答案:？
12.人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（ ）。
A.统计预测方法和概率预测方法
B.局部预测方法和全面预测方法
C.宏观预测方法和微观预测方法
D.主观预测方法和定量分析预测方法
正确答案:？
13.从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于（ ）。
A.常规教育
B.学校教育
C.继续教育
D.基础教育
正确答案:？
14.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢，体验深刻”特征的人，其气质类型属于（ ）。
A.抑郁质
B.粘液质
C.多血质
D.胆汁质
正确答案:？
15.在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即（ ）。
A.知识评价和技能评价
B.思考评价和行动评价
C.绩效评价和薪酬满意度
D.人员的能力、素质、技能分析以及工作绩效的评价
正确答案:？
16.我国劳动法规定的劳动年龄为（ ）。
A.14周岁
B.16周岁
C.18周岁
D.20周岁
正确答案:？
17.人力资源开发与管理的结果对组织而言是（ ）。
A.生产率提高与竞争力增加
B.人员流动更容易
C.组织形象更好
D.员工更满意
正确答案:？
18.组织文化与思想政治工作的关系是（ ）。
A.相互交叉，互为依存
B.二者是一回事
C.组织文化是思想政治工作的补充
D.二者没有关系
正确答案:？
19.提出人力资本理论的是（ ）。
A.舒尔茨
B.西蒙
C.薛恩
D.梅奥
正确答案:？
20.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（ ）。
A.关键人员
B.一般人员
C.临时工
D.一线工人
正确答案:？
