奥鹏作业网21春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103）《绩效与薪酬管理》在线作业
1.[单选题] 间接薪酬也称（ ）与服务。福利与服务不以员工向企业付出的 工作时间为单位来计算员工薪酬，因而它一般包括带薪非工作时间、员工个人 及其家庭服务、健康以及医疗保健、人寿保险以及养老金等。
A.福利薪酬
B.员工福利
C.福利奖金
D.员工津贴
答:——B——
2.[单选题] 绩效考核也要坚持“公开、公正、公平”。对考核的过程、考核的规则和考核的结果都要公开，同时要允许（ ）员工申诉，并为之提供便利。
A.员工反对
B.员工投诉
C.员工申诉
D.员工批评
答:——C——
3.[单选题] 当今企业间的竞争不再是单纯的设备的竞争，而更是（ ）的竞争。
A.人才
B.原料
C.资本
D.产品
答:——A——
4.[单选题] 薪酬管理不能脱离（ ）的大环境而单独起作用。
A.企业管理
B.营销管理
C.经营管理
D.绩效管理
答:————
5.[单选题] 员工法定福利是（ ）通过立法，要求企业向员工必须提供的一些社会保险、法定假日及劳动保护措施等。
A.企业
B.法院
C.人大
D.政府
答:————
6.[单选题] 《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。（ ）在经济发展的基础上逐步提高。…… ”
A.工资水平
B.薪酬水平
C.生活水平
D.消费水平
答:————
7.[单选题] （ ）是评估系统与控制系统的完美结合。
A.考评计分卡
B.平衡计分卡
C.考核计分卡
D.目标计分卡
答:————
8.[单选题] 年度报告法的主要（ ）是很难保证员工表现的精确记载。
A.问题
B.缺陷
C.不足
D.差异
答:————
9.[单选题] 对于绝大多数企业而言，特定职位的（ ）都是直接或间接的在薪酬调查的基础上确定的。
A.绩效薪酬
B.绩效考核
C.职务晋升
D.薪酬水平
答:————
10.[单选题] 一般来说，在其他条件一定的情况下，企业的薪酬水平越高，员工的（ ）就会越高。
A.公平感
B.满足感
C.忠诚度神
D.积极性
答:————
11.[单选题] 绩效考核与企业（ ）提升有着密切的关系。
A.竞争力
B.赢利
C.影响力
D.发展
答:————
12.[单选题] （ ）将每个员工的工作业绩与其他员工的工作业绩进行简单比较，获得有利的对比结果最多的员工，就在绩效评估中排列在最高的位置上。
A.简单排序法
B.平均比较法
C.关键排序法
D.优先排序法奥鹏南开答案q599792222 或请进 opzy.net
答:————
13.[单选题] （）在企业的人力资源管理系统中处于核心位置，它把人力资源管理的各项功能整合为一个内在联系的整体。
A.绩效管理
B.企业管理
C.经营管理
D.市场管理
答:————
14.[单选题] 绩效管理系统的（ ）取决于组织希望在多大范围内对现有条件进行分析。
A.使用程度
B.使用范围
C.使用环境
D.使用人员
答:————
15.[单选题] （ )是根据员工所在的工作岗位的不同，以及同一岗位内技术复杂程度、劳动责任、劳动强度的不同所划分的等级，确定员工薪酬的制度。
A.岗位考核制
B.岗位薪酬制
C.岗位绩效制
D.岗位奖励制
答:————
16.[单选题] 任何一种经济活动，要使最少的投入得到最优的产出，那么通过预算来进行（ ）就是一个非常关键的环节。
A.成本控制
B.质量控制
C.薪酬控制
D.绩效控制
答:————
17.[单选题] 随着专门知识价值的被确认，（ ）作为独特的生产要素正在取代人力 资本并排在产业资本、金融资本之首。
A.资本节约
B.资本计划
C.智力资本
D.资本创造
答:————
18.[单选题] 绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及目标相一致的过程，以通过持续（ ）实现企业及个体的效率。
A.改善绩效
B.提高利润
C.改善服务
D.降低成本
答:————
19.[单选题] 成熟稳定期（稳定或集中战略）阶段的特点：企业的规模、产品的（ ）、市场占有率都达到了最佳状态。
A.产量和成本
B.收入和销量
C.销量和利润
D.质量和利润
答:————
20.[单选题] 合理的（ ）应致力于三个目标的实现：遵守相关法律和法规，企业花费应具有有效性，确保员工受到公平对待。
A.考核方案
B.管理制度
C.奖励方案
D.薪酬方案
答:————
21.[单选题] 在薪酬战略与组合战略的整合理论中，（ ）是指薪酬战略与人力资源战略其他方面的整合。
A.纵向整合
B.整体整合
C.横向整合
D.平行整合
答:————
22.[单选题] 经济状况是影响（ ）薪酬制度的重要因素。
A.企业
B.国家
C.员工
D.行业
答:————
23.[单选题] 开放的（ ）必须贯穿于绩效管理全过程。
A.考核
B.沟通
C.交流
D.评价
答:————
24.[单选题] 从20世纪（ ）中期开始，日本经济进入成熟时期，增长速度显著减慢，企业间竞争加剧。
A.70年代
B.80年代
C.90年代
D.50年代
答:————
25.[单选题] 绩效考核是确定（ ）薪酬和奖惩的依据。
A.薪酬和奖惩
B.人员晋升
C.解聘人员
D.聘用人员
答:————
26.[单选题] 基本薪酬的确定有职位薪资制和（ ）两种方式。
A.计件薪资制
B.计时薪资制
C.年功薪资制
D.技能薪资制
答:————
27.[单选题] 薪酬等级，指薪酬标准划分为多少等级，反映职务的技术（ ）和从业人员所需的劳动熟练程度。
A.难易程度
B.复杂程度
C.熟练程度
D.适应程度
答:————
28.[单选题] 工会作为代表人会劳动工人的一个合法性组织，其宗旨就是为其成员的生活提供保障，改善成员的（ ），最大限度地维护工人的权益。
A.合法薪酬
B.边缘薪酬
C.奖励薪酬
D.福利薪酬
答:————
29.[单选题] ( )考评的结果能够发现员工的不足及待开发的潜能，为员工的培训开发指明了方向：
A.企业管理
B.绩效管理
C.薪酬管理
D.员工管理
答:————
30.[单选题] 个人绩效激励计划是指针对员工个人的工作绩效提供奖励的一种（ ）计划，也是一种最古老的绩效激励计划。
A.报酬
B.鼓励
C.奖励
D.调薪
答:————
31.[多选题] （ ）不但是（ ）提供给（ ）的经济收益，也是企业自身成本的支出。
A.薪酬
B.组织
C.员工
D.企业
E.部门
答:————
32.[多选题] 我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有（ ）、（ ）（ ）、结构工资和效益工资制度。
A.岗位技能工资制度
B.岗位工资制度
C.考评工资制度
D.等级工资制度
E.计件工资制度。
答:————
33.[多选题] 考核对象应依据现实需要而定，可以是员工（ ）、（ ）、（ ）、职能部门甚至整个企业。
A.班组
B.个人
C.车间
D.小组
E.团队
答:————
34.[多选题] 透明的薪酬制度可以发送一个积极的信号，表明薪酬制度的（ ），鼓励员工（ ），营造良好的（ ）。
A.公平合理
B.公平竞争
C.友好氛围
D.竞争氛围
E.控制竞争
答:————
35.[多选题] （ ）是企业（ ）的重要内容。它的设计和实施也是企业人力资源管理中最复杂、（ ）众多的工作。
A.工资制度
B.管理制度
C.薪酬管理
D.工资结构
E.涉及因素
答:————
36.[多选题] 根据员工福利的（ ），员工福利可以分为（ ）和（ ）两种形式。
A.享受性质
B.享受对象
C.员工福利
D.集体福利
E.个人福利
答:————
37.[多选题] （ ）是（ ）的基础之一，激励的实施需要对（ ）的绩效做出准确的评价。
A.绩效管理
B.薪酬管理
C.薪酬水平
D.员工
E.企业
答:————
38.[多选题] （ ）是企业基于员工所承担或完成的（ ），或根据员工所具有的完成工作的（ ）和能力而向其支付的一种稳定性报酬。
A.绩效
B.基本薪酬
C.工作任务
D.技巧
E.指标
答:————
39.[多选题] 加强（ ）是企业实现低成本的有效途径。在越来越激烈的市场竞争中，企业的高效率和合理成本是实现（ ）和（ ）的必要保证。
A.成本控制
B.薪酬控制
C.高利润
D.高效益
E.高工资
答:————
40.[多选题] 所谓企业薪酬制度，就是管理者对薪酬管理运行的（ ）、（ ）、（ ）和手段的选择，也称薪酬组合方案。
A.计划
B.目标
C.任务
D.途径
E.标准
答:————
41.[多选题] 根据国家相关法律规定，在工资支付过程中，企业必须遵守（ ）、（ ）、（ ）、定期支付、定地支付和急用支付六项原则。
A.滞后支付
B.提前支付
C.货币支付
D.对本人支付
E.全额支付
答:————
42.[多选题] 智力资本已成为获取（ ）、（ ）和经济成就的关键因素，而（ ）是创造智力资本的途径。
A.生产力
B.竞争力
C.员工培训
D.胜任力
E.绩效考评
答:————
43.[多选题] 绩效特征主要包括（ ）、（ ）、（ ）三方面。
A.多因性
B.多维性
C.动态性
D.适时性
E.多变性
答:————
44.[多选题] 职能型文化的特点是：强调（ ）、（ ）和（ ），经营模式和市场的稳定性是至关重要的。
A.稳定性
B.公平性
C.可靠性
D.持续性
E.合理性
答:————
45.[多选题] 如果企业选择实施（ ）战略，那么它必然尽可能地降低成本，包括（ ）成本。
A.低成本
B.生产
C.高利润
D.绩效
E.薪酬
答:————
46.[多选题] 薪酬 = 基本薪酬 +( ) + ( ) 。
A.绩效工资
B.绩效奖金
C.可变薪酬
D.福利津贴
E.间接薪酬
答:————
47.[多选题] 考核者是指对员工进行考核的人。可供选择的考核人员有员工的（ ）、（ ）、员工的下属、（ ）以及顾客和供应商等。
A.管理干部
B.上级主管
C.员工的同事
D.外聘专家
E.企业主管
答:————
48.[多选题] 员工福利管理的专业性主要体现在员工福利资金的（ ）、（ ）和（ ）都是一个相对独立的专业化体系。
A.预算
B.筹集
C.支付
D.营运
E.可控制
答:————
49.[多选题] 《劳动法》规定，不得安排未成年工从事（ ）、（ ）、（ ）的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
A.畜牧农业
B.矿山井下
C.有毒有害
D.国家规定
E.公司规定
答:————
50.[多选题] （ ）、（ ）和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。
A.晕轮效应
B.处罚效应
C.居中趋势
D.成见效应
E.专一趋势
答:————
