奥鹏作业网21春《人员选拔与聘用管理》作业_4
1.[单选题] （）是指个体所有的反应方式和与他人交往方式的总和。
A.天赋
B.个性
C.气质
D.素质
答:——B——
2.[单选题] 胜任力模型建立过程中信息收集的主要方法是（）
A.问卷法
B.行为事件访谈法
C.观察法
D.小组讨论
答:——B——
3.[单选题] 人力资源管理的目标 、招聘与甄选的核心是（）。
A.宁缺毋滥
B.人岗匹配
C.效益最大化
D.减少内耗
答:——B——
4.[单选题] 我国《劳动法》规定，试用期内员工可以提出（）而不需要承担违约责任。
A.解聘
B.离职
C.开除
D.旷工
答:————
5.[单选题] （）是职位晋升的前提。
A.绩效考核
B.能力测评
C.道德品质
D.工作业绩
答:————
6.[单选题] 人员招聘战略选择和制定需要考虑的首要因素是（）
A.行业竞争优势
B.组织的经营战略
C.招聘网络成熟度
D.组织文化
答:————
7.[单选题] 一般在开发培训课程时要遵循（）操作技巧和思想。
A.项目管理
B.项目计划
C.课程开发
D.授课模式
答:————
8.[单选题] 一份职位说明书的核心内容是（）
A.工作内容和职责
B.任职资格要求
C.岗位考核指标
D.工作特征
答:————
9.[单选题] （）是一个较为经济的提高员工工作满意度的方法。
A.岗位轮换制度
B.任命制
C.岗位竞聘制
D.内部选拔制
答:————
10.[单选题] 除了招聘过程的成本和离职成本外，重置成本还包括人力资源开发的成本和（）。
A.医疗保健费用
B.培训成本
C.录用成本
D.安置成本
答:————
11.[多选题]招聘效果评估的方法包括（）
A.评审会模式
B.调研法
C.预算法
D.成本计算法
答:————
12.[多选题]外部招聘渠道主要包括（）。
A.媒体广告
B.网络招聘
C.校园招聘
D.海外招聘
答:————
13.[多选题]外部招聘的原则主要包括（）。
A.满足战略性需求
B.市场化
C.最合适的人员
D.人员重聘
答:————
14.[多选题]组织的具体招聘策略包括（）
A.人员策略
B.行业策略
C.时间策略
D.地点策略
答:————
15.[多选题]一般来讲，人员招聘包括（）环节奥鹏北语答案q599792222 或请进 opzy.net
A.招募
B.选拔
C.聘用
D.培训
答:————
16.[判断题] 试用期内被证明不符合录用条件的员工，公司不可以直接辞退，若辞退需要给予经济补偿。
A.对
B.错
答:————
17.[判断题] 劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。
A.对
B.错
答:————
18.[判断题] 所有的管理者都是人事管理者。
A.对
B.错
答:————
19.[判断题] 基于能力、市场、业绩的薪酬模式是以任职资格体系和薪点制为基础来设计员工工资、奖金和福利调整方式。
A.对
B.错
答:————
20.[判断题] 职位分析也称为工作分析或岗位分析，是一种系统地收集与职位有关的信息的过程，如任务、职责、工作强度以及工作的其他特征。
A.对
B.错
答:————
21.[判断题] 诚信问题是人员招聘中的热点问题。
A.对
B.错
答:————
22.[判断题] 海外招聘主要用于招聘高级管理人才或一些尖端技术所需的专业人才。
A.对
B.错
答:————
23.[判断题] 非结构化面试又称为标准化面试，要求面试人员按照规定问题向应聘者提问。
A.对
B.错
答:————
24.[判断题] 在招聘时不能录用能力比职位要求高很多的候选人，这样的员工会因为工作缺乏挑战性而很快离职。
A.对
B.错
答:————
25.[判断题] 一般意义上，人力资源部门应对面试人员进行有关人员甄选技术方面的培训和指导。
A.对
B.错
答:————
