奥鹏作业网21春《人力资源战略与规划》作业_2
1.[单选题] 常见的人力资源供给预测方法不包括（ ）。
A.人力资源盘点法
B.替换单法
C.传统模型法
答:——C——
2.[单选题] 对于特质的人力资源应该采取（ ）的人力资源管理体系。
A.合作
B.基于承诺
C.效率
答:——A——
3.[单选题] 人力资源规划的内容具体表现不包括（ ）。
A.接替晋升计划
B.人员补充计划
C.合同管理
答:——C——
4.[单选题] 企业文化通过（ ）个方面来影响企业经营绩效。
A.1
B.3
C.5
答:————
5.[单选题] 能够支撑企业战略实施的能力是（ ）。
A.战略能力
B.发展能力
C.盈利能力
答:————
6.[多选题]GREP的功能包括（ ）。
A.一种评判企业的诊断工具
B.一种企业战略分析的工具
C.一种人力资源管理思考方法
答:————
7.[多选题]分析资本资源的角度有（ ）
A.企业是否有很好的资本存量，资本实力是否雄厚
B.企业是否有足够的现金流
C.企业是否有足够的利润
D.企业是否有良好的资本运作平台
答:————
8.[多选题]对能力在企业中的作用，主要是受（ ）方面的影响
A.美国心理学教授麦克兰德研究成果的影响
B.核心能力战略学说研究的影响
C.企业组织形式的变革的影响
D.规范研究的影响
答:————
9.[多选题]薪酬管理的十大问题包括（ ）。
A.凭什么支付基本薪酬
B.凭什么支付奖金
C.支付多少奖金
答:————
10.[多选题]思考战略性人力资源管理的方法也是纷繁复杂，有（ ）重要的方法值得特别关注。
A.开放性人力资源战略管理模型
B.竞争优势模型
C.核心能力与核心人力资源模型
D.规划说
答:————
11.[判断题] 进行战略性薪酬设计的第一步就是要首先理解企业的战略。
A.对
B.错
答:————
12.[判断题] 组织是利用资源和能力以创造竞争优势的管理构架，包括组织构架、管理控制体系和报酬政策。
A.对
B.错奥鹏北语答案q599792222 或请进 opzy.net
答:————
13.[判断题] 基于承诺的人力资源管理体系， 其基本含义是对核心人力资源采取的方法不要太严格，可以好说好商量，以人为中心。
A.对
B.错
答:————
14.[判断题] 绩效的 “ 二八原则”，即公司 80% 的绩效是由公司 20% 左右的核心员工创造的，因此在绩效考核的时候要注重核心员工的战略性贡献。
A.对
B.错
答:————
15.[判断题] 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。
A.对
B.错
答:————
16.[判断题] 一个企业的人力资源可以根据价值与稀缺性两个维度划分成五大类。
A.对
B.错
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17.[判断题] 在薪酬管理的过程中，实际上有两种不同的管理方法。 一种是基于战略的薪酬管理，一种是基于日常运转的薪酬管理。
A.对
B.错
答:————
18.[判断题] 对于辅助的人力资源应该采取基于服从的人力资源管理体系。
A.对
B.错
答:————
19.[判断题] 组织能力就是企业竞争力的 DNA，它是指企业配置和整合其所拥有或控制的各种资产以完成其团队性任务或活动的能力。
A.对
B.错
答:————
20.[判断题] 高绩效工作系统是一系列人力资源实践的组合，强调这些人力资源实践的协调性与一致性，同时与组织战略以及文化环境相互配合，有助于提高员工的能力，激励员工努力实现企业的战略和目标。
A.对
B.错
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21.[判断题] 在当今全球化、信息化的知识经济时代， 企业与企业之间的竞争是能力与能人力资源战略与规划力。
A.对
B.错
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22.[判断题] Wright教授认为战略观分为两种：传统的战略观和基于价值观的战略观。
A.对
B.错
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23.[判断题] 平衡计分卡下，考核指标只包括财务指标。
A.对
B.错
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24.[判断题] 高绩效工作系统将组织视为具有改变、生长和自我更新本能的自然体系，组织密切关注那些环境因素的改变，调整文化与环境之间的平衡。
A.对
B.错
答:————
25.[判断题] 动力机制是指中高层经理人员利益结构
A.对
B.错
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