奥鹏作业网大工21春《职业生涯管理》在线作业1
1.[单选题] 职业选择的影响因素不包括（）
A.个人品德
B.职业期望
C.职业岗位
D.职业声望
答:——A——
2.[单选题] 职业的个人功能不包括（）
A.生存性
B.经济性
C.现实性
D.社会性
答:——C——
3.[单选题] （）是一个人为了生活所需要而利用自己所学的知识和技能，从事一种可以为社会创造经济价值、精神价值，并从中获取报酬的活动。
A.创新
B.创业
C.劳动
D.职业
答:——D——
4.[单选题] （）是个体职业生涯规划和设计的关键和核心。
A.职业生涯准备
B.职业生涯目标
C.职业选择
D.职业锚
答:————
5.[单选题] 施恩认为，职业选择和发展的重心所在是（）
A.个人兴趣
B.职业锚
C.薪资
D.个人技能
答:————
6.[多选题] 自我认知的我包括（）
A.兴趣自我
B.精神自我
C.道德自我
D.物质自我
E.社会自我
答:————
7.[多选题] 依据霍兰德人职匹配理论，企业型人格适合的典型职业包括（）
A.销售人员
B.经理
C.会计
D.心理咨询师
答:————
8.[多选题] 职业生涯规划的内容包括（）
A.认知
B.规划
C.管理
D.实现
答:————
9.[多选题] 职业倦怠的症状包括（）
A.去人格化
B.无力感
C.情绪高涨
D.低个人成就感
答:————
10.[多选题] 影响职业生涯的因素包括（）
A.家庭因素
B.个人因素
C.教育因素
D.组织因素
E.社会因素
答:————
11.[判断题] 霍兰德人职匹配理论认为每个人都是六种类型人格特质的不同组合，只是占主导地位的类型不同。
A.对
B.错
答:————
12.[判断题] 职业生涯发展阶段理论认为，职业是一种连续不断、循序渐进又不可逆转的过程。
A.对
B.错
答:————
13.[判断题] 外职业生涯的概念侧重于组织层面。
A.对
B.错
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14.[判断题] 个人具有维护自身资源的倾向，如果个人的工作付出与回报长期失衡便会产生职业倦怠。
A.对
B.错
答:————
15.[判断题] 从组织和个体的共同角度来说，职业生涯规划是组织和员工个人对职业生涯进行设计、执行、评估和反馈的全过程。
A.对
B.错
答:————
16.[判断题] 库茨伯格的社会学习理论认为，职业生涯中问题的解决是一个认知的过程。
A.对
B.错
答:————
17.[判断题] 职业生涯规划等同于职业生涯管理，都是行动计划。
A.对
B.错
答:————
18.[判断题] 职业锚在正式工作若干年以后才可能被发现。
A.对
B.错
答:————
19.[判断题] 霍兰德人职匹配理论认为，一个人的职业是否成功、是否稳定、是否顺心如意，在很大程度上取决于其个性类型和工作条件之间的适应情况。
A.对
B.错
答:————
20.[判断题] 在知识经济时代，组织的边界逐渐清晰化。F
A.对
B.错
答:————
