奥鹏作业网北理工《员工福利管理》在线作业 -0002
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 15 道试题,共 60 分)
1.人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的私立，是哪个理论的观点()。
A.理性—经济人性假设
B.社会人性假设
C.自我实现人性假设
D.复杂人性假设
2.补贴的特点是()。
A.高差异，低刚性
B.高差异，高刚性
C.低差异，低刚性
D.低差异，高刚性
3.企业年金出现在()。
A.员工福利初建阶段
B.员工福利成熟阶段
C.员工福利发展阶段
D.员工福利刺激阶段
4.下列哪项是内在报酬()。
A.薪酬
B.组织的现金、实物的支出
C.感兴趣的工作
D.工资奖金、福利
5.在起草单项薪酬制度时，要准确标明（ ），明确界定单项薪酬制度的作用对象、范围，涵盖该薪酬管理的所有工作内容。
A.薪酬支付的时间
B.薪酬的标准
C.薪酬制度的名称
D.薪酬的构成
6.属于员工福利的维护成本的是()。
A.在岗培训成本
B.差旅费
C.业余社团开支
D.年终劳动分红
7.员工福利成本控制的内容有()。
A.享受对象的确定
B.提高满意度
C.提高工作效率
D.吸引员工
8.（ ）不属于福利管理的主要内容
A.明确实施福利的目标
B.明确福利的支付形式和对象
C.工资总额的管理
D.评价福利措施的实施结果
9.关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是()。
A.分配结果均等
B.对外有竞争力
C.对内分配公平
D.适当拉开薪酬差距
10.社会保险的特点有()。
A.强制性
B.风险性
C.营利性
D.私人性
11.传统资本主义经济的弊病不在于生产，而在于分配。这个观点是（ ）理论提出的。
A.分享工资理论
B.效率工资理论
C.人力资本理论
D.委托—代理理论
12.福利设施和服务项目在规定范围内，力求以最小费用达到最大效果，是福利管理的（ ）
A.合理性原则
B.计划性原则
C.必要性原则
D.协调性原则
13.饥、渴、衣、住等方面属于()。
A.生理需求
B.安全需求
C.社交需求
D.尊重需求
14.企业进行薪酬管理的目的是()。
A.合理控制人工成本
B.吸引人才
C.激励员工
D.留住人才
15.下列哪项不是非经济型报酬的内容()。
A.较为舒适、宽敞的办公室
B.业务用的名片和动听、诱人的头衔
C.良好的工作气氛
D.薪酬
二、 判断题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.有效的薪酬管理应遵循的原则是对外具有竞争力、对内具有公正性、对员工具有激励性.
A.错误
B.正确
2.福利本身有福利基金，其金额是按工资基数比例提取的，一般为40%-60%。
A.错误
B.正确
3.企业健康保障计划，也叫企业补充医疗保险计划或企业医疗保障计划，是企业为员工建立的、用于提供医疗服务和补充医疗费用开支的福利计划。
A.错误
B.正确
4.强化理论属于内容型激励理论。
A.错误
B.正确
5.企业家庭援助计划属于物质激励型福利。
A.错误
B.正确
6.间接薪酬包括员工福利。
A.错误
B.正确
7.福利决策与基本工资及奖金的决策在一定程度上是相似的，最关键的都是成本问题
A.错误
B.正确
8.企业年金的投资范围，限于银行存款、和其他具有良好流动性的金融产品
A.错误
B.正确
9.马斯洛提出的是自我实现人性假设
A.错误
B.正确
10.社会化是社会福利的特征之一。
A.错误
B.正确
