奥鹏作业网东财《人员招聘与选拔》单元作业二
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 4 道试题,共 20 分)
1.企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（ ）。
A.招聘备选方案
B.内部招聘方案
C.外部招聘方案
D.招募选择方案
2.相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（ ）。
A.树立组织形象
B.有利于吸收新观点
C.有利于招到高质量人才
D.选拔出的人员较为可信，准确性高
3.内部招募有效的方法是（ ）。
A.推荐法
B.考察法
C.笔试法
D.试用法
4.A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是（ ）。
A.收集A公司的招聘策略和方法
B.多刊登招聘广告
C.辞退主持招聘工作的人力资源总监
D.检讨公司招聘策略
二、多选题 (共 8 道试题,共 40 分)
5.与外部招聘相比，内部招聘的优点有（ ）。
A.招聘成本小
B.有利于培养员工的忠诚度
C.有利于促进团结.消除矛盾
D.有利于招聘到高质量的人才
E.有利于激励员工.鼓舞士气
6.招聘策略主要有（ ）。
A.计划策略
B.人员策略
C.地点策略
D.时间策略
7.制定招聘计划的主要依据有（ ）。
A.招聘策略
B.招聘程序
C.人力资源规划
D.工作分析
8.网络招聘的优点包括（ ）。
A.成本较低
B.选择余地大，涉及范围广
C.方便快捷
D.不受地点和时间的限制
9.通过熟人推荐方法进行招聘，不足之处的有（ ）。
A.员工的积极性不高
B.容易造成员工的同质化
C.容易在单位内形成小团体
D.引进大量不合格的人员
10.在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括（ ）。
A.经济条件
B.组织文化
C.劳动力市场
D.法律法规
11.招聘策略主要有（ ）。
A.计划策略
B.人员策略
C.地点策略
D.时间策略
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12.选择招聘洽谈会时应关注的问题有（ ）。
A.了解招聘会的档次
B.了解招聘会面对的对象
C.注意招聘会组织者
D.注意招聘会的信息宣传
E.注意招聘会的场地
三、判断题 (共 8 道试题,共 40 分)
13.如果组织有内部调整、内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘的方式，最后实施这些计划。（ ）
14.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于招聘到高质量人才。（ ）
15.情境模拟测试适合于招聘服务人员，事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。（ ）
16.校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。（ ）
17.一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用内部招聘的方法。（ ）
18.如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是职业学校。（ ）
19.申请人在对组织的特征了解甚少的情况下，会根据组织在招聘活动中的表现来推断组织其他方面的情况。（ ）
20.对于热门、尖端的人才应该通过招聘会或是猎头公司的形式招聘。（ ）
