奥鹏作业网《工作分析与招聘1166》21春在线作业1
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.薪酬体系的基础是（ ）。
A.货币薪酬
B.非货币薪酬
C.基础工资
D.绩效工资
2.（ ）具有信息传播范围广，速度快，成本低，联系快捷方便，且不受时间、地域限制.
A.内部招聘
B.外部招聘
C.网上招聘
D.广告招聘
3.下列选项中，不属于访谈法的优点的是（ ）。
A.可收集较多信息
B.应用面广
C.能省工作时间
D.得到的信息具体准确
4.（ ）是在进行工作分析时必须首先要明确的一点。
A.工作描述
B.工作权限
C.工作名称
D.工作目的
5.下列选项中，一般不属于用人部门经理的主要责任的是（ ）。
A.制定招聘计划
B.草拟职位描述和任职资格
C.决定获取候选人的渠道和方法
D.最终作出录用决定
6.目前，各种劳务派遣组织提供的劳务人员属于（）。
A.加班
B.租赁员工
C.转包
D.工作的重新设计
7.为使招聘效率更高，组织应在人才供给的（ ）时入场招聘
A.低谷
B.不足
C.高峰
D.短缺
8.以操作机械设备为主的岗位，应采用（）进行工作分析。
A.现场观察法
B.调查问卷法
C.工作日志法
D.典型事件法
9.岗位分析的主要收集者不包括（ ）。
A.岗位分析专家
B.工作岗位的任职者
C.工作任职者的上级主管
D.工作任职者的同事
10.关于结构化面试，表述错误的是（ ）。
A.信息丰富、完整、深入
B.能获得非言语行为信息
C.结果不易统计分析和比较
D.被测试者的报告带有一定主观性
11.（ ）主要是通过确定企业的业务活动量与所需人员数量两个是否相关来预测企业未来的人员需求量。
A.劳动定额法
B.比率分析奥鹏川大答案q599792222 或请进 opzy.net
C.散点分析
D.生产函数型法
12.下列选项中，不属于影响人力资源需求预测的企业内部因素的是（ ）。
A.企业发展方向
B.财务预算
C.员工合同终止
D.企业规模
13.低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为（ ）。
A.跟随型薪酬策略
B.领先型薪酬策略
C.滞后型薪酬策略
D.混合型薪酬策略
14.通常招聘程序的第一步是（ ）。
A.发布招聘广告
B.确定招聘渠道
C.提出招聘需求
D.获得人力资源主管的同意
15.人员配置的目的是通过（ ）的配合以及人与人的协调充分开发利用员工，实现组织目标。
A.人与人
B.积极
C.人与事
D.有效
16.（ ）是指那些绝大多数初学者或者较低层次的员工都希望而且在一段时间内也有可能达到的工作岗位。
A.一般岗位
B.管理岗位
C.关键岗位
D.初级岗位
17.职能工作分析方法其主要分析方向集中于（ ）。
A.工作本身
B.职员本身
C.企业文化
D.工作环境
18.一项工作的最终结果除人以外的必备条件是（ ）。
A.工作的输入
B.工作任务
C.工作流程
D.工作的输出
19.（ ）是用预先设计好的调查问卷来获取工作分析的相关信息，从而实现工作分析的目的。
A.问卷法
B.访谈法
C.典型事例法
D.工作日志法
20.工作丰富化与工作扩大化的区别在于，前者是扩大工作的（ ）。
A.权限
B.关系
C.范围
D.环境
二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
21.采用工作导向还是人员导向的工作分析系统，主要取决于（ ）。
A.工作的结构性
B.产业类型
C.企业规模
D.工作的过程和过程特征
E.企业价值观中对人的假设
22.关于心理测试，表述正确的是（ ）。
A.主要目的在于淘劣，而不是选优
B.心理测试并不难，任何人都可以使用
C.根据抽样原则编制测试材料，供测试之用
D.测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定
E.在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等
23.当招聘需求为负值时，可以采用（）对策。
A.招聘冻结
B.提前退休
C.增加无薪假期
D.裁员
E.转包
24.下列选项中，属于德尔菲法应遵循的原则的是（ ）。
A.问卷调查
B.一次征询专家意见后做决定
C.问题尽量简单
D.对专家预测的结果尽量要求精确
25.招聘的两个前提是（ ）。
A.财务预算
B.企业战略
C.人力资源规划
D.工作分析
三、判断题 (共 5 道试题,共 40 分)
26.只要应聘者的技能符合条件，是否认同企业文化并不重要。
27.人才是否要流动，怎样流动，既取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能，也取决于能否得到与其贡献相适应的劳动报酬。
28.校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。
29.财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。
30.从总体上说，离职制度的建立有利于人才的合理流动，有利于岗位与人员更好地结合。
