奥鹏作业网《劳动经济学1164》21春在线作业1
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)
1.从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（ ）
A.需求拉上型通货膨胀
B.成本推进型通货膨胀
C.结构调整型通货膨胀
D.惯性通货膨胀
2.劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于（ ）
A.劳动力流动费用直接形成人力资本存量
B.劳动力流动费用直接增加人力资本存量
C.劳动力流动费用直接抵消人力资本存量
D.劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件
3.长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状（ ）
A.大，陡峭
B.大，平缓
C.小，陡峭
D.小，平缓
4.在劳动力市场上，有利于实现劳动力资源最优分配的做法是（ ）
A.低生产率的行业吸纳更多的劳动者
B.高生产率的行业吸纳更多的劳动者
C.高生产率的行业支付更低的工资率
D.低生产率的行业支付更高的工资率
5.边际劳动产量最终都要下降，这是因为（ ）
A.新增加的劳动力本身技术较差
B.新增加的工人工资较高
C.资本变得相对不足
D.资本变得相对过剩
6.在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资增加，将使（ ）
A.劳动供给增加
B.劳动供给减少
C.劳动需求增加
D.劳动需求减少
7.大卫?李嘉图建立在（ ）基础上的分配论达到他所处的那个时代的高峰。
A.市场法则论
B.劳动价值论
C.工资基金说
D.边际效用论
8.如果某种劳动力供给弹性系数等于零，则该劳动力供给弹性为（ ）
A.无弹性
B.单位弹性
C.缺乏弹性
D.富有弹性
9.工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是（ ）
A.正向
B.负向
C.没有
D.不确定
10.劳动经济学的研究对象是（ ）
A.稀缺的信息资源配置问题
B.稀缺的技术资源配置问题
C.稀缺的土地资源配置问题
D.稀缺的劳动资源配置问题
11.人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是（ ）
A.劳动数量的增加
B.劳动时间的延长
C.劳动需要特定的知识技能
D.劳动条件的改善
12.蛛网稳定条件是指（ ）
A.劳动力需求弹性大于劳动力供给弹性
B.劳动力需求弹性小于劳动力供给弹性
C.劳动力需求弹性等于劳动力供给弹性
D.劳动力需求弹性为1
13.家务劳动的存在对劳动参与（ ）影响。
A.有正向
B.有负向
C.没有
D.不确定
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14.下列关于边际技术替代率的说法，不正确的有（ ）
A.边际技术替代率是劳动投入和资本投入相互替代的比率
B.边际技术替代率数值为正
C.边际技术替代率是等产量线的斜率
D.边际技术替代率等于可变投入要素的边际产品之比
15.如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断，则（ ）
A.其他地区或行业的就业量减少
B.该地区或行业工资率低于市场均衡工资率
C.该地区或行业的就业量增加
D.该地区或行业的劳动力供给曲线左移
二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
16.内部劳动力市场有利于降低雇用调整的成本，雇用调整对策的具体形式有（ ）
A.存货调整
B.商品数量调整
C.商品价格调整
D.变更劳动关系调整
E.劳动投入量调整
17.互惠的交换不能实现的主要障碍有（ ）
A.信息障碍
B.成本障碍
C.体制障碍
D.市场缺陷
E.心理障碍
18.等成本线反映了企业实现一定产出水平的成本约束，其斜率（ ）
A.等于零
B.为正值
C.为负值
D.取决于劳动和资本的相对价格比
E.取决于劳动力需求和供给情况
19.个人劳动力供给是指（ ）
A.单个劳动者的工作决策
B.劳动者个人决定是否参加社会劳动
C.劳动者个人决定何时工作
D.劳动者个人决定准备工作多长时间
E.劳动者个人决定如何支配闲暇时间
20.劳动力市场的一般性属性有（ ）
A.通过对立的两个主体——劳动者个体与企业之间的交换行为形成新的生产力
B.劳动力与工资的交换行为是一种等价交换行为
C.通过劳动力市场的交换形成劳动力的市场价值——工资
D.通过交换实现了高效的生产要素的结合E．通过劳动力市场调节了生产资料所有者之间的利益关系
三、判断题 (共 4 道试题,共 20 分)
21.女性工人进入就业越多，男性工人的就业机会就越少。
22.收入差距越小越好。
23.效率工资能促进员工努力工作，是一种适用于所有企业的工资制度。
24.劳动供给随着工资率的提高，先上升，后下降。
