奥鹏作业网休息与社会保证法题库
单项抉择
1、休息条约法第23条第2款规定：对负有保密任务的休息者，用人单位可能在与其签订的休息条约中商定竞业限制条目，假如休息者违背（ ）商定的，应当承担违约义务。
A.竞业限制
B.贸易机密
C.保密事项
D.休息条约
答案:A
题型：单选题
知识点：4.2休息条约的品种、情势跟内容
难度等级：1
2、休息条约曾经被确认为有效条约的，对休息者付出的休息，其用人单位应当向休息者（ ）。
A.发放工资
B.付出休息待遇
C.发放奖金
D.付出加班费
答案:B
题型：单选题
知识点：4.4休息条约的效力
难度等级：1
3、休息条约部分有效，不影响（ ）的，其他部分仍然有效。
A.全部效力
B.其他部分效力
C.全部休息条约效力
D.休息条约效力
答案:B
题型：单选题
知识点：4.4休息条约的效力
难度等级：1
4、用人单位应当按照条约商定跟国度规定，向休息者（ ）付出休息待遇。
A.3个月之内
B.及时足额
C.1月月之内
D.分批次及时
答案:B
题型：单选题
知识点：4.2休息条约的品种、情势跟内容
难度等级：1
5、我国（ ）规定公平易近享有休息权、休息权、退休生活保证权、掉掉落物质帮助权等项与休息有关的权力。
A.平易近法
B.休息法
C.宪法
D.行政法
答案:C
题型：单选题
知识点：2.1休息者的权力
难度等级：1
6、我国休息法则定休息者享有（ ）、待遇权、休息休假权、休息保险卫生保护权、社会保险跟福利等权力。
A．人身权
B．财富权
C．休息赋闲权
D．赋闲权
E．抉择职业权
知识点：2.1休息者的权力
难度等级：1
7、休息关联产生于（ ）过程中，是休息者与用人单位之间的（ ）。
A.出产 社会关联
B.休息 社会关联
C.买卖 经济关联
D.交换 有偿关联
题型：单选题
所属知识点：1.2休息法的调剂东西
难度等级：1
8、休息条约法第24条第2款规定：在排除或许停止休息条约后，竞业限制的人员受限制的限日，不得超越（ ）。
A.5年
B.8年
C.2年
D.1年奥鹏北理答案请进：opzy.net或请联系微信：1095258436
题型：单选题
知识点：4.2休息条约的品种、情势跟内容
难度等级：1
9、（ ），是指存在休息欲望跟才能的休息者，以掉掉落待遇为目标，依法同等赋闲跟抉择职业的权力。
A．休息赋闲权
B．构造跟参加工会权
C．同等权
D．自由权
题型：单选题
知识点：2.1休息者的权力
难度等级：1
10、同等赋闲权有两项同等含义：一是应招机会均等，二是（ ）同等。
A．录用标准
B．受职业教导同等
C．休假同等
D．待遇同等
题型：单选题
知识点：2.1休息者的权力
难度等级：1
11、日本对于休息法的不雅点起首夸大休息的（ ），包含人的、经济的及构造的（ ）。
A. 从属性 从属性
B.单一性 从属性
C .从属性 单一性
D.双向性 双向性
题型：单选题
知识点：1.1休息法的不雅点
难度等级：1
12、同等赋闲权规定，除特别情况外，不得以（ ）为由拒绝录用妇女，或进步录用妇女的休息赋闲标准。
A．男女
B．性别
C．不适龄
D．怀孕
题型：单选题
知识点：2.1休息者的权力
难度等级：1
13、休息法上的休息存在法定性、（ ）、社会性跟从属性。
A.待遇性
B.任务性
C.无偿性
D.强迫性
题型：单选题
知识点：1.1休息法的不雅点
难度等级：1
14、在我国，休息者的法定年纪一般是（ ）。
A. 20周岁
B. 22周岁
C. 18周岁
D. 16周岁
题型：单选题
知识点：1.2休息法的调剂东西
难度等级：1
15、违背条约的义务是指，违背休息条约商定的（ ）而违背者必须承担响应的义务。
A．行动
B．活动
C．任务
D．不作为
题型：单选题
知识点：4.2休息条约的品种、情势跟内容
难度等级：1
16、休息条约的条目包含必备条目跟（ ）两部分。
A．须要条目
B．充分条目
C．补充条目
D．主要条目
题型：单选题
知识点：4.2休息条约的品种、情势跟内容
难度等级：1
17、条约的法定条目，即（ ），它是任何休息条约中必须具有的条项。
A．必备条目
B．补充条目
C．重要条目
D．主要条目
题型：单选题
知识点：4.2休息条约的品种、情势跟内容
难度等级：1
18、条约当事人在不违背法律跟社会大众好处的前提下，可能恣意商定（ ）的前提。
A．条约变革
B．条约停止
C．条约排除
D．条约毁灭
题型：单选题
知识点：4.2休息条约的品种、情势跟内容
难度等级：1
19、休息法是调剂（ ）以及与休息关联密切接洽的（ ）的法律标准的总称。
A.人身关联 财富关联
B.休息关联 其他关联
C.社会关联 经济关联
D.人事关联 社会关联
题型：单选题
知识点：1.1休息法的不雅点
难度等级：1
20、如下哪一项：（ ）是休息条约的必备条目。
A．试用期条目
B．禁止同业竞争
C．休息规律
D．补充保险与福利
题型：单选题
知识点：4.2休息条约的品种、情势跟内容
难度等级：1
21、社会保证的义务主体是（ ），其基本目标在于满意社会全部成员的基本生活须要，是对公平易近在年老、疾病、残障、赋闲、受灾等面对生活艰苦时给于帮助。
A．社会
B．国度
C．公平易近团体
题型：单选题
知识点：12.1社会保证法的不雅点、特种与调剂东西
难度等级：1
22、休息胶葛，是产生在（ ）之间因休息权力任务而起的争议。
A．用人单位与休息者
B．工人与工人
C．休息行政主管部分与休息者
题型：单选题
知识点：11.1休和解议处理概述
难度等级：1
23、社会保证作为法律不雅点，始于美国总统（ ）签订的法案――“社会保证法”。
肯尼迪
罗斯富
林肯
题型：单选题
知识点：12.1社会保证法的不雅点、特种与调剂东西
难度等级：1
24、社会保证法存在广泛的社会性，其社会保证法律关联主体涵盖全部社会成员，依法请求国度、社会跟全部公平易近独特承担社会保证的任务与义务，共担伤害，独特筹措（ ）。
社会保证基金
社会保险基金
社会补贴基金
题型：单选题
知识点：12.1社会保证法的不雅点、特种与调剂东西
难度等级：1
多项抉择
1、根据休息条约，休息者应（ ）。
A. 按所定工种、岗位或职务实现休息任务
B. 按照用人单位的休息守则跟规章轨制
C. 准时高低班
D. 诚实勤恳
答案:A ，B
题型：多选题
知识点：4.1休息条约
难度等级：1
2、按照休息部对于贯彻履行休息法多少成绩的看法，从事（ 的农夫工，履行按期轮换，其休息条约限日不得超越8年。
A． 矿工（矿山井下）
B． 有害身材安康的工种、岗位
C． 采煤工
D． 爆破工
答案:A， B
题型：多选题
知识点：4.2休息条约的品种、情势跟内容
难度等级：1
3、按期休息条约，是休息条约两边当事人明白商定条约有效的（ ）的休息条约。
A． 肇端时光
B．停止时光
C．始期
D． 终期
答案:A ，B
题型：多选题
知识点：4.2休息条约的品种、情势跟内容
难度等级：1
4、与休息关联密切接洽的其他关联，包含（ ），也受休息法调剂。
A. 承揽契约关联
B.休和解议处理而生的关联
C.社会保险关联
D.监督休息法履行而生的关联
答案: B， C， D
题型：多选题
知识点：1.2休息法的调剂东西
难度等级：1
5、根据休息条约，用人单位应（ ）。
A. 依法供给休息前提
B. 付出休息待遇
C. 保证休息者福利待遇
D. 发放住房补贴
答案:A ，B， C
题型：多选题
知识点：4.1休息条约
难度等级：1
按照休息条约法则定，休息条约可能分为（ ）。
A. 固按限日的休息条约
B. 无限日的休息条约
C. 实现必定任务的休息条约
D. 年薪制休息条约
题型：多选题
知识点：4.2休息条约的品种、情势跟内容
难度等级：1
7、休息者与用人单位之间的休息关联应当存在必定的排他性，即（ ）。
A. 用人单位招用尚未排除休息条约的休息者,
B.对休息者本来的单位形成丧掉的,
C.该用人单位应当依法承担连带义务.
D.比方，休息者将贸易机密、客户材料带给新用人单位，以致其原用人单位因此丧掉贸易好处的情况。
题型：多选题
知识点：1.2休息法的调剂东西
难度等级：1
8、休息关联既存在必定的同等性，又存在实现休息关联的附属性，（ ）。
A. 用人单位负有构造、和谐、监督出产的职责,
B.休息者须服从用人单位的批示,
C.按照各项规章轨制.
D.休息者可能在怎样情况下自由解约
题型：多选题
知识点：1.2休息法的调剂东西
难度等级：1
9、休息法与平易近法的差别在于：（ ）。
A. 休息法律关联的两边当事人是用人单位与休息者
B.休息法律关联主体之间有同等，而更有附属性
C.休息法调剂同等主体之间的财富关联跟人身关联
D.休息法在调剂方法上保持等价、有偿、自愿
E.休息法贯彻按劳分配及休息者保护的原则
题型：多选题
知识点：1.2休息法的调剂东西
难度等级：1
10、休息待遇权具体包含：（ ）。
A. 以按劳分配为原则，休息者获得响应的报答
B. 享有最低工资权
C. 以货币行使付出
D. 在法准时光内付出
题型：多选题
知识点：2.1休息者的权力
难度等级：1
11、休息法与社会保证法既有差其余范畴，又有穿插点：即（ ）。
A.社会保险法所称的主体，包含休息者之外的自由职业者、都会休息者
B.休息法所称的主体休息者，仅仅是与用人单位构成休息关联的天然人
C.休息法上的休息者必定是社会保险法上的主体，但是社会保险法主体却不必定是休息法的主体
D.社会保险法的主体范畴广于休息法
E.休息法的主体范畴广于社会保险法
题型：多选题
知识点：1.2休息法的调剂东西
难度等级：1
12、休息休假的权力包含：（ ）。
A. 每周假
B. 法定节日休息
C. 任务一年以上的休息者带薪休假
D. 省亲假
E. 重阳节假
题型：多选题
知识点：2.1休息者的权力
难度等级：1
13、社会保证的特点是：（ ）。
保险性
强迫性
社会性
互助性
题型：多选题
知识点：12.1社会保证法的不雅点、特种与调剂东西
难度等级：1
14、社会保证法的理念有：（ ）。
生活权保证
社会公平头脑
社会连带头脑
国度主义头脑
题型：多选题
知识点：12.2社会保证法的理念跟原则
难度等级：1
15、社会保证法的基本原则有：（ ）。
广泛性
社会独特义务
基金效益
独特富饶
题型：多选题
知识点：12.2社会保证法的理念跟原则
难度等级：1
16、赋闲休息者具有何种前提，可能付出赋闲保险金。（ ）
用人单位与休息者履行缴费达1年以上
非自愿赋闲
赋闲后操持赋闲注销手续
享用基本养老金待遇
题型：多选题
知识点：14.3中国赋闲保险法律轨制
难度等级：1
17、休息者可能两边排除休息条约的情况有：（ ）。
A．用人单位未供给休息保护与前提的
B．用人单位未及时足额付出休息待遇
C．用人单位未依法给休息者上社会保险
D．用人单位的规章轨制侵害休息者权利
题型：多选题
知识点：4.5休息条约的变革、排除跟停止
难度等级：1
18、社会保证的内容包含：（ ）。
社会保险
社会救济
社会福利
社会优抚
题型：多选题
知识点：12.1社会保证法的不雅点、特种与调剂东西
难度等级：1
19、休息条约法第40条规定：用人单位可能两边排除休息条约，但须提前30日书面告诉休息者的情况有：（ ）。
A．休息者抱病或非因工负伤，不克不及从事原任务
B．休息者不克不及胜任任务，调剂岗位后仍不克不及胜任
C．订破休息条约所根据的情况变更，以致休息条约无法履行
D．产生天然灾害，厂房拆毁
题型：多选题
知识点：4.5休息条约的变革、排除跟停止
难度等级：1
20、用人单位两边裁员必定比例时，须提前30日向工会或全部职工阐明，其裁员打算须向休息行政部分报告备案。这些情况如：（ ）。
A．停业重整阶段
B．出产运营严重艰苦
C．企业转产、运营调剂
D．技巧更新
题型：多选题
知识点：4.5休息条约的变革、排除跟停止
难度等级：1
21、用人单位可能两边排除休息条约的情况有：（ ）。
A．在试用时期曾经证明不符合录用前提
B．严重违背用人单位的规章轨制
C．严重渎职，致利用人单位承受严重丧掉
D．受刑事处罚的
E．“脚踩两只船”
题型：多选题
知识点：4.5休息条约的变革、排除跟停止
难度等级：1
22、裁员时，应当优先留用哪些人员：（ ）。
A．与用人单位订有较长时光有效期的固按限日休息条约者
B．与用人单位订有无固按限日休息条约者
C．家庭尚无赋闲者，家中有须要抚养的白叟或未成年人
D．家庭有下岗者
题型：多选题
知识点：4.5休息条约的变革、排除跟停止
难度等级：1
23、休息保护权的内容，重要有：（ ）。
A. 保险卫生的任务情况
B. 发放劳保用品
C. 按期查体
D. 女职工与未成年工特别保护
E. 违章功课拒绝权
题型：多选题
知识点：2.1休息者的权力
难度等级：1
24、职业培训权的内容，重要有：（ ）。
A. 请求参加响应的职业培训
B. 享有退职培训应有的进修时光
C. 退职培训费用的报销
D. 退职攻读学位及报销膏火
题型：多选题
知识点：2.1休息者的权力
难度等级：1
25、休息者鄙人列情况下：（ ）依法享用社会保险待遇。
A. 退休
B. 离任
C. 抱病
D. 工伤
E. 赋闲
F. 生养
题型：多选题
知识点：2.1休息者的权力
难度等级：1
三、填空题
1、当事人的休和解议，任何一方对仲裁判决不平的，可能向___________________提告状讼。
答案: 国平易近法院
题型：填空题
知识点：2.1休息者的权力
难度等级：1
2、社会保证法属于社会法范畴，存在_______________。即国度经由过程强行规定的一系列原则，从社保项目、基金筹措，保险费的交纳，保险金的发放等都须有明白的法律规定。
答案：国度干涉的性质
题型：填空题
知识点：12.1社会保证法的不雅点、特种与调剂东西
难度等级：1
3、1952年国际劳工构造制订了___________________________。该条约对退休待遇、疾病补助、医疗护理、赋闲接济、工伤补贴、残障补贴、后代补贴、逝世亡补贴等做了基本标准。
答案：社会保证最低标准条约
题型：填空题
知识点：12.3社会保证法的历史沿革
难度等级：1
4、社会保证的价值在于实现_____________________________。
答案: 社会公平跟社会公理
题型：填空题
知识点：12.1社会保证法的不雅点、特种与调剂东西
难度等级：1
5、动争议的协商道路，是争议两边当事人之间在互谅互让的基本上达成跟解协定，自行处理胶葛。其跟解协定的履行靠_______________________，无法律强迫力。
答案：两边当事人自发履行
题型：填空题
知识点：11.3休和解议处理顺序
难度等级：1
6、_____________________________，国度经由过程破法强迫请求雇员跟店主各交纳定额的保险费，独特出资树破特别基金，专款记入每个雇员的账户，作为雇员的存款，当受保人保险变乱（退休等）产生时，连本带息一次性（或分期付出）发给本雇员；或由其遗属付出。
题型：填空题
知识点：13.1养老保险概述
难度等级：1
7、休息者享有请求处理休和解议的权力，就是当争议产生后，当事人可能向本单位请求调处；调处不成，当事人一方请求仲裁的，可能向休和解议仲裁委员会请求仲裁。当事人一方也可能直接向休和解议仲裁委员会请求仲裁。即采取__________________________________。
题型：填空题
知识点：2.1休息者的权力
难度等级：1
8、任何构造跟团体对用人单位违背休息法的行动，都有________________________的权力。
题型：填空题
所属知识点：2.1休息者的权力
难度等级：1
9、二战后，英国的_______________于1942年提出了《社会保险及相干效劳》的报告，指出社会保证是国度义务，国度应对其公平易近制订从“摇篮到坟墓”的单方面、广泛的社会保证打算。
题型：填空题
知识点：12.3社会保证法的历史沿革
难度等级：1
10、休息者须按照用人单位的休息规程毋忝厥职，准时实现任务；同时，在休息过程中须 _________________________________。
题型：填空题
知识点：2.2休息者的任务
难度等级：1
11、经我国当局批准的国际劳工条约跟倡议书，在我国存在法律效力，是_________________。
题型：填空题
知识点：1.3休息法的渊源
难度等级：1
12、按照国际劳工构造规约，休息者的自治构造是________，它是休息者保护本身权力的集团，是代表休息者与资方(用人单位)协定的机构。
题型：填空题
知识点：2.1休息者的权力
难度等级：1
13、休息条约法第47条第2款规定：休息者月工资高于用人单位地点地年度职工月均匀工资3倍的，向其付出经济补充的标准按____________________________________.
答案：职工月均匀工资三倍的数额付出，向其付出经济补充的年限最高不得超越12年。
知识点：4.5休息条约的变革、排除跟停止
难度等级：1
14、月工资是指休息者在条约排除或停止前________________________的均匀工资。
题型：填空题
知识点：4.5休息条约的变革、排除跟停止
难度等级：1
15、1802年英国的《学徒安康与品德法》，禁止招用童工，跟超时作工，以保护工人身材安康为要旨，标记取_______________________。
题型：填空题
知识点：1.4休息法的构成跟开展
难度等级：1
16、19世纪百余年的时光里，____________________________，成为一个独破的法律部分。
题型：填空题
知识点：1.4休息法的构成跟开展
难度等级：1
17、休息法的基本原则有基本标准同一性、保护休息者权利、当局强行__________等。
题型：填空题
知识点：1.5休息法的基本原则
难度等级：1
18、争议当事人不平__________________的判决，在规定的限日外向国平易近法院告状，国平易近法院依法受理。
题型：填空题
知识点：11.2休和解议处理机构
难度等级：1
19、休息法渊源所称的法律是指包含：休息法、休息条约法、___________________________动的行政法则、部分规章、处所性法则及规章等。
题型：填空题
知识点：1.3休息法的渊源
难度等级：1
20、争议处理的调处道路，是用人单位外部的调处委员会以平易近主协商的方法催促争议两边达成调处协定。其调处协定靠当事人自发履行，______________________________。
题型：填空题
知识点：11.3休和解议处理顺序
难度等级：1
21、体条约订破后，应当报送______________________________。
题型：填空题
知识点：5.3群体条约
难度等级：1
22、_______________________应当提交职工代表大会或全部职工探究经由过程。
题型：填空题
知识点：5.3群体条约
难度等级：1
23、法第77条规定：______________实用于仲裁跟诉讼顺序。
题型：填空题
知识点：11.3休和解议处理顺序
难度等级：1
24、争议仲裁，是仲裁机构根据当事人的请求，对争议作出判决。_____________________存在法律强迫力，两边当事人均负有履行的任务。
题型：填空题
知识点：11.3休和解议处理顺序
难度等级：1
25、用人单位违背规定两边排除休息条约，休息者请求持续履行休息条约的，用人单位应当满意；休息者不再请求持续履行休息条约的，用人单位应当付出赔偿金，赔偿金是________________。
题型：填空题
知识点：5.3群体条约
难度等级：1
四、简答题
1、简述我国工伤保险的义务原则。
答案：工伤保险的义务原则，是指产生工伤变乱后，断定职工工伤保险的义务由谁来承担的基本原则。我国的工伤保险履行无错误义务原则，即在出产过程中或法定特别情况下，产生不测变乱使职工负伤、残废或逝世亡，无论义务归于何方，用人单位均答允担赔偿义务，职工均应依法享用工伤保险待遇。
具体包含以下内容：
工伤保险费由用人单位全额交纳，职工团体不需交纳。
对职工在任务时光、任务地区因任务原因形成的伤亡，即便本人有必定的义务，都应认定为工伤，赐与工伤保险待遇。
在法定特别情况下产生不测变乱，应认定为工伤。
题型：简答题
知识点：
难度：1
2、简述加班加点工资的标准。
答案：加班加点工资的标准是：
用人单位依法安排休息者在日法定标准任务时光以外延长任务时光的，按照不低于休息条约规定的休息者本人小时工资标准的150%付出休息者工资。
用人单位依法安排休息者休息日任务，而又不克不及安排补休的，按照不低于休息条约规定的休息者本人日或小时工资标准的200%付出休息者工资。
用人单位依法安排休息者在法定休假日任务的，按照不低于休息条约规定的休息者本人日或小时工资标准的300%付出休息者工资。
履行计件工资的休息者，在实现计件定额任务后，由用人单位安排延长任务时光的，按上述原则付出延长任务时光的工资。
题型：简答题
知识点：
难度：1
简述延长任务时光的法定前提。
答案：延长任务时光的法定前提包含：
必须是因出产运营须要；
必须与工会跟休息者协商。用人单位延长任务时光一般每日不得超越1小时；因特别原因须要延长任务时光每日不得超越3小时，且每月不得超越36小时。但是，在特别情况下可能延长任务时光，不受上述前提的限制。这些特别情况是：①产生天然灾害、变乱或许其他原因，威胁休息者生命安康跟财富保险，须紧急处理的；②出产设备、交通运输线路、大众设备产生毛病，影响出产跟大众好处，必须及时抢修的；③法律、行政法则定的其他情况。
题型：简答题
知识点：
难度：1
简述女职工“四期”保护的内容。
答案：女职工“四期”保护的内容：“四期”是指经期、孕期、产期跟哺乳期。对女职工的四期保护是针对女职工的生感机能的变更，而赐与的特别保护。具体包含：
经期保护，即对女职工月经时期的保护，规定了女职工在月经时期忌讳从事的休息范畴。
孕期保护，是指对女职工怀孕时期的特别保护。
产期保护。是指对女职工生养时期的特别保护。
哺乳期保护。是指对女职工哺乳未满1周岁婴儿时期的保护。
题型：简答题
知识点：
难度：1
我国赋闲保险的东西跟享用赋闲保险的前提有哪些？
答案：我国赋闲保险的东西是城镇企业奇迹单位赋闲人员，但农夫条约制工人、国度公事员、乡镇企业职工仍被打消在国度同一的赋闲保险轨制之外。享用赋闲保险的前提有：①按照规定参加赋闲保险，地点单位跟本人已按照规定履行缴费任务满一年的。②非因本人意愿中断赋闲的。③已操持赋闲注销，并有求职请求的。
题型：简答题
知识点：
难度：1
6、简述休息赋闲的特点。
题型：简答题
知识点：
难度：1
休息条约的必备条目有哪些？
简述延长任务时光的法定前提。
题型：简答题
知识点：
难度：1
简述休息赋闲的特点。
题型：简答题
知识点：
难度：1
休息条约的限日有多少种情势？
题型：简答题
知识点：
难度：1
简述“三同时”原则的内容。
题型：简答题
知识点：
难度：1
简述社会救济的特点。
题型：简答题
知识点：
难度：1
简述准时任务日的品种。
题型：简答题
知识点：
难度：1
简述我国赋闲保险的东西跟享用赋闲保险的前提。
题型：简答题
知识点：
难度：1
简述我国享用基本养老保险待遇的前提。
题型：简答题
知识点：
难度：1
简述赋闲的品种。
题型：简答题
知识点：
难度：1
简述社会福利的特点。
题型：简答题
知识点：
难度：1
简述休息条约的法律特点。
题型：简答题
知识点：
难度：1
简述我国赋闲保险的东西跟享用赋闲保险待遇的前提。
题型：简答题
知识点：
难度：1
简述休息赋闲的基本原则。
题型：简答题
知识点：
难度：1
影响最低工资标准断定的要素有哪些？
题型：简答题
知识点：
难度：1
简述社会保证法的基本原则。
题型：简答题
知识点：
难度：1
五、名词阐明
1、养老保险
答案：养老保险，是指国度经由过程破法树破养老保险基金，对因年老而退出休息范畴的休息者供给物质帮助的一种社会保险轨制。
题型：名词阐明
知识点：
难度：
2、社会优抚
答案：社会优抚，是跟着部队的产生跟开展而树破起来的，是指国度跟社会对军人及其家眷树破的社会保证轨制，包含社会厚待、伤残抚恤跟逝世亡抚恤。
题型：名词阐明
知识点：
难度：
3、标准任务日
答案：标准任务日，又称标准工时，是指由国度法律同一规定的、在一般情况下休息者从事任务的时光。我国的标准任务日为每日8小时，每周任务40小时。
题型：名词阐明
知识点：
难度：1
4、疾病保险
题型：名词阐明
知识点：
难度：1
任务时光
题型：名词阐明
知识点：
难度：1
6、赋闲准入
题型：名词阐明
知识点：
难度：1
“三同时”原则
题型：名词阐明
知识点：
难度：1
赋闲保险
题型：名词阐明
知识点：
难度：
社会救济
题型：名词阐明
知识点：
难度：1
10、休息法的基本原则
题型：名词阐明
知识点：
难度：1
11、同与群体条约
题型：名词阐明
知识点：
难度：1
12、最低工资
难度：1
六、阐述题
1、试述休和解议的调处、仲裁与诉讼之间的关联。
答案：
⒈产生休和解议，作为当事人的休息者或用人单位可能在调处跟仲裁方法中恣意抉择一种方法，处理休和解议。假如经休和解议调处委员会调处，当事人之间达不成协定，那么，作为当事人一方的休息者或用人单位可能向休和解议仲裁委员会请求仲裁。
⒉对当事人请求仲裁的案件，无论能否经过休和解议调处委员会调处，休和解议仲裁委员会都应当依法予以仲裁。我国休和解议的仲裁采取的是强迫性的、多轨制的一裁结局体系。
⒊对休和解议仲裁委员会的仲裁判决，作为当事人跟用人单位不平的，任何一方都可能向国平易近法院告状，请求国平易近法院依法停止审理，作出裁判，处理休和解议，但当事人不得因不平仲裁判决而再向休和解议调处委员会请求调处。
⒋企业休和解议调处委员会的调处并非处理休和解议的必经顺序，休和解议的仲裁是必经顺序。
题型：阐述题
知识点：
难度：1
2、试述我首都会住平易近最低生活保证轨制的重要内容。
题型：阐述题
知识点：
难度：1
3、试述休息条约与群体条约的差别。
题型：阐述题
知识点：
难度：1
4、试述都会住平易近最低生活保证法律轨制的重要内容。
题型：阐述题
知识点：
难度：1
五、案例分析
1、某日，原告乙雇佣两名当地工资本人家收割稻子。当世界战书3时许，原告乙与两名雇工一同拉一辆装有稻谷跟打稻机的板车回家，下坡时，因在前面的雇工不把持好车头，原告跟另一名雇工在前面也没能拖住车尾，以致板车掉控，疾速撞向坡下摆摊的原告甲腹部，致原告破即休克，被送往病院抢救。变乱产生后，两名雇工即逃离，且身份跟下落均不明。原告住院医治共花医疗费五千元。为此，原告甲提告状讼，请求原告乙赔偿医疗费。问：
原告乙与其雇工之间的关联是休息条约关联还是雇佣关联？
原告乙的雇工整人侵害赔偿义务是由其雇工承担还是由原告乙承担？
答案：
1、告乙与其雇工之间的关联是雇佣关联。来由是：休息条约是指休息者与用人单位确破休息关联、明白两边权力跟任务的协定；雇佣条约是指当事人两边商定一方未他方供给劳务，他方给付待遇的条约。两者的差别表示在：两者的性质差别、条约的主体差别、法律接济的手段方法差别、义务成果差别、当事人的权力任务差别等。本案中，原告乙雇佣两名当地工资其收割稻子，原告不是休息法上所称的用人单位，两名雇工也非休息法上的休息者，两者之间构成的是一偏向另一方供给劳务，他方给付待遇的雇佣条约关联。
2、应由原告乙承担。店主对雇工在供给劳务的过程中致人侵害承担赔偿义务的前提是：
①须第三人遭到侵害；
②须因雇工的行动形成侵害；
③须雇工整人侵害的行动是在供给劳务的过程中产生的；
④须雇工的致害行动构成侵权行动。本案华夏告所雇佣的两名雇工，在其供给劳务的过程中致原告伤害，符合以上前提，故原告应对雇工的行动承担赔偿义务。
题型：案例分析题
知识点：
难度：1
2、1996年3月，20岁的李某在某宾馆应聘中，经考察被录用为效劳员，宾馆与李某签订了为期5年的休息条约。条约条目之一是：“因宾馆效劳业的特别请求，凡被录用为本宾馆效劳员，不经公司批准在条约期内不得结婚，不然，宾馆有权提前排除条约。”李某在条约上签字时，对该条目比较迟疑，经其同窗、友人开导，就与该宾馆签订了此休息条约。1999年5月，李某与其爱情两年的友人张某结婚，因张某的单位正在分配最后一次福利房，为了可能分上房子，李某怀了孕。宾馆以此为由，提前排除了与李某的休息条约。李某不平，向外地休和解议仲裁委员会请求仲裁。问：
该宾馆提前排除休息条约能否公道？为什么？
李某应享有哪些权力？
题型：案例分析题
知识点：
难度：1
3、
1、职工甲与轴承厂签订了为期5年的休息条约。在条约履行时期，某合伙企业与甲接洽，承诺给甲以高薪。为此，甲以收入过低为由，行动提出排除条约，轴承厂未予答复。过了一周，甲就不来下班，轴承厂曾打德律风告诉他下班，但甲一直不答复。在此时期，甲与合伙企业签订了为期3年的休息条约。甲原单位在得悉具体情况后曾与合伙企业接洽，盼望甲回原单位下班，未果。为此，轴承厂向外地休和解议仲裁委员会提出申述。问：
甲与轴承厂的休息条约能否已排除？为什么？
合伙企业在本案中能否答允担义务？为什么？
2、甲是某俱乐部职工，2001年9月8日下午1时许，甲去客户单位给客户送会员卡，途中，甲所乘坐的公交车产生公交变乱，致其左手受伤，大夫诊断为：左手挠骨骨折。甲遵医嘱于2001年9月8日休息至2002年2月5日，时期共用去医疗费及交通费1300元。此后，甲与公交公司达成协定，由后者向其一次性赔偿各项丧掉2500元。自甲受伤不克不及下班任务以后，俱乐部即自2001年9月下半月起停发了甲的工资，至2002年1月底，四个半月合计扣发金额为3600元。其余，俱乐部曾于2001年7、8、9月向员工发放了三个月的高温费，同年11月，俱乐部又向员工发放了50元奖金，因发放时甲已受伤休息在家，故均未向甲发放。同年11月24日，俱乐部作出决定，对甲因交通变乱受伤休息作病假处理。甲对此决定持有异议，认为本人系因工受伤，应享用工伤待遇，遂于同年12月28日向休和解议仲裁委员会请求仲裁。问：
甲乘车给会员单位发送会员卡时受伤，能否属于工伤？
如甲因工负伤，其应享用哪些工伤待遇？
题型：案例分析题
知识点：
难度：1
4、
A市某厂系一小型国有企业，自李某承包该厂后，该厂时有侵犯休息者权利的变乱产生。赵某是该厂工会干部，对该厂违背休息法律的行意向有关部分作了检举跟控告，厂长李某得悉此过后，设辞赵某不保护企业好处逐令该厂将赵某辞退。赵某不平，向该厂地点地的休和解议委员会请求仲裁，请求该厂打消对他的辞退决定。问：
该厂开除赵某能否是行使企业自立用人权的行动？
厂长李某的行动能否构成守法？为什么？
题型：案例分析题
知识点：
难度：1
5、
1、甲从当地来京打工，2001年8月被一家集体餐馆招为厨房勤杂工，两边行动商定甲每月的工资450元，另餐馆每天收费供给两顿饭，如产生其他费用餐馆概不担任。2002年3月，因为连日加班，甲在切肉时不警惕把左手食指堵截，为接指花去医药费5000元。甲同乡告诉甲可能请求老板付出医疗费跟养分补贴费。甲随后向老板提出医疗费跟养分费恳求，该餐馆老板拒绝了甲的恳求，并辞退了甲。2002年4月，甲向北京市某休和解议仲裁委员会提出申述。问：
该餐馆的做法能否正确？为什么？
休和解议仲裁委员会应怎样判决本案？
6、张某是甲厂条约工，因频年来企业出产的产品严重积存，所以张某的工资根据企业的运营情况随时变化，有多少个月固然加班加点，均匀月工资仍很低。往年2月，甲厂停工停产，4月份决定转产，企业请求与张某排除休息条约。张某认为本人任务尽力，在停产时期仍帮助企业倾销滞压产品，不批准排除休息条约。问：
甲厂能否与张某排除休息条约？为什么？
在此情况下，张某应怎样去做？
题型：案例分析题
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难度：
