奥鹏作业网(272) 北京理工大学远程教导学院2014-2015学年第二学期
《休息与社会保证法》模仿题
一、单项抉择（每题2分，共20分，请将答案填写在试卷开端的“单选题答案表格”内）
1、休息法是调剂（ ）以及与休息关联密切接洽的（ ）的法律标准的总称。
A.人身关联 财富关联
B.休息关联 其他关联
C.社会关联 经济关联
D.人事关联 社会关联
2、 在我国，休息者的法定年纪一般是（ ）。
A. 20周岁
B. 22周岁
C. 18周岁
D. 16周岁
3、 条约的法定条目，即（ ），它是任何休息条约中必须具有的条项。
A．必备条目
B．补充条目
C．重要条目
D．主要条目
4、 休息条约法第24条第2款规定：在排除或许停止休息条约后，竞业限制的人员受限制的限日，不得超越（ ）。
A.5年
B.8年
C.2年
D.1年
5、（ ），是指存在休息欲望跟才能的休息者，以掉掉落待遇为目标，依法同等赋闲跟抉择职业的权力。
A．休息赋闲权
B．构造跟参加工会权
C．同等权
D．自由权
6、 群体休和解议，是指休息者一方有（ ）以上，存在独特来由的休息胶葛。
5人
2人
3人
7、 社会保证法存在广泛的社会性，其社会保证法律关联主体涵盖全部社会成员，依法请求国度、社会跟全部公平易近独特承担社会保证的任务与义务，共担伤害，独特筹措（ ）。
社会保证基金
社会保险基金
社会补贴基金
8、 同等赋闲权有两项同等含义：一是应招机会均等，二是（ ）同等。
A．录用标准
B．受职业教导同等
C．休假同等
D．待遇同等
9、 同等赋闲权规定，除特别情况外，不得以（ ）为由拒绝录用妇女，或进步录用妇女的休息赋闲标准。
A．男女
B．性别
C．不适龄
D．怀孕
10、 我国休息法则定休息者享有（ ）、待遇权、休息休假权、休息保险卫生保护权、社会保险跟福利等权力。
A．人身权
B．财富权
C．休息赋闲权
D．赋闲权
E．抉择职业权
二、多项抉择（每题4分，共40分，请将答案填写在试卷开端的“多抉择题答案表格”内）
1、 按照休息条约法则定，休息条约可能分为（ ）。
A. 固按限日的休息条约
B. 无限日的休息条约
C. 实现必定任务的休息条约
D. 年薪制休息条约
2、 按期休息条约，是休息条约两边当事人明白商定条约有效的（ ）的休息条约。
A． 肇端时光
B．停止时光
C．始期
D． 终期
3、 根据休息条约，用人单位应（ ）。
A. 依法供给休息前提
B. 付出休息待遇
C. 保证休息者福利待遇
D. 发放住房补贴
4、 休息者与用人单位之间的休息关联应当存在必定的排他性，即（ ）。
A. 用人单位招用尚未排除休息条约的休息者,
B.对休息者本来的单位形成丧掉的,
C.该用人单位应当依法承担连带义务.奥鹏北理答案请进：opzy.net或请联系微信：1095258436
D.比方，休息者将贸易机密、客户材料带给新用人单位，以致其原用人单位因此丧掉贸易好处的情况。
5、 与休息关联密切接洽的其他关联，包含（ ），也受休息法调剂。
A. 承揽契约关联
B.休和解议处理而生的关联
C.社会保险关联
D.监督休息法履行而生的关联
6、 社会保证的内容包含：（ ）。
社会保险
社会救济
社会福利
社会优抚
7、 用人单位可能两边排除休息条约的情况有：（ ）。
A．在试用时期曾经证明不符合录用前提
B．严重违背用人单位的规章轨制
C．严重渎职，致利用人单位承受严重丧掉
D．受刑事处罚的
E．“脚踩两只船”
8、 用人单位两边裁员必定比例时，须提前30日向工会或全部职工阐明，其裁员打算须向休息行政部分报告备案。这些情况如：（ ）。
A．停业重整阶段
B．出产运营严重艰苦
C．企业转产、运营调剂
D．技巧更新
9、 休息待遇权具体包含：（ ）。
A. 以按劳分配为原则，休息者获得响应的报答
B. 享有最低工资权
C. 以货币行使付出
D. 在法准时光内付出
10、 休息休假的权力包含：（ ）。
A. 每周假
B. 法定节日休息
C. 任务一年以上的休息者带薪休假
D. 省亲假
E. 重阳节假
三、阐述题（10分每题，共20分）
1、休息条约的必备条目有哪些？
2、试述我首都会住平易近最低生活保证轨制的重要内容。
四、案例分析（20分）
A市某厂系一小型国有企业，自李某承包该厂后，该厂时有侵犯休息者权利的变乱产生。赵某是该厂工会干部，对该厂违背休息法律的行意向有关部分作了检举跟控告，厂长李某得悉此过后，设辞赵某不保护企业好处逐令该厂将赵某辞退。赵某不平，向该厂地点地的休和解议委员会请求仲裁，请求该厂打消对他的辞退决定。问：
该厂开除赵某能否是行使企业自立用人权的行动？
厂长李某的行动能否构成守法？为什么？
