奥鹏作业网【题型】简答题
【题干】
简述时代指标与时点指标有何差别特点。
【答案】
时代指标与时点指标存在如下三方面差其余特点：1.登统方法差别；2.可加性差别；3.与时光间隔的关联差别。
【题型】简答题
【题干】
简述照实正确地统计人力资本待遇跟收入对企业的意思。
【答案】
第一，对正确处理休息者好处与企业出产运营开展的关联有重要感化；第二，是研究“按劳分配”原则在企业内具体实现的重要手段；第三，是检查跟分析企业工资打算履行情况的重要根据；第四，是研究企业外部工资关联与其他企业工资关联的重要根据。
【题型】简答题
【题干】
简述人力资本静态均匀指标在人力资本统计研究中的感化。
【答案】
人力资本静态均匀指标在人力资本统计研究中存在非常重要的感化，重要表现在以下四个方面：第一，人力资本静态均匀指标是进举静态分析的前提。第二，人力资本静态均匀指标是停止空间比较的基本。第三，人力资本静态均匀指标可用于分析景象间的依存关联。第四，人力资本静态均匀指标可用于数量上的估计揣摸。
【题型】简答题
【题干】简述基本工资的特点。
【答案】
（1）惯例性。即基本工资所对应的是休息者在法定任务时光内跟畸形前提下所实现的衡量休息或定额休息。（2）构造性。即基本工资一般可分为多少个本能机能各自差其余单位。（3）等级性。即基本工资的重要单位都存在必定的等级差别跟响应的多级收入。（4）牢固性。即基本工资重要单位的等级跟响应的标准在必定的时光内一般牢固稳定。（5）主干性。即基本工资占全部工资的比严重。（6）基准性。即基本工资可能成为断定帮助工资单位数额的打算基准。
【题型】简答题
【题干】
简述人力资本静态均匀指标的特点。
【答案】
分子与分母必须属于同一总体。数量的抽象性。反应景象的会合趋向。
【题型】简答题
【题干】
简述对工资总额统计的请求。
【答案】
现实任务中，对工资总额的统计应当遵守以下请求：第一，应以直接付出给职工的全部休息待遇为根据。第二，月、季、年工资总额实发数打算要公道。第三，工资构成项目标填报原则。
【题型】填空题
【题干】公平易近经济活动的基本单位是_______________。
【答案】
企业;
【题型】填空题
【题干】决定企业休息待遇程度的指标是_______________。
【答案】
休息出产率;
【题型】填空题
【题干】出勤率反应的是员工的_______________。
【答案】
休息积极性;
【题型】填空题
【题干】属于现场培训的包含徒弟带学徒、技巧成人大中专班跟_______________。
【答案】
岗位练兵;
【题型】填空题
【题干】产业企业在必准时代内所出产的产品什物总量与响应的活休息耗费是之间的比值，称为_______________。
【答案】
休息出产率的什物量指标;
【题型】填空题
【题干】考勤卡属于企业人力资本管理统计的_______________。
【答案】
原始记录;
【题型】填空题
【题干】帮助房屋及设备属于_______________ 办法。
【答案】
休息保护;
【题型】填空题
【题干】轨制内现实任务时光=出勤时光-停工时光-非出产时光+_______________。
【答案】
停工被利用时光;
【题型】填空题
【题干】属于群体福利奇迹的补贴围的包含大众浴室、_______________、哺乳室。
【答案】
理发室;
【题型】填空题
【题干】属于企业社会保险统计范畴的指标包含企业职工赋闲保险统计、企业职工医疗保险统计跟_______________。
【答案】
企业职工退疗养老保险统计;
【题型】填空题
【题干】人在休息中应用休息才能综合程度的高低程度指的是_______________。
【答案】
企业人力资本本质 ;
【题型】填空题
【题干】
产品产量进步而单位产品本钱却降落，这阐明它们之间存在的关联是_______________。
【答案】
非线性相干;
【题型】填空题
【题干】
在必定的出产技巧构造前提下，为休息者实现单位合格产品或必定任务量所过后规定的时光耗费标准，称为_______________。
【答案】
产量定额 ;
【题型】填空题
【题干】
企业人力资本包含由本单位付出工资的编制外人员、_______________跟由本单位付出工资的、常设在海外任务人员。
【答案】
由本单位付出工资的未出勤人员;
【题型】填空题
【题干】
出产工人在任务时光内休息前提变态情况下的休息定额实现情况指标是指_______________。
【答案】
增耗工时占实耗工时的比重 ;
【题型】填空题
【题干】
反应企业内职代会组建的一般程度跟职工平易近主权力的落真相况的指标是_______________。
【答案】
职工代表大会组建率 ;
【题型】填空题
【题干】
休息效益可表示为_______________。
【答案】
现实收益与活休息耗费量的比值;
【题型】填空题
【题干】
反应休和解议严重程度的指标是_______________。
【答案】
均匀每件休和解议人数;
【题型】填空题
【题干】
按照工伤变乱丧掉任务日分类，重伤变乱的任务日丧掉在_______________。
【答案】
1~104日 ;
【题型】填空题
【题干】
根据企业人力资本统计报表跟企业人力资本统计核算的请求而设置的准时光次序注销跟积聚原始记录材料的表册是_______________。
【答案】
统计台账;
【题型】填空题
【题干】
任务时光打算一般采取_______________。
【答案】
以工日与工时为单位;
【题型】填空题
【题干】
直接经济丧掉确切定，一般以绝对直接经济丧掉倍数的经验数据预算的是_______________。
【答案】
4-7倍;
【题型】填空题
【题干】
休息产品总量与活休息耗费量的比值代表_______________。
【答案】
休息出产率;
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【题干】
根据企业人力资本管理统计报表跟企业人力资本管理统计核算的请求而设置的一种注销跟积聚原始材料的表册为_______________。
【答案】
统计台账 ;
【题型】填空题
【题干】
实作工时数据重要经由过程_______________。
【答案】
统计台账获得 ;
【题型】填空题
【题干】
打算团体休息定额实现率采取的产品，包含合格品、非工人本身、 _______________。
【答案】
体系计划错误形成的成品 ;
【题型】填空题
【题干】
假如企业休息出产率增减速度低于均匀工资增减速度，会使企业的工资费用绝对_______________。
【答案】
多付出;
【题型】填空题
【题干】
应列入工资总额范畴的包含物价补贴、活动员体育补助、 _______________。
【答案】
出产奖;
【题型】填空题
【题干】
职业技能开辟的重点是进步职工的_______________。
【答案】
科学文化、营业技巧程度 ;
【题型】填空题
【题干】
原始记录作为企业人力资本_______________的来源。
【答案】
统计材料;
【题型】名词阐明
【题干】
总量指标
【答案】
总量指标是反应人力资本总体在必准时光、地点前提下的范围跟程度的综合指标，如员工人数、高学历员工数量、休息待遇、企业出产总值等。
【题型】名词阐明
【题干】
按出产任务量打算的休息出产率
【答案】
按出产任务量打算的休息出产率是将某种功课实现任务量与投入该种功课的人工日数比拟，用以反应休息者均匀每人每天任务量。
【题型】名词阐明
【题干】
时光数列
【答案】
时光数列是将某种人力资本的指标准时光的先后次序停止陈列，又称静态数列。
【题型】名词阐明
【题干】
基本工资
【答案】
基本工资是指休息者在法定任务时光内供给畸形休息所得的待遇，它构成休息者所得工资额的基本构成部分。
【题型】阐述题
【题干】
阐述企业人力资本管理统计的指标体系。
【答案】
企业人力资本数量与本质统计；2.企业人力资本的生活日分配统计；3.休息情况与休息保护统计；4.休息出产率与休息效益统计；5.休息定额统计；6.休息待遇统计；7.企业人力资本开辟统计；8.企业人力费用统计；9.休息关联同济；10.企业社会保险统计。
【题型】阐述题
【题干】
试述企业在现实任务中打算休息定额的方法。
【答案】
企业在现实任务中，一般是按任务性质的差别，将打算休息定额的情势分为工时定额跟产量定额、照管定额。工时定额：是指出产单件合格产品的休息时光耗费量规定的标准。产量定额：是指单位时光内出产合格产品数量的标准照管定额：指规定功课者在休息时光内照管设备的数量。
【题型】打算题
【题干】
山西某煤炭企业材料如下：2000年跟2008年总产量（万吨）分辨为4000万吨、9000万吨，2000年跟2008年均匀职工人数（人）分辨为1000人、1500人。成绩：（1）打算报告期、基期的休息出产率 （2）打算并分析休息出产率变化及职工人数变化对总产量变化的影响
【答案】
（1）报告期休息出产率=9000/1500=6吨/人 基期休息出产率=4000/1000=4吨/人（2）报告期比基期的休息出产率增加125%（9000-4000）/4000*100%=125% 报告期比基期的职工人数增加50%（1500-1000）/1000*100%=50% a、休息出产率变化对总产量的影响=（6-4）*1500=3000 这阐明休息出产率增加125%，使产量增加了3000吨 b、职工人数变化对部产量的影响 休息力数量=产品产量/休息出产率 假如休息出产率稳定，报告期比基期的出产率进步125%，则人数须要2250人[（100%+125%）*1000=2250 ]，而现实上只用了1500人，企业节俭了休息力750人（2250-1500）。
【题型】名词阐明
【题干】
人力资本统计
【答案】
人力资本统计是人力资本统计材料、人力资本统计任务跟人力资本统计学的泛指。
【题型】名词阐明
【题干】
时代指标
【答案】
时代指标，亦称时代数或流量，是反应总体景象在一段时光内开展变更的累计成果的总量指标，如必准时代的产品产量、商品销售额、员工退职数跟员工离退休数等。
【题型】名词阐明
【题干】
绝对指标静态数列
【答案】
绝对指标静态数列是由一系列绝对指标构成的静态数列，用来标明景象数量对比关联的开展变更情况，阐明人力资本比例关联、构造、速度的开展变更过程。
【题型】名词阐明
【题干】
计时工资
【答案】
计时工资是指按计时工资标准跟任务时光付出给团体的休息待遇。
【题型】阐述题
【题干】
阐述对工资总额统计的请求。
【答案】
现实任务中，对工资总额的统计应当遵守以下请求：第一，应以直接付出给职工的全部休息待遇为根据。第二，月、季、年工资总额实发数打算要公道。各单位在统计月、季、年工资总额时，均应以当期实发数量来打算。因为补发调剂工资影响当月工资总额变化较大时，应当在统计表中予以注明。第三，工资构成项目标填报原则。（1）照实反应。即单位以什么情势发放的工资，就应填报在什么项目中。统计报表中容许呈现由难以辨别而不分类填报所招致的分项指标值小于总计的情况。（2）进步后分。是指在企业发放的项目与工资构成表中所列项目不易对号入座的时间，须起首确认这些属不属于工资。若属于工资，则应先填入工资总计中，再考虑其该对应到何种项目名下。（3）先主后次。是指应领先填报好重要构成项目（如基本工资），再填报主要的。（4）先易后难。是指在填报构成项目时，应先填报轻易辨其余项目，再填报难以辨其余项目。
【题型】阐述题
【题干】
阐述力资本休息效力统计的意思。
【答案】
人力资本休息出产率及人力资本休息效益是衡量微不雅企业人力资本休息效力高低的重要统计指标，是企业决定者以及当局的监督部分必弗成少的重要信息。起首，有利于人力资本的公道利用。在出产运营活动中，若一味地寻求人力资本休息出产率的进步，而忽视人力资本休息效益的增加，每每会形成产品积存过多，每个休息者发明的价值不克不及全部转化为社会价值，影响人力资本休息效力的进步；若一味地寻求人力资本休息效益的增加，而忽视人力资本休息出产率的进步，每个休息者发明的价值即便全部转化为社会价值，人力资本休息效力也弗成能很高。这两种情况都将招致人力资本的非公道利用。只有兼顾人力资本休息出产率与人力资本休息效益，使二者保持恰当的比例，才干进步人力资本的利用效力。其次，为微不雅企业决定供给重要根据。假如人力资本休息出产率过多地超越人力资本休息效益，阐明企业产品积存严重，企业决定者就必须采取各种办法有效地开展促销活动，加强售后效劳。假如人力资本休息出产率多少乎濒临人力资本休息效益，如果本企业人力资本休息出产率过低形成的，企业决定者就必须采取各种有效办法加以进步；如果该产品的市场处于供不应求状况所致，企业决定者就必须尽可能地增加产量满意市场须要，以获得最大的经济效益。
【题型】打算题
【题干】
若已知某厂某年一季度产业净产值打算实现96万元，而现实实现了 102万元，打算产业净产值打算实现绝对数、产业净产值超额实现数、产业净产值超额实现绝对额。
【答案】
产业净产值打算实现绝对数=102/96×100%=106.25%产业净产值超额实现=106.25%-100%=6.25%产业净产值超额实现绝对额=102-96=6（万元）
【题型】名词阐明
【题干】
总体
【答案】
总体是指由某些性质上相伺的很多集体构成的总体，构成总体的这些集体称为总体单位。
【题型】名词阐明
【题干】
时代数列
【答案】
时代数列是由时代指标构成的静态数列，反应了景象在各段时代达到的程度跟开展变更。
【题型】名词阐明
【题干】
时点指标
【答案】
时点指标，亦称时点数或存量，是反应总体景象在某一时辰或霎时状况的总量指标，如年终或岁终员工数、商品库存额、设备台数等。
【题型】名词阐明
【题干】
计件工资
【答案】
计件工资是指对已唱任务按计件单价付出的休息待遇。
【题型】阐述题
【题干】
企业休息情况的分析跟评价指标有哪些？各指标怎样打算？请写出相干打算公式。
【答案】
1）出产功课区绿化情况分析。美化程度的指标重要有：A树木花草覆盖程度指标覆盖率=厂区林木花草种植面积/厂区占空中积*100%；B按企业从业人员打算均匀每人拥有的绿化面积指标均匀每人绿化面积占领量=厂区林木花草种植面积/全厂从业人员数。2）A氛围含尘浓度的表示方法：每破方米氛围中所含粉尘的品质数跟每破方厘米氛围中所含粉尘的粒数；B超标倍数，超标倍数=（氛围实测浓度-法定最高标准浓度）/法定最高标准浓度C超标率，超标率=超越容许浓度标准的样品数/现实测量的样本总数*100% 3）A出产设备齐备程度指标，设备齐备率=技巧齐备的设备数量/已安装的设备数量*100% B设备毛病产生率=出产设备毛病停开台时/出产设备轨制开动台时*100%轨制开动台时=已安装设备台数*轨制任务天数*任务日轨制小时数-打算测验实用台数4）达标率=符合标准的检查点数/现实检查点数综合*100%5）A团体休息防护用品发放状况指标，团体防护用品发放率=防护用品现实发放品种数/防护用品应当发放品种数*100%，团体防护用品发放率=防护用品现实发放人数/防护用品规定发放人数*100%；B团体休息方法用品现实利用情况指标，团体防护用品利用率=现实利用防护用品人数/付出防护用品人数*100%
【题型】阐述题
【题干】
试阐述任务时光（工日）构成关联图与任务时光利用基本分析指标。
【答案】
任务时光利用基本分析：出勤率、出勤时光利用率、轨制任务时光利用率1）出勤率是在轨制任务时光内，企业人员现实出勤到岗时光所占的比重，是标明休息者在应出勤时光内，现实出勤下班的程度的基本指标。出勤率=打算期出勤工日/同期轨制任务工日*100% 2）出勤时光利用率是轨制内现实任务时光与出勤时光的比例，它标明企业休息者出勤后，真正用在出产功课上的程度。出勤时光利用率=打算期轨制内现实任务工日/同期出勤工日*100% 3）轨制任务时光是最大的应当利用与出产运营活动的时光，轨制任务时光利用率是分析企业轨制任务时光利用程度的综合性指标。轨制任务时光利用率=打算期轨制内现实任务工日/同期轨制任务工日*100%
【题型】打算题
【题干】
基期、报告期的产值分辨为5180万元、6980万元，全部职工人数分辨为4000人、4800人。成绩：（1）打算休息出产率及增加率； （2）打算并分析休息出产率变化对总产量及对休息量的影响。
【答案】
（1）全部职工人数的增加率=（4800-4000）/4000=20.00% 基期休息出产率=基期产值/基期全部职工人数=5180/4000=1.30万元/人 报告期休息出产率=报告期产值/报告期全部职工人数=6980/4800=1.45万元/人 休息出产率增加率=（1.45-1.3）/1.3=11.54% （2）报告期的休息出产率比基期进步0.15万元/人（1.45-1.30）使总产值进步720万元（0.15*4800）。 报告期的总产值比基期进步了34.75 假如休息出产率稳定，则休息力数量必须增加34.75%，从而使休息力数量达到5390人（134.75%*4000） 但现实休息力只有4800人，节俭了590人的休息力
