奥鹏作业网人员聘请与开辟—进修笔记五
主题：《人员聘请与开辟》进修笔记
内容：
《人员聘请与开辟》进修笔记五
——应聘评价
应聘任务结束后，还应当对应聘任务停止评价，经由过程对数据的收拾跟分析，
来发明应聘任务改进的方法跟道路。
1、应聘评价的含义
应聘评价是应聘过程必弗成少的一个环节。应聘评价是在实现应聘流程各阶
段任务的基本上，对全部应聘活动的过程及成果停止评价及总结，检查能否达到
预期的应聘目标的过程。.
应聘评价经由过程对录用员工的绩效、现实才能、任务潜力的评价，也即经由过程对
录用员工品质的评价，测验应聘任务成果与方法的有效性，以利于应聘方法的改
进。应聘评价经由过程本钱与效益核算可能使应聘人员明白地晓得费用的付出情况，
辨别哪些是应支进项目，那些是不该支进项目，从而有利于降落以后应聘的费用，
有利于为构造节俭开支。
2、应聘评价的标准
? 正确性
应聘的正确性应从所选用甄选东西的评价内容、公道程度以及它与任务性质
符合合的程度来断定，这取决于担任应聘的人员能否真正懂无暇白职位的请求。
比方，应聘高等司帐师，必须测评其司帐、统计、金融、资产评价、司帐法则等
方面的专业知识，不然甄选将不料思。
? 坚固性
坚固丨生是指评价成果在多大程度上反应应聘奥鹏北理答案请进：opzy.net或请联系微信：1095258436
者的现真相况。这重要取决于
酿选方法的效度。比方经由过程口试与知识测验相结合的方法测评营销人员的市场营
销知识比较坚固，而要懂得应聘者的特性特点就应当借助于专门的心思测验等方
法。
? 客不雅性
客不雅性是^不受客不雅要素的影响，对应聘者停止客不雅的评价。它包含两个方
面:一是应聘^不受团体的成见、价值不雅、感情等客不雅要素的影响，客不雅地对应聘
者停止评价;二是应聘者不因其社会地位、种族、宗教、性 SU、籍贯、模样等因
素遭到不公平的待遇。
? 单方面性
单方面性是指测评内容能否存在完全性，能否单方面反应胜任该职位所必须的技
能。要想单方面地对应聘者停止评价，起首须要明白各职位各方面的住职资格请求,
包含职业品德素养、专业本质、身材本质等。就专业本质来讲，不只包含专业知
识，还包含专业技能及专业范畴的任务经验等。
? 合适性
合适性是指应聘录用人员与职位须要能否婚配。“合适的就是最好的”，松下
公司的应聘理念之一是“应聘 70 分的人才”，再将他们培养成“100 分的人才”。
应聘活动能否成功终极要看录用人员与职位的婚配度.这将决定他们的牢固性、
任务才能的发挥程度以及对构造的奉献度。
人员聘请与开辟—进修笔记五 3、应聘评价流程
在应聘任务结束后，人力资本部分对应聘停止评价，评价流程包含以下
阶段：评价筹备、评价履行跟撰写应聘评价报告
4、应聘的财力资本评价
应聘的财力资本评价，即应聘本钱评价，是指对应聘中的费用停止考察、核
实,并对比预算停止评价的过程。它是判定应聘效力的一个重要指标。假如本钱
低,录用人员品质高，就意味着应聘效力高;反之，则意味着应聘效力低。
人力资本本钱是指获得跟重置人员而产生的费用付出，包含人力资本的历史
本钱跟人力资本的重置本钱。人力资本的历史本钱是指为获得跟开辟人力资本而
付出的价值，平日包含人力资本的招募、甄选、录用、安顿跟顺应性培训的本钱;
人力资本的重置本钱是指现在重置人力资本应当付出的价值，比方，假如某人离
开构造,就会产生招募、甄选跟培训的重置本钱。重置本钱既包含为获得开辟一
个调换者而产生的本钱,也包含因为现在受雇的某一职工的活动而产生的本钱。
