奥鹏作业网企业文化19秋在线作业2题目
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 15 道试题,共 30 分)
1.处于（）的企业，领导要特别小心企业惰性的产生，警惕企业文化老化和异化的危险
A.衰退期
B.成长期
C.成熟期
D.导入期
2.企业文化变革从企业表层行为方式的改变开始，知道企业深层基本价值观念、思维习惯的改变，这说明企业变革是（）
A.由量变到质变
B.由部分到整体
C.由浅入深
D.由无序到有序
3.下列属于沙因对人的本质划分中人际关系本质的内容的是（）
A.权威的正确分配方法
B.哪些行为是属于人性的，哪些行为是非人性的
C.判断现实和真实的标准
D.人类行为的正确性
4.坚持把人放在企业管理的主体地位上，把提高人的素质和发挥人的精神潜能作为管理的根本出发点是企业文化管理核心中的（）
A.创造和谐
B.以文化人
C.以文兴企
D.以人为本
5.（）是指企业文化特质从一个群体或个体，传递、扩散到另一个群体或个体的过程
A.企业文化管理
B.企业文化积累
C.企业文化发展
D.企业文化传播
6.()是指通过调查分析，把握企业现有的文化状况及影响因素，对现有文化的优势、劣势及总体适应性做出客观的评价，为企业文化的科学定格做好准备。
A.企业文化管理规划制定
B.企业文化盘点
C.企业文化的完善与创新
D.企业文化传播
7.根据企业文化模式的分类，（）是一种高度抽象化的具有普适性的文化模式
A.西方模式
B.特殊模式
C.传统模式
D.一般模式
8.（）通过比较完整地考察企业文化的状况，进而对企业文化优劣做出客观评价的方法
A.生命周期评价法
B.比较评价法
C.实际观测评价法
D.企业调查评价法
9.19世纪40年代美国铁路企业在不懂技术的老板管理下发生了列车对撞事件，从而引发了企业所有权和经营权分离的企业管理革命，导致了经理体制的确立。从此，便开始了一系列的新的文化变革与整合。这种整合属于（）
A.综合式整合
B.改造式整合
C.同化式整合
D.变革式整合
10.()企是指企业在长期的生存和发展过程中所形成的，为企业多数成员共同遵循的最高目标、基本信念、价值标准和行为规范。。
A.企业精神
B.企业文化
C.企业制度
D.企业价值观
11.（）是以形象识别系统为核心，表现为企业的各种活动识别，建立行为识别系统，就是统合行为，展现理念，根据不同时期的不同要求，设计合适的员工行为模式和企业经营模式
A.VI
B.MI
C.CI
D.BI
12.企业对内生的或引进的文化特质进行重组、再造后，形成企业某一方面文化属于（）
A.综合式整合
B.改造式整合
C.同化式整合
D.变革式整合
13.（）是指视员工为企业的最佳资本，把管理的中心转移到做人的工作上来
A.正确地看待人
B.有效地激励人
C.全面地发展人
D.充分地重视人
14.（）是指与企业生产经营、行政管理活动相关的带有常规性的工作礼仪
A.纪念性礼仪
B.生活惯例礼仪
C.工作惯例礼仪
D.交往性礼仪
15.企业的奠基者和创始人一般被称为（）
A.造就的楷模
B.情势楷模
C.共生楷模
D.全能楷模
二、多选题 (共 15 道试题,共 30 分)
16.企业文化积累方向上分为（）
A.负向积累
B.由下至上积累
C.由上至下积累
D.正向积累
17.下列属于企业形象构成要素的是（）
A.经营管理形象
B.理念形象
C.员工形象
D.产品形象
18.CI对企业文化的推动作用表现在（）
A.CI是企业文化的外显形式
B.CI是一种“文化资本积累”
C.CI引导企业走向顾客中心论
D.CI促使企业文化市场化
19.下列属于企业文化理念定格设计内容的有（）
A.领导层、管理层及员工层的基本行为准则
B.企业核心价值观
C.企业服务理念和服务规范
D.企业使命、愿景及战略目标
20.企业价值观的作用有（）
A.激励员工与增强企业合力
B.对企业领导者及员工行为起导向和规范作用
C.决定企业的基本特性和发展方向
D.为企业生存和发展提供精神支柱
21.企业文化理论研究趋势包括（）
A.研究领域拓宽
B.研究基点突破
C.研究参照系扩大
D.研究内容深化
22.实践纪念性礼仪的目的是（）
A.对外展示企业的实力和形象
B.增强自我约束力
C.增强员工的归属感
D.使员工产生强烈的自豪感
23.下列属于企业精神使用企业名称命名式的有（）
A.火车头精神
B.日立精神
C.宝钢精神
D.一汽精神
24.通过以下（）工作来造就企业楷模
A.着力塑造楷模
B.注意培养楷模
C.善于发现楷模“原型”#从企业家中积极筛选楷模事迹
25.下列属于绩效导向型文化特征的有（）
A.员工业绩和精神压力很大
B.制度性很强，刚性很强
C.以绩效、目标、结果为导向的文化取向
D.以结果说话
26.企业文化作为一种微观文化现象，具有（）属性
A.经济管理文化
B.客观
C.亚文化
D.个体差异
27.企业文化完善与创新可以采用（）方式实现
A.组织总结会、演讲会
B.组织员工献计献策
C.组织企业文化研究会进行研讨
D.开展合理化建议活动
28.企业文化测量维度选择的要求（）
A.能够量度出不同企业之间的文化差别
B.能够反映企业文化特征
C.维度相互独立，满足统计检验的要求
D.具有代表性
29.下列属于企业文化管理的基本原则的是（）
A.目标原则
B.卓越原则
C.共识原则
D.一体化原则
30.下列属于策略合理型文化特征的是（）
A.强调企业文化与企业环境的匹配性
B.在企业中，不存在抽象的，好的企业文化内涵
C.企业处在稳定的市场经营环境中
D.习惯于协调一致，通力合作按某一经营方向努力
三、判断题 (共 20 道试题,共 40 分)
31.为了更加全面地测量企业文化，企业文化量表的题目越多越好
32.文化和文明既有联系又有区别，文明是文化的内在价值，文化是文明的外在形式。
33.在未来企业的治理结构中，其主要矛盾逐渐由处理所有者和经营者的关系转向处理资本和知识两类所有者之间的关系。
34.企业文化要防止外来文化的入侵，应拒绝和抵制外来文化
35.企业文化测量量表的维度要严格按照学者们研究的维度进行设计，以保证量表的可使用性
36.在市场经济条件下，企业是个独立的经济实体，企业文化也独立于社会文化
37.如果没有人们在企业运行过程中的相互协作，没有团队精神，企业就不可能高效益发展
38.企业文化突发性变革一旦发生，变会产生巨大突破，因此，企业在进行文化变革时，应优先选择进行突发性变革
39.只有优秀企业有企业文化，而一般企业则缺少企业文化
40.企业文化整合过程具有择优趋善的规律，所以企业文化整合一定具有进步意义
41.CS各个子系统相互独立，各自发挥作用
42.个人文化因素中，领导的人生观、世界观、价值观和文化修养等对企业文化具有举足轻重的影响，因此，企业文化应该完全按照企业领导者的风格进行变革和培养
43.强悍型文化要比按部就班型文化的企业更容易成功
44.因为企业形象是企业文化的外显形态，所以企业在进行企业形象塑造时，只需要对企业进行完美包装即可
45.企业伦理道德是企业文化的外显形态，既是企业文化的一个组成部分，又是企业文化的载体
46.企业衰败期文化，从企业进入衰败期开始，最终导致企业文化的衰败
47.企业文化的优化功能，仅仅体现在其在过程之后，对错误结果的修正
48.只有企业家个体的精神深深植入企业的每位成员中，融入到企业文化中，企业成员不断地学习、更新和创建，才能打破已有的均衡状态，使企业文化呈现出一种永不满足现状、不断追求进取的张力和冲力，才能避免老化以丧失活力
49.工作娱乐并重型文化形成于风险小、反馈慢的企业，如计算机公司、大众消费公司等
50.品牌文化人本性的主要表现是产品与服务的人本性与管理的人本性
