奥鹏作业网22春《组织行为学》作业1
共25道题 总分：100分
一、单选题(共15题，60分)
1.认知失调理论主要来解释态度和（ ）之间的联系。
A、情感
B、行为
C、动机
D、意向
2.认为人际关系至少是减轻寂寞、寻求刺激、满足需求和增进自我了解四个方面功能的是（ ）
A、舒尔茨
B、瑟斯顿
C、斯皮尔曼
D、迪维图
3.组织行为学研究的对象是（ ）。
A、人的心理和行为的规律
B、人在管理活动中运用的手段和技术等
C、人的一般行为规律性
D、组织的管理准则、管理规范和管理手段的基本问题
4.CPM理论包括的三因素是（ ）
A、个人品德、个人勤奋、团体维系
B、个人品德、工作绩效、团体维系
C、个人品德、工作绩效、个人服从
D、个人品德、工作绩效、个人勤奋
5.下列不属于团队建设重要意义的是（ ）
A、团队建设有利于领导集权
B、能推动团队运作和发展
C、能培养团队成员间的亲和力
D、有利于提高组织整体效能
6.关于群体特征表述不正确的是（ ）
A、群体成员是松散的
B、群体成员目标具有一致性
C、群体成员具有群体意识
D、群体自身的相对独立性
7.下列不属于组织变革原因的是（ ）
A、组织经营环境的变化
B、组织领导的变化
C、组织内部条件的变化
D、组织本身成长的要求
8.下列不属于影响工作设计因素的是（ ）
A、员工因素
B、组织因素
C、环境因素
D、产品因素
9.一般来说，大群体比小群体表现得好，如果群体成员要面对面交流，规模最多为（ ）人。
A、6
B、8
C、12
D、16
10.下列不属于维护组织文化途径的是（ ）
A、培训专业队伍
B、甄选实务
C、高阶领导者的做法
D、社会化方式
11.群体决策中的头脑风暴法是由美国著名学者（ ）提出的
A、奥斯本
B、谢尔耶
C、麦格拉斯北语答案请进：opzy.net或请联系微信：1095258436
D、罗宾斯
12.多元智力理论是由（ ）提出的
A、塞西
B、达斯
C、阜南
D、加德纳
13.下列属于内容型激励理论的是（ ）
A、期望理论
B、ERG理论
C、目标设置理论
D、公平理论
14.下列关于职权和权威的说法不正确的是（ ）
A、职权是一种基于掌握职权的人在组织中所居职位的合法的权力
B、职权包括法定权奖赏权和惩罚权
C、权威更多地与个人特征有关
D、权力和权威没有区别
15.下列不能影响人际交往的是（ ）
A、交往频率
B、态度相似性
C、外表吸引力
D、年龄
二、多选题(共5题，20分)
1.组织特性包括（ ）
A、开放性
B、系统性
C、目的性、协作性
D、整体性
2.理论界主要的性格的类型划分包括（ ）
A、内倾型和外倾型
B、A型性格B型性格C型性格
C、场依存性和场独立性
D、冲动型和思考型
3.按照研究目标的不同，组织行为学的研究类型可分为（ ）。
A、描述性研究
B、预测性研究
C、差异性研究
D、因果性研究
4.按组织目标可以把组织分为（ ）
A、互益组织
B、工商组织
C、服务组织
D、公益组织
5.卢因变革模型的三步骤指的是（ ）
A、解冻
B、变革
C、再解冻
D、创新
三、判断题(共5题，20分)
1.巴甫洛夫在操作性条件反射实验研究的基础上，区分了应答性行为和操作性行为（ ）。
A、错误
B、正确
2.群体压力产生的心理基础，一般是当事人群体归属、社会交往以及安全、尊重等需要（ ）。
A、错误
B、正确
3.信任是领导者与被领导者关系的基石（ ）。
A、错误
B、正确
4.权变理论中的路径——目标理论是加拿大多伦多大学教授施密特提出来的（ ）。
A、错误
B、正确
5.需要是动机产生的基础（ ）。
A、错误
B、正确
22春《组织行为学》作业1
共25道题 总分：100分
一、单选题(共15题，60分)
1.认知失调理论主要来解释态度和（ ）之间的联系。
A、情感
B、行为
C、动机
D、意向
2.认为人际关系至少是减轻寂寞、寻求刺激、满足需求和增进自我了解四个方面功能的是（ ）
A、舒尔茨
B、瑟斯顿
C、斯皮尔曼
D、迪维图
3.组织行为学研究的对象是（ ）。
A、人的心理和行为的规律
B、人在管理活动中运用的手段和技术等
C、人的一般行为规律性
D、组织的管理准则、管理规范和管理手段的基本问题
4.CPM理论包括的三因素是（ ）
A、个人品德、个人勤奋、团体维系
B、个人品德、工作绩效、团体维系
C、个人品德、工作绩效、个人服从
D、个人品德、工作绩效、个人勤奋
5.下列不属于团队建设重要意义的是（ ）
A、团队建设有利于领导集权
B、能推动团队运作和发展
C、能培养团队成员间的亲和力
D、有利于提高组织整体效能
6.关于群体特征表述不正确的是（ ）
A、群体成员是松散的
B、群体成员目标具有一致性
C、群体成员具有群体意识
D、群体自身的相对独立性
7.下列不属于组织变革原因的是（ ）
A、组织经营环境的变化
B、组织领导的变化
C、组织内部条件的变化
D、组织本身成长的要求
8.下列不属于影响工作设计因素的是（ ）
A、员工因素
B、组织因素
C、环境因素
D、产品因素
9.一般来说，大群体比小群体表现得好，如果群体成员要面对面交流，规模最多为（ ）人。
A、6
B、8
C、12
D、16
10.下列不属于维护组织文化途径的是（ ）
A、培训专业队伍
B、甄选实务
C、高阶领导者的做法
D、社会化方式
11.群体决策中的头脑风暴法是由美国著名学者（ ）提出的
A、奥斯本
B、谢尔耶
C、麦格拉斯
D、罗宾斯
12.多元智力理论是由（ ）提出的
A、塞西
B、达斯
C、阜南
D、加德纳
13.下列属于内容型激励理论的是（ ）
A、期望理论
B、ERG理论
C、目标设置理论
D、公平理论
14.下列关于职权和权威的说法不正确的是（ ）
A、职权是一种基于掌握职权的人在组织中所居职位的合法的权力
B、职权包括法定权奖赏权和惩罚权
C、权威更多地与个人特征有关
D、权力和权威没有区别
15.下列不能影响人际交往的是（ ）
A、交往频率
B、态度相似性
C、外表吸引力
D、年龄
二、多选题(共5题，20分)
1.组织特性包括（ ）
A、开放性
B、系统性
C、目的性、协作性
D、整体性
2.理论界主要的性格的类型划分包括（ ）
A、内倾型和外倾型
B、A型性格B型性格C型性格
C、场依存性和场独立性
D、冲动型和思考型
3.按照研究目标的不同，组织行为学的研究类型可分为（ ）。
A、描述性研究
B、预测性研究
C、差异性研究
D、因果性研究
4.按组织目标可以把组织分为（ ）
A、互益组织
B、工商组织
C、服务组织
D、公益组织
5.卢因变革模型的三步骤指的是（ ）
A、解冻
B、变革
C、再解冻
D、创新
三、判断题(共5题，20分)
1.巴甫洛夫在操作性条件反射实验研究的基础上，区分了应答性行为和操作性行为（ ）。
A、错误
B、正确
2.群体压力产生的心理基础，一般是当事人群体归属、社会交往以及安全、尊重等需要（ ）。
A、错误
B、正确
3.信任是领导者与被领导者关系的基石（ ）。
A、错误
B、正确
4.权变理论中的路径——目标理论是加拿大多伦多大学教授施密特提出来的（ ）。
A、错误
B、正确
5.需要是动机产生的基础（ ）。
A、错误
B、正确
